Co je zlatá rakev?
Pojem zlatá rakev se vztahuje na balíček dávek v případě smrti, který je poskytován dědicům vysoce postavených manažerů, kteří zemřou, zatímco jsou stále zaměstnáni ve firmě. Přidělované dávky mohou zahrnovat nezasloužený plat, zrychlené opce na akcie a výnosy z pojištění. Ustanovení o zlatých rakvích jsou obvykle nastíněna ve smlouvě manažera včetně toho, které dávky jsou vypláceny, komu a za jak dlouho po smrti jednotlivce. Ačkoli jsou tyto požitky často kritizovány, zastánci tvrdí, že jsou vypláceny jen zřídka.
Klíčové způsoby
Pochopení zlaté rakve
Vysoce postavení manažeři jsou nejdůležitějšími osobami ve firmě. Tito profesionálové společně tvoří sadu C a patří mezi ně mimo jiné generální ředitel (CEO), finanční ředitel (CFO) a provozní ředitel (COO). Tito jednotlivci mají nárok na řadu pobídek v rámci svých kompenzačních balíčků. Tyto výhody zahrnují základní plat a případné odložené náhrady, které jsou vypláceny později pro daňové účely. Zahrnuty jsou také věci jako akcie, opční granty, důchodové balíčky, pojistné smlouvy, zdravotní dávky a další osobní výhody, jako jsou cestovní náhrady. Vše, co výkonný ředitel obdrží, je uvedeno v jeho smlouvě, včetně výhod, které tvoří zlatou rakev.
Zlaté rakve jsou součástí odměn vedoucích pracovníků již několik desetiletí a jsou běžně poskytovány vedoucím pracovníkům veřejných společností. V podstatě rozšiřují určité výhody na dědice vedoucích pracovníků po jejich smrti. Jak je uvedeno výše, smlouvy vedoucích pracovníků obvykle nastiňují, které výhody jsou vypláceny společností a na jak dlouho, spolu se jménem a příbuzenským vztahem dědiců. Například poradci v oblasti odměňování vystopovali jednu z prvních zlatých rakví k Armandu Hammerovi z Occidental Petroleum. Jeho smlouva požadovala, aby byl jeho plat vyplácen jeho rodině až do 99. roku života, ať už byl živý nebo mrtvý. Zemřel v 92 letech v roce 1990.
I když je neposkytují všechny firmy, nejběžnějším posmrtným přínosem je urychlení investovaných opcí na akcie a grantů na omezené akcie. Důvodem je, že kdyby manažer nezemřel, pravděpodobně by zůstali dost dlouho na to, aby se ocenění udělilo. Zrychlené investované ocenění akcií po smrti může dosahovat desítek milionů dolarů. Někteří slibují velké posmrtné výplaty odstupného, nadhodnocené penze nebo dokonce pokračování platů nebo prémií manažerů ještě roky po smrti.
Zvláštní úvahy
Odměňování vedoucích pracovníků je velmi diskutabilní záležitost. Často je kritizováno, protože vedoucí pracovníci jsou téměř vždy extrémně dobře odměňováni ve srovnání s ostatními zaměstnanci společnosti. To je ještě více patrné, když si firmy vedou špatně. Není například neobvyklé, že členové C-suite dostávají skvělé balíčky, když jejich společnosti skončí v konkurzním řízení, zatímco výhody ostatních zaměstnanců jsou omezeny.
Skutečné částky, které se společnosti dohodly vyplatit jako součást svých zlatých rakví, byly odhaleny až po změně federálních pravidel v roce 2006. Tato změna nařizovala veřejně obchodovaným společnostem, aby v případě smrti odhalily údaje o výplatách manažerů. Kritici tvrdí, že tato praxe je porušením principu odměňování za výkon, kdy je odměňování manažerů úzce svázáno s výkonem společnosti. Výhody spojené s úmrtím opravňují rodiny manažerů k odškodnění, i když nehrají žádnou roli ve výkonu společnosti. Fenomenální růst manažerských platů spolu s oceněním akcií a požitky poskytuje více munice kritikům zlatých rakví, kteří tvrdí, že manažeři jsou již dobře odměňováni během svého života.
Zastánci této praxe však poukazují na skutečnost, že zlaté rakve se vyplácejí jen zřídka. To znamená, že ve většině případů neovlivňují vrcholovou linii společnosti. Jsou také levnou metodou, jak si udržet talent během života vedoucího pracovníka, protože jim zajišťují, že o jejich blízké bude po smrti dobře postaráno.
Zlaté rakve vs. jiné Zlaté výhody
Zlaté rakve jsou jen jednou ze zlatých výhod, které mohou manažeři obdržet. Většina veřejných společností zahrnuje zlaté rakve s dalšími druhy náhrad – když a jestli jsou manažeři propuštěni, jestli se stanou invalidními nebo jestli odejdou do důchodu. Níže jsou uvedeny některé z dalších nejčastějších zlatých výhod:
Zlaté padáky a zlaté potřesení rukou poskytují manažerům výhody, pokud by přišli o práci v důsledku ukončení pracovního poměru, odchodu do důchodu nebo fúzí a převzetí.
Příklad zlaté rakve
Předpokládejme, že Raphael je dvaašedesátiletý generální ředitel veřejně obchodované korporace. Součástí jeho pracovní smlouvy je ujednání o zlaté rakvi. Po Raphaelově smrti mají jeho žena a syn nárok na 75% z jeho platu ve výši 1,5 milionu dolarů po dobu příštích deseti let a mohou mu okamžitě svěřit jeho značné akciové opce v hodnotě přibližně 10 milionů dolarů – v době uzavření smlouvy. Mezi další výhody, které mohou být součástí zlaté rakve, patří příspěvek na auto ve výši 150 000 dolarů ročně a vlastnictví vily, kterou pro něj společnost zakoupila a zrekonstruovala poté, co byl najat.