Co je odměna?
Odměna je celková odměna, kterou zaměstnanec obdrží. Zahrnuje nejen základní plat, ale i veškeré bonusy, provize, příplatky za přesčasy nebo jiné finanční výhody, které zaměstnanec od zaměstnavatele dostává.
Výhoda práce může, ale nemusí být součástí odměny zaměstnance. Posilovna na místě nebo velkorysý plán dovolené jsou výhody, ale