Co je zjednodušené snížení platu Zaměstnanecký penzijní plán?
Snížení platu Zjednodušený zaměstnanecký penzijní plán (SARSEP) byl typ penzijního plánu, který kdysi nabízely malé společnosti a který umožňoval zaměstnancům platit příspěvky před zdaněním na individuální penzijní účty (IRA) prostřednictvím snížení platu. Tyto plány, které se již nevydávaly, předcházely rozšířenému využívání penzijních plánů 401(k).
Klíčové způsoby
Pochopení snížené mzdy Zjednodušený zaměstnanecký penzijní plán (SARSEP)
Snížení platů Zjednodušený zaměstnanecký penzijní plán (SARSEP) penzijní plány nabízely malé společnosti, obvykle s 25 a méně zaměstnanci, které umožňovaly příspěvky před zdaněním na individuální penzijní účty prostřednictvím srážek z výplaty. Plány SARSEP byly cenným přínosem zaměstnanosti, zejména pro zaměstnance malých podniků před plošnou implementací 401(k) penzijních plánů. Po schválení zákona o ochraně pracovních míst pro malé podniky z roku 1996 byly SARSEPs ukončeny a nahrazeny novým typem plánu, známým jako plán pro sladění pobídek k úsporám pro zaměstnance, neboli JEDNOTNÝ plán.
Jednoduché plány poskytují více možností jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Například malé společnosti s až 100 zaměstnanci se mohou účastnit Jednoduchých plánů. Zaměstnavatelé jsou povinni každoročně přispívat do těchto plánů a příspěvky zaměstnanců jsou upraveny o inflaci.
Zatímco po 1. lednu 1997 nebyly vytvořeny žádné nové SARSEPy, stávající plány mohly zůstat v platnosti a společnosti s aktivními SARSEPy mohly po tomto datu začlenit nové zaměstnance do svých stávajících plánů, pokud budou nadále splňovat určité požadavky.
Jak jde čas, někteří zaměstnavatelé, kteří udržovali SARSEPy po roce 1997, by mohli narazit na komplikace, zejména když přesouvají účty mezi poskytovateli finančních služeb, což vyžaduje, aby někteří zaměstnanci určili alternativní cesty k nasměrování příjmu do jejich IRA.
Původ zjednodušených zaměstnaneckých důchodů
Po mnoho desetiletí byly zjednodušené zaměstnanecké důchody (SEP) uváděny jako zaměstnanecký požitek, který zaměstnancům umožňuje směrovat příjmy přímo z jejich výplaty do daňově uznatelného penzijního plánu. V mnoha případech by zaměstnavatelé poskytli dodatečný příspěvek do SEP zaměstnance jako dodatečnou pobídku.
Při počátečních implementacích by se SEP vyplácely na individuální důchodový účet příjemce. Když byly koncem 70. let k dispozici plány 401(k), staly se tyto účty pro zaměstnavatele populárnějšími možnostmi.
Pojmenovaný podle nařízení daňového zákoníku, který definuje penzijní plán, 401(k) funguje jako příjem s odloženou splatností daně, což znamená, že daně budou splatné z příjmu při jeho odebrání. Tento penzijní plán funguje na základě předpokladu, že když je fond 401(k) vyplacen zaměstnanci, dosáhne důchodového věku a pozice, ve které může být jeho celkový zdanitelný příjem nižší. Zatímco zaměstnanec může být obvykle schopen proplatit svůj účet 401(k) k dřívějšímu datu, tato praxe je odrazující, protože zaměstnanec je pak odpovědný za daně podle aktuální sazby.