Co je plán 401(a)?
401(a) plán je penzijní plán na nákup peněz sponzorovaný zaměstnavatelem, který umožňuje příspěvky v dolarech nebo procentech od zaměstnavatele, zaměstnance nebo obou. Sponzorující zaměstnavatel stanoví způsobilost a rozvrh nabytí. Zaměstnanec může vybrat finanční prostředky z 401(a) plánu prostřednictvím přechodu na jiný kvalifikovaný penzijní plán, paušální platbu nebo anuitu.
Klíčové způsoby
401(a) plán
Pochopení plánu 401(a)
Existuje celá řada penzijních plánů, které mohou zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabídnout. Každý z nich obsahuje různá ustanovení, omezení a některé jsou vhodnější pro určité typy zaměstnavatelů.
Plán 401(a) je typ penzijního plánu, který je k dispozici lidem pracujícím ve vládních agenturách, vzdělávacích institucích a neziskových organizacích.Mezi oprávněné zaměstnance, kteří se na plánu podílejí, patří státní zaměstnanci, učitelé, administrátoři a pomocní zaměstnanci. Vlastnosti plánu 401(a) jsou podobné plánu 401(k), které jsou běžnější v odvětvích založených na zisku. Plány 401(a) však zaměstnancům neumožňují přispívat do plánů 401(k).
Pokud jednotlivec opustí zaměstnavatele, má možnost převést finanční prostředky ve svém 401(a) do plánu 401(k) nebo na individuální penzijní účet (IRA).
Zaměstnavatelé mohou vytvářet více plánů podle 401(a), z nichž každý má odlišná kritéria způsobilosti, výši příspěvků a rozvrh přidělování. Zaměstnavatelé tyto plány využívají k vytváření motivačních programů pro udržení zaměstnanců. Zaměstnavatel plán kontroluje a určuje limity příspěvků.
Pro účast na plánu podle čl. 401 písm. a) musí být jednotlivec ve věku 21 let a musí v zaměstnání pracovat nejméně dva roky. Tyto podmínky se mohou lišit.
Příspěvky pro plán 401(a)
Plán 401(a) může mít povinné nebo dobrovolné příspěvky a zaměstnavatel rozhoduje, zda jsou příspěvky placeny na základě po zdanění nebo před zdaněním. Zaměstnavatel přispívá do plánu prostředky jménem zaměstnance. Možnosti zaměstnavatelských příspěvků zahrnují, že zaměstnavatel platí do plánu zaměstnance stanovenou částku, odpovídající pevnému procentu zaměstnaneckých příspěvků nebo odpovídající zaměstnanecké příspěvky v rámci konkrétního dolarového rozpětí.
Většina dobrovolných příspěvků do plánu 401(a) je omezena na 25% ročního platu zaměstnance.
Investice do plánu 401(a)
Plán dává zaměstnavatelům větší kontrolu nad investičními možnostmi jejich zaměstnanců. Vládní zaměstnavatelé s plány 401(a) často omezují investiční možnosti pouze na nejbezpečnější a nejbezpečnější možnosti, aby minimalizovali riziko. Plán 401(a) zajišťuje určitou úroveň penzijního spoření, ale ke splnění penzijních cílů vyžaduje od zaměstnance náležitou péči.
Zavěšení a stažení pro plán 401(a)
Veškeré 401(a) příspěvky, které zaměstnanec odvádí, a veškeré výdělky z těchto příspěvků jsou okamžitě plně převedeny. Stát se plně převedenými na příspěvky zaměstnavatele závisí na rozvrhu přidělování, který si zaměstnavatel nastaví. Někteří zaměstnavatelé, zejména ti, kteří nabízejí 401(k) plány, spojují převedení na roky služby jako motivaci pro zaměstnance, aby zůstali ve firmě.
Internal Revenue Service (IRS) podléhá 401(a) výběry na daň z příjmu srážky a 10% sankce za předčasné výběry, pokud zaměstnanec je 59½, zemře, je zdravotně postižen, nebo překlopí finanční prostředky do kvalifikované IRA nebo penzijní plán prostřednictvím přímého správce-správce převodu.