Co je Penzijní garanční společnost (PBGC)?
Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) je americká vládní agentura, která přebírá výplatu penzijních dávek důchodcům, když plán definovaných požitků, který pokrývá, není schopen dostát svým finančním závazkům.
Klíčové způsoby
Pochopení společnosti zajišťující penzijní požitky (PBGC)
The Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) je nezávislá federální agentura, na kterou dohlíží ministerstvo práce USA. PBGC byla založena zákonem o zabezpečení důchodů zaměstnanců z roku 1974 (ERISA) s cílem podporovat pokračování penzijních plánů definovaných dávek v soukromém sektoru, poskytovat včasné a nepřetržité vyplácení důchodových dávek a udržovat pojistné na důchodové pojištění na minimu. Nevztahuje se na penzijní plány ve veřejném sektoru, například pro státní a místní státní zaměstnance.
V březnu 2021 však americký zákon o záchranném plánu (American Rescue Plan Act) z roku 2021 uvolnil peníze z obecných daňových příjmů na podporu víceúčelových penzijních plánů, z nichž mnohým hrozil krach kvůli závažnému nedostatku finančních prostředků. Nový zákon umožňuje, aby finančně problémové plány požádaly PBGC o dodatečné finanční prostředky, které postačí na pokrytí jejich závazků do roku 2051.
Penzijní plány více zaměstnavatelů se obvykle vztahují na členy odborů, kteří mohou pracovat pro více než jednoho zaměstnavatele. PBGC se rovněž vztahuje na plány jednoho zaměstnavatele, které financuje jedna společnost nebo jiný zaměstnavatel pro své pracovníky.
Od prosince 2020 pojišťovala PBGC důchodové příjmy pro téměř 25 000 plánů definovaných požitků, které se týkaly zhruba 34 milionů amerických pracovníků a důchodců. Téměř 24 milionů pracovníků je pojištěno prostřednictvím programu pro jednoho zaměstnavatele, dalších 10,9 milionu je pojištěno v programu pro více zaměstnavatelů.
Důležité
PBGC garantuje důchodové dávky pouze do určité maximální výše, která se může každý rok měnit.
Co kryje Garanční společnost penzijních požitků
Základní dávky, na které se vztahuje PBGC, zahrnují důchodové dávky pro pracovníky v běžném důchodovém věku, většinu dávek předčasného odchodu do důchodu, renty pro pozůstalé po účastnících plánu a za určitých okolností dávky pro zdravotně postižené.
Účastníci, jejichž penzijní plány převzala PBGC, nebudou nutně pobírat stejnou úroveň dávek, jakou by měli, kdyby jejich plány pokračovaly v činnosti.
Maximální důchodová dávka zaručená PBGC pro plány pro jednoho zaměstnavatele se každoročně upravuje zákonem. V roce 2021 by oprávnění účastníci plánu pro jednoho zaměstnavatele odcházející do důchodu ve věku 65 let mohli získat maximální dávku ve výši 6 034,09 dolaru měsíčně, nebo 72 408,08 dolaru ročně, pokud by se rozhodli brát svou dávku jako rovnou doživotní rentu. Pokud by se místo toho rozhodli pro společnou a 50% pozůstalostní rentu, jejich maximální výše by byla 5 430,68 dolaru měsíčně. Tyto stropy jsou vyšší pro ty, kteří odcházejí do důchodu po dosažení 65 let, a nižší pro ty, kteří odcházejí do důchodu dříve.
Ve svém fiskálním roce 2020 vyplatila PBGC v rámci programu pro jednoho zaměstnavatele více než 6 miliard dolarů na dávkách 984 tisícům důchodců. Poskytla také 173 milionů dolarů na pomoc 95 plánům pro více zaměstnavatelů.
Historie společnosti zajišťující penzijní požitky
Zatímco někteří američtí zaměstnavatelé nabízeli důchody jako zaměstnanecký benefit od konce 19. století, pro tyto fondy bylo zavedeno jen málo ochran. Společnosti, které zkrachovaly nebo jinak nebyly schopny vyplatit slíbené benefity, mohly nechat zaměstnance bez ničeho. V jednom slavném případě automobilka Studebaker ukončila svůj zaměstnanecký penzijní plán v roce 1963, což stálo zhruba 4000 pracovníků všechny nebo část jejich očekávaných důchodových výhod.
V roce 1967 senátor Jacob Javits zavedl federální legislativu na ochranu soukromých penzijních plánů a v roce 1974 Kongres schválil ERISA, která byla podepsána do zákona prezidentem Geraldem Fordem. Mezi dalšími ustanoveními zaměřenými na zabezpečení důchodů založil PBGC, která garantovala důchodové dávky milionům pracujících.