Co je publikace IRS č. 1244: Denní záznam zaměstnanců o tipech a hlášení zaměstnavateli?
Klíčové způsoby
Pochopení publikace IRS 1244: Denní záznam zaměstnanců o tipech a hlášení zaměstnavateli
Publikace IRS č. 1244: Denní záznam spropitného a hlášení zaměstnavateli pro zaměstnance obsahuje také formulář 4070 a formulář 4070A, což jsou dokumenty, které musí zaměstnanci použít k hlášení příjmů získaných ze spropitného. Formulář 4070A není pro zaměstnance povinné vyplňovat. Místo toho je určen pro dobrovolné použití, ale zaměstnanci by v něm mohli najít užitečný nástroj pro sledování spropitného, které si každý den vydělají.
Formulář 4070 je naopak povinný pro pracovníky, kteří vydělávají více než 20 dolarů, aby jej předložili svému zaměstnavateli, nebo aby předložili podobné prohlášení se všemi relevantními informacemi. Formulář 4070 musí být předložen zaměstnavateli každý měsíc a vyžaduje následující informace: jméno zaměstnance, adresu, číslo sociálního pojištění, příslušný měsíc a celkové spropitné, které zaměstnanci obdrželi a vyplatili kolegům.
Zaměstnanci musí podepsat a datovat formulář 4070 a předložit jej svému zaměstnavateli každý měsíc před 10. dnem měsíce následujícího po měsíci, ve kterém obdržíte nahlášené spropitné. Pokud je 10. dnem konkrétního měsíce sobota, neděle nebo federální svátek, daňoví poplatníci by měli nahlásit příjem spropitného do následujícího dne, který není sobotou, nedělí nebo federálním svátkem.
IRS Publikace 1244: Zaměstnanecká denní evidence spropitného a hlášení zaměstnavateli nesmí být zaměňována s IRS § 1244 akcie. Oddíl 1244 akcie nastiňuje daňový režim aplikovaný na omezené akcie, který umožňuje odečíst akciové ztráty jako běžné ztráty na rozdíl od kapitálových ztrát.
Odpovědnost zaměstnavatelů vůči finančnímu úřadu
Zaměstnavatelé jsou zodpovědní za výběr daní ze mzdy, podobně jako u programů Medicare, Medicaid a sociálního zabezpečení. Na formulářích 4070, které jim předloží jejich zaměstnanci, musí zaměstnavatel vypočítat dlužnou daň ze mzdy a vybrat ji od svých zaměstnanců, a to buď prostřednictvím jejich výplatní pásky, nebo prostřednictvím jiných prostředků poskytnutých zaměstnancem.
Zaměstnavatelé také musí určit, zda celkové vykázané spropitné odpovídá nebo přesahuje 8 % celkových příjmů za dané období. Pokud se nerovná 8 % celkových příjmů zaměstnavatele za dané období, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům rozdíl mezi skutečným vykázaným příjmem ze spropitného a 8 % celkových tržeb za dané období. Pokud zaměstnavatelé chtějí požadovat nižší sazbu než 8 %, mohou podat žádost finančnímu úřadu o sazby nižší než 2 %, které budou přiznány případ od případu.