Co je maximální mzda?
Maximální mzda je cenový strop, který je stanoven podle toho, kolik náhrady může pracovník v daném časovém období dostat. Může být stanoven jako absolutní úroveň nebo jako poměr mezi osobami s vysokými a nízkými příjmy. Pokud se jedná o závazné omezení (nižší než tržní mzda), pak to bude mít tendenci vést k obvyklým problémům spojeným s cenovými stropy a podobnými cenovými kontrolami, i když jiné politické úvahy mohou tyto známé sociální náklady převážit.
Maximální mzda může být v kontrastu s minimální mzdou nebo cenovým minimem, které zaměstnavatelé mohou svým pracovníkům zaplatit.
Klíčové způsoby
Pochopení maximální mzdy
Jako cenový strop může být maximální mzda závazná (pod tržní mzdou) nebo nezávazná (nad tržní mzdou). V druhém případě nebude mít maximální mzda žádný skutečný vliv na vyplácené mzdy nebo jiné tržní výsledky. V případě závazné maximální mzdy bude předvídatelným výsledkem nedostatek vysoce kvalifikovaných pracovníků s vysokými výdělky, kterým nelze kompenzovat plnou hodnotu, kterou vytvářejí pro své zaměstnavatele, a přirozeně sníží množství pracovní doby a úsilí, které budou ochotni nabídnout na trhu v reakci.
Tito pracovníci mohou individuálně snížit míru marginálního úsilí, které do svého zaměstnání vkládají, a někteří mohou trh práce zcela opustit a věnovat se samostatné výdělečné činnosti, důchodu, volnému času nebo vstoupit na jiné trhy práce, kde maximální mzda neplatí. Maximální mzda může být začleněna do celé země, průmyslu nebo společnosti, a čím širší bude rozsah, tím větší budou tyto základní efekty.
Tento nedostatek vysoce kvalifikované pracovní síly, stejně jako jakýkoli nedostatek, snižuje přebytek spotřebitelů i výrobců na trzích práce a přináší společnosti ztrátu mrtvé váhy. Při maximální mzdě je množství pracovní síly poptávané zaměstnavateli větší než množství pracovní síly, kterou jsou vysoce kvalifikovaní pracovníci ochotni dodávat. Zaměstnanost vysoce kvalifikovaných pracovníků bude klesat, protože se stáhnou z trhu, a zaměstnavatelé nebudou schopni zaplnit volná pracovní místa pro vysoce kvalifikovanou práci. Firmy ovlivněné maximální mzdou budou méně produktivní a méně ziskové do té míry, že budou závislé na dostupnosti vysoce kvalifikované pracovní síly, a čím více ekonomiky bude maximální mzda platit, tím více bude společnost jako celek trpět touto sníženou produktivitou.
V dynamickém smyslu budou mít investice a kapitál tendenci proudit z dotčených firem a vysoce kvalifikovaní pracovníci budou proudit z ekonomiky, pokud zaměstnavatelé nenajdou způsoby, jak obejít maximální mzdu prostřednictvím jiných pobídek nebo forem kompenzací. Ty mohou mít podobu nemzdových výhod, odměn za najímání nebo nezákonných podpásových plateb. Vysoce kvalifikovaní pracovníci, kteří nejsou schopni najít vhodné zaměstnání, mohou proudit do samostatné výdělečné činnosti a zakládat podniky, kterým by jinak nedali přednost a pro které mohou být nevhodní, což snižuje celkovou kvalitu podnikatelského úsudku a rozhodování ve společnosti.
Vzhledem k sociálním nákladům, které maximální mzda klade na pracovníky, zaměstnavatele a společnost obecně, by k ospravedlnění takové politiky bylo zapotřebí značných kompenzačních zisků. Typická politická zdůvodnění zahrnují morální argumenty proti majetkové a příjmové nerovnosti. Vzhledem k tomu, že nedostatek vysoce kvalifikovaných pracovníků, jehož je výsledkem, může představovat hlavní překážku vstupu do některých odvětví, může hrát velkou roli hledání renty. Hledání renty ze strany zaměstnavatelů, kteří mají relativní výhodu v lákání vysoce kvalifikovaných pracovníků (kvůli právním výjimkám nebo schopnosti vyplácet nemzdové výhody, jako je přístup k elitním možnostem sociálních sítí), může být primární praktickou motivací pro tvůrce politiky, aby prosadili a udrželi maximální mzdu.
