Co je zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA)?
Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) je americký zákon, který má chránit zaměstnance před některými nekalými mzdovými praktikami. FLSA jako taková stanovuje různé pracovní předpisy týkající se zaměstnávání v rámci mezistátního obchodu, včetně minimálních mezd, požadavků na příplatky za přesčasy a omezení dětské práce. FLSA – která byla schválena v roce 1938 a během let doznala četných změn – je jedním z nejdůležitějších zákonů, které zaměstnavatelé chápou, protože stanovuje širokou škálu předpisů pro jednání se zaměstnanci, ať už placenými nebo placenými od hodiny.
Klíčové způsoby
Jak funguje zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA)
FLSA upřesňuje, kdy jsou zaměstnanci „v pracovní době“ a kdy nejsou placené hodiny. Existují také propracovaná pravidla týkající se toho, zda jsou zaměstnanci vyňati nebo vyňati z působnosti nařízení FLSA o přesčasech. Zákon vyžaduje, aby přesčasy byly placeny ve výši jedenapůlnásobku běžné hodinové sazby („čas a půl“) za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin během sedmidenního pracovního týdne.
FLSA se vztahuje na pracovníky, kteří mají zaměstnavatele a zabývají se mezistátním obchodem nebo výrobou zboží pro obchod; vztahuje se také na pracovníky, kteří jsou zaměstnáni podnikem zabývajícím se obchodem nebo výrobou zboží pro obchod. FLSA se vztahuje také na pracovníky v domácnostech (hospodyně, kuchařky, chůvy na plný úvazek) a zaměstnance nemocnic; školy pro mentálně nebo tělesně postižené nebo nadané děti; vzdělávací instituce na všech úrovních, od předškolních zařízení po univerzity; a veřejné agentury.
FLSA se nevztahuje na nezávislé dodavatele nebo dobrovolníky, protože nejsou považováni za zaměstnance; v důsledku toho nejsou způsobilí pro ochranu FLSA.
500 000 dolarů
Nominální částka v ročních hrubých tržbách nebo jiných obchodech, kterou musí zaměstnavatel splňovat v plném rozsahu požadavky FLSA. Zaměstnanci firem, které dosud nejsou zahrnutými podniky, však mohou podléhat její minimální mzdě, příplatku za přesčasy, vedení záznamů a ustanovením o dětské práci, pokud se jejich firma nebo oni jednotlivě zabývají mezistátním obchodem nebo výrobou zboží pro mezistátní obchod. A „mezistátní obchod“ má široký výklad: Společnosti, které pravidelně používají americkou poštu, telefony nebo internet ke kontaktu s jinými státy, se považují za společnosti zabývající se mezistátním obchodem.
Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FSLA) a o pracovnících
Zaměstnanci, kteří nemají pracovní poměr, mají nárok na příplatek za přesčasy, zatímco zaměstnanci, kteří jsou od daně osvobozeni, nikoli. Většina zaměstnanců, na něž se vztahuje FLSA, je od daně osvobozena. Na některé hodinové zaměstnance se FLSA nevztahuje, ale místo toho se na ně vztahují jiné předpisy. Zaměstnanci na železnici se například řídí zákonem o práci na železnici a řidiči kamionů spadají do působnosti zákona o motorových dopravcích.
Mnoho kancelářských pracovníků na plný úvazek (výkonných a administrativních pracovníků) není chráněno pravidly FLSA, pokud jde o přesčasy. Zemědělští pracovníci mohou být považováni za společně zaměstnané dodavatelem práce, který je najímá, organizuje, přepravuje a platí, a zemědělcem, který potřebuje jejich služby a platí dodavateli práce za jejich služby. V takových situacích se někdy zaměstnavatelé setkávají s falešnou kategorizací takových pracovníků jako dobrovolníků, pokud splňují definici „zaměstnance“ podle FLSA.
FSLA je také známá jako Mzdy a hodiny Bill.
Výjimky ze zákona o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FSLA)
Dohoda FSLA má široký dosah, ale nevztahuje se na všechny pracovníky a pracoviště. Existují výjimky jak pro zaměstnavatele, tak pro ty, které zaměstnávají.
FLSA se vztahuje pouze na zaměstnavatele, jejichž roční tržby dosahují 500 000 dolarů nebo více, nebo kteří se zabývají mezistátním obchodem (což může znamenat přijímání dopisů, telefonátů nebo objednávek přes internet z jiného státu). Několik zaměstnavatelů, včetně malých farem – těch, kteří využívají relativně málo mimoplacené pracovní síly – je z FLSA výslovně vyňato.
Mohou nastat okolnosti, za nichž mohou být nezávislí dodavatelé, kteří jsou obvykle najímáni na práci na konkrétních projektech, považováni za zaměstnance, kteří spadají do pravomoci FLSA. Pokud se vztah jeví jako trvalý, pokud pracovník nemá vyjednávací sílu, pokud jde o podmínky jeho zaměstnání, a pokud je pracovník ekonomicky závislý na jednom zaměstnavateli (to znamená, že téměř veškeré jeho příjmy pocházejí od jedné společnosti), soud by pravděpodobně rozhodl, že pro účely FLSA jsou zaměstnanci této společnosti.
Porušení zákona o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FSLA)
Vzhledem ke složitosti dohody FSLA a neustále se vyvíjející povaze práce a pracovní síly může docházet k různým případům porušení zákona. Zde jsou některé z nejčastějších.
Historie zákona o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FSLA)
Prezident Franklin D. Roosevelt podepsal zákon o spravedlivých pracovních standardech 25. června 1938. I když se vztahoval na průmyslová odvětví, jejichž celková zaměstnanost představovala jen asi pětinu pracovní síly, zažil návrh kodrcavou jízdu ve Sněmovně reprezentantů i v Senátu a Roosevelt ho podepsal v sobotu spolu se 120 dalšími – devět dní po odročení kongresu.
Návrh zpracovala převážně ministryně práce Frances Perkinsová, ve své konečné podobě zákon zakázal veškerou práci pro děti do 14 let a nebezpečnou práci pro věk 14-18 let; stanovil minimální hodinovou mzdu 25 centů a maximální pracovní týden 44 hodin (do 23. října 1940 měl být upraven na 40 hodin) a zaručil „čas a půl“ pro některé práce.
Jeden z nejsložitějších zákonů na pracovišti, FLSA byla mnohokrát novelizována. Většina revizí rozšířila působnost zákona nebo upravila minimální mzdu tak, aby odrážela inflaci.
Otázky a odpovědi
Jaký plat nebo výhody FSLA nevyžaduje?
FSLA nevyžaduje následující:
Jaký druh pracovníků je osvobozen od FLSA?
Z působnosti FLSA je vyňat jakýkoli druh pracovníka na volné noze nebo nezávislého dodavatele. Mezi zaměstnanci jsou vyňati ti, kteří zastávají výkonné nebo manažerské pozice, které vydělávají více než určitou částku, stejně jako prodavači, kteří primárně pracují mimo kancelář, a určité typy počítačových odborníků. Kromě toho se to obvykle netýká sezónních pracovníků, placených pečovatelů a zemědělských pracovníků.
Jaké jsou čtyři hlavní složky FLSA?
Čtyři hlavní složky nebo prvky, na které se vztahuje FLSA, jsou: