Co je dobrovolné sdružení příjemců pro zaměstnance?
Dobrovolná asociace zaměstnanců (VEBA) je typ vzájemné organizace, která poskytuje životní, nemocenské, úrazové, zdravotní a podobné výhody členům, jejich rodinným příslušníkům nebo jejich příjemcům.
Pochopení VEBA
Dobrovolné sdružení příjemců pro zaměstnance (VEBA) mohou založit zaměstnanci nebo zaměstnavatel a musí se skládat ze zaměstnanců stejné společnosti nebo stejné odborové organizace. Výhody VEBA obvykle končí, když zaměstnanec opustí společnost nebo odborovou organizaci, se kterou je VEBA spojena.
Do VEBA mohou přispívat prostředky buď zaměstnanci, nebo jejich zaměstnavatel. Příspěvky zaměstnavatele jsou pro zaměstnavatele často daňově uznatelné. Samotné VEBA jsou podle paragrafu 501 písm. c) odst. 9 daňového zákoníku povoleny jako organizace osvobozené od daně, pokud jsou jejich výdělky použity pouze na poskytování dávek. Dávky vyplácené zaměstnancům však nemusí být pro zaměstnance nutně od daně osvobozeny. Zaměstnavatel, který odvádí příspěvky do VEBA, by obvykle obdržel odpočet podle paragrafu 162 daňového zákoníku za vložené částky.Zaměstnavatel by také mohl získat odpočet, pokud by byly dávky vypláceny přímo zaměstnanci zaměstnavatelem v rámci okrajového balíčku dávek.
Například United Auto Workers vytvořili v roce 2007 VEBAs pro své pracovníky v automobilech velké trojky, a proto zprostili společnosti odpovědnosti za své zdravotní plány v účetních knihách.
Podmínky VEBA
VEBA musí splňovat několik požadavků, včetně toho, že je dobrovolným sdružením zaměstnanců za účelem poskytování dávek. Z výdělku VEBA nemůže mít prospěch žádná soukromá osoba, organizace nebo akcionář jinak než prostřednictvím vyplácení dávek. Sdružení musí být také kontrolováno svými členy zcela nebo částečně jejich správci nebo nezávislým správcem a VEBA nemůže diskriminovat při vyplácení svých dávek, pokud nebyla založena jako součást kolektivní smlouvy. Zdravotní dávky mohou být vypláceny z obecného majetku zaměstnavatele, ze svěřenského fondu vytvořeného zaměstnavatelem nebo kombinací těchto mechanismů financování.
Každá skupina zaměstnanců sdílející společný zaměstnanecký dluhopis může založit VEBA. Tímto společným dluhopisem může být stejný zaměstnavatel nebo stejná kolektivní smlouva nebo svaz. Pokud více zaměstnavatelů sdílí stejný obor podnikání a stejnou zeměpisnou oblast, má se za to, že sdílejí „společný dluhopis“ stanovený zákonem. Obecně neexistují žádná omezení ani ohledně velikosti VEBA, ani ohledně počtu dávek, které mohou být poskytovány, pouze podle druhu dávek a osob, kterým mohou být dávky poskytovány.