Co je alternativní podpora zaměstnavatele?
Odsouhlasení alternativního zaměstnavatele rozšiřuje krytí stávajících náhrad zaměstnancům na další společnosti, s nimiž může primární pojištěnec obchodovat. Odsouhlasení alternativního zaměstnavatele uvádí další společnosti, které mají být zahrnuty do krytí pojistky v rámci plánu schválení pojistky.
Často se používá v případech, kdy podniky využívají smluvní zaměstnance prostřednictvím agentur práce na dobu určitou nebo subdodavatelských prodejců, aby se vyhnuly žalobám o odškodnění zaměstnanců.
Klíčové způsoby
Jak fungují alternativní potvrzení zaměstnavatelů
Podniky se mohou ocitnout v situaci nedostatku zaměstnanců a mohou vyhledat služby agentur pro dočasnou práci. Pracovníci zaměstnaní prostřednictvím agentur pro dočasnou práci jsou zahrnuti do politiky odměňování pracovníků, kterou agentura zakoupila. Když je zaměstnanec najat do externí společnosti, klient, který potřebuje služby zaměstnance, si vyžádá souhlas náhradního zaměstnavatele.
Tento typ kompenzace pracovníků bude chránit smluvní podnik před žalobami vyplývajícími z jakéhokoli zranění nebo postižení, které může dočasný zaměstnanec utrpět během práce.
Schvalovací kalendář
Odsouhlasení náhradního zaměstnavatele se vztahuje na úraz, který zaměstnanci utrpí během svého dočasného nebo zvláštního zaměstnání u náhradního zaměstnavatele uvedeného v rozvrhu potvrzení. V rozvrhu musí být uveden stav, ve kterém jsou brigádníci zaměstnáni. Agentura práce zůstává primárním zaměstnavatelem pracovníka a klient je pojištěn pouze po dobu, kdy je k ní brigádník přidělen. Pokud je v rozvrhu uvedena smlouva nebo projekt, pak se krytí vztahuje pouze na práci vykonávanou brigádníky na základě této smlouvy nebo po dobu trvání tohoto projektu.
Povinnosti náhradního zaměstnavatele v rámci reklamačního řízení
Je-li náhradní zaměstnavatel přidán do pojistného plánu, je náhradní zaměstnavatel často povinen asistovat při případném šetření pojistných událostí. To obvykle znamená nahlásit jakákoli zranění, která může dočasný zaměstnanec utrpět, nebo zajistit, aby bylo zaměstnanci po úrazu poskytnuto řádné lékařské ošetření. Musí také pojistníkovi poskytnout veškerou dokumentaci týkající se úrazu. Pokud je však pojistná smlouva z jakéhokoli důvodu zrušena, není pojišťovna povinna to náhradnímu zaměstnavateli sdělit, protože agentura práce zůstává primární stranou pojistné smlouvy.
Příklad alternativní podpory zaměstnavatele
Doručovací společnost očekává o prázdninách vyšší objemy, a tak vedení najme brigádního pracovníka prostřednictvím pracovní agentury. Aby se ochránila před žalobami, požádá doručovací společnost agenturu, aby ji pojistila jako náhradního zaměstnavatele v rámci politiky odměňování zaměstnanců agentury.
Po několika týdnech práce spadne dočasnému zaměstnanci na nohu balíček a vyžaduje lékařskou péči. Dodavatelská společnost plně vyhoví šetření reklamací a včas předloží všechny požadované zprávy o incidentech a dokumenty. Zaměstnanec bude kryt pojistkou agentury pro odškodnění pracovníků, a nemůže tedy uplatnit nárok proti pojistce doručovatelské společnosti.