Příklady maximálních mezd
Americký prezident Franklin D. Roosevelt v roce 1942 navrhl mezní daňovou sazbu 100% pro příjem nad 25 000 dolarů, aby odradil od válečného šmelinářství a povzbudil bohaté, aby přinášeli oběti v peněžních výdělcích.
Dnes se maximální mzda stále více stává předmětem debat v 21. století, kdy si více generálních ředitelů a vrcholových manažerů odnáší domů miliony dolarů na výdělcích ve srovnání s minimální mzdou, kterou si někteří zaměstnanci ve stejných firmách vydělají.
Komunistická země Kuba měla dlouho maximální mzdu limitovanou 20 dolary měsíčně pro téměř každé zaměstnání v celé zemi, spolu se systémem dvojí měny. To se však změnilo v roce 2021, kdy mzdy rostly, aby odrážely skokový nárůst celkových cen v důsledku sjednocení obou měn. Nový minimální plat 87 dolarů měsíčně a maximální plat 396 dolarů měsíčně tvoří rozpětí 32 úrovní mezd, které se liší v závislosti na zaměstnání.
Egyptské bankovnictví tvrdě zasáhlo, když přes dvě stovky manažerů rezignovaly poté, co tamní centrální banka uplatnila zákon o maximální mzdě ve výši přibližně 5 800 dolarů měsíčně. Švýcarsko v roce 2013 iniciovalo referendum, které neprošlo a které by omezilo plat manažerů firmy na dvanáctinásobek mzdy nejhůře placeného zaměstnance.
Britský politik Jeremy Corbyn v roce 2017 po rozhodnutí Británie vystoupit z Evropské unie (EU) požadoval poměr platů mezi generálními řediteli a zaměstnanci 20:1. Pokud by byl zákon schválen, znamenalo by to, že vrcholoví manažeři firem ucházejících se o vládní zakázky by si nemohli vydělat více než dvacetinásobek ročního příjmu nejhůře placených zaměstnanců firem.
Zastánci maximální mzdy argumentují tím, že nižší plat vysokých úředníků umožňuje firmě vytvářet více finančních výhod pro všechny. Kritici však tvrdí, že firmy by přišly o špičkové talenty ve prospěch jiných firem a ekonomik, které potenciální výdělky neomezují.
Klady a zápory maximální mzdy
Zastánci tvrdí, že maximální mzda určitě podpoří ekonomiku. Podle jejich názoru, pokud lidé s vysokými mzdami vydělávají méně, pak dodatečné prostředky, které zbývají, mohou být použity na zvýšení mezd pro ostatní a najmout více zaměstnanců. Všimněte si, že tento názor předpokládá, že příjmy firem jsou prostě dány a nezávisí z velké části na úsilí a rozhodnutích zaměstnanců s nejvyššími výdělky.
Tvrdí, že když bude pracovat více lidí, bude se platit více daní, což by zase znamenalo, že vláda a společnost budou mít prospěch ze snížení mezd vrcholových manažerů. Není jasné, z čeho vychází jejich přesvědčení, že přesun vyšších mezd od lidí s vysokými příjmy v horním daňovém pásmu k pracovníkům v nižším daňovém pásmu povede k vyšším daňovým příjmům.
Také pokud jsou mzdy pracovníků s nejvyššími příjmy ve firmě navázány přímo na mzdy zaměstnanců s minimální mzdou ve stejné firmě ve formě poměru, má se za to, že vrcholoví manažeři budou motivováni ke zvýšení minimální mzdy, aby sami dosáhli zvýšení mzdy. Zastánci doufají, že se tak zvýší tempo, jakým příjmy a zisky stékají k pracovníkům s nižší mzdou ve firmě, vládě a ekonomice.
Kritici a kapitalisté tvrdí, že když se vláda zapojí do cenové regulace ekonomiky, je ohrožen ekonomický stav volného trhu. Stanovením maximálních mezd by firmy měly méně talentovaných lídrů a zaměstnanců, protože hodnotnější talenty by nebyly ochotny pracovat za limitovaný poplatek.
Právní předpisy o maximální mzdě by mohly připravit půdu pro únik lidského kapitálu, kdy nejtalentovanější jedinci emigrují do svobodnějších států, které by jim mohly zaplatit jejich cenu. Stanovení takové politiky by v podstatě nevedlo k produktivnějšímu a ziskovějšímu hospodářství, jak se zastánci domnívají.