Co je penzijní plán financovaný ze zálohy?
Zálohový fondový penzijní plán je financován souběžně s požitky, které nabývají zaměstnanci. Tyto prostředky jsou odloženy stranou a zaúčtovány dlouho před odchodem zaměstnanců do důchodu. Zálohové fondové penzijní plány jsou obecně plány s definovanými příspěvky a jsou plně financovány.
Existuje několik způsobů, jak mohou být tyto plány financovány. V jednom scénáři nese břemeno financování plánu pouze zaměstnavatel. V jiném může být plán financován jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem, podobně jako u možnosti 401(k) nebo 403(b) odchodu do důchodu.
Klíčové způsoby
Jak funguje penzijní plán financovaný ze zálohy
Penzijní plán financovaný předem má dostatek likvidních aktiv k pokrytí všech svých závazků, včetně všech budoucích plateb příjemcům. Tento typ penzijního plánu je výhodný nejen pro zaměstnance, kteří očekávají, že obdrží plný příděl svých důchodových dávek, ale také pomáhá společnostem eliminovat mnoho nákladů a rizik, které doprovázejí tradičnější penzijní plány.
Tento typ penzijního plánu přesně určuje, jaké budou dávky po odchodu do důchodu, a zaměstnavatelé po cestě platí definované příspěvky. To znamená, že firmy mohou efektivně přidávat do plánu za pochodu, což znamená, že zaměstnanci, kteří odejdou z firmy před splněním předem stanoveného času pro odchod do důchodu, mohou ještě čerpat část výhod penzijního plánu.
Když společnosti plně financují své penzijní plány předem, znamená to, že zaměstnanci mohou počítat s tím, že budou k dispozici dostatečná aktiva, která pokryjí jejich naběhlé požitky.
Předem financovaný penzijní plán umožňuje zaměstnavatelům sklízet odměny ze svých důchodů bez obav, že penzijní plány nebudou po odchodu do důchodu k dispozici.
Předem financovaný penzijní plán vs. nefinancovaný penzijní plán
Když zaměstnavatelé nabízejí penzijní plán, mohou plánovat předpokládané finanční požadavky penzijního plánu, pravidelně si odkládat určitý objem peněz a peníze investovat do ideálního růstu fondu.
Naopak někteří zaměstnavatelé se rozhodnou financovat penzijní plán ze současných výdělků.Naopak nekrytý penzijní plán je penzijní plán řízený zaměstnavatelem, který využívá aktuální příjem zaměstnavatele k financování výplat důchodů podle potřeby. Tento typ plánu využívá pojistně-matematických předpokladů ke stanovení pravidelných příspěvků, které do plánu odvádí.
Nefinancovaný penzijní plán s sebou nese mnohem větší finanční riziko, jakož i provozní riziko pro důchodce a zaměstnavatele než penzijní plán financovaný předem. Obojí může být vystaveno investičním rizikům, pokud by společnost procházela finančně náročným obdobím. V určitých situacích, ať už kvůli provozním problémům na straně společnosti, nebo kvůli širší dynamice trhu, nemusí mít důchodce schopnost udržet odpovídající sazbu příspěvku, která by zajistila splnění penzijních závazků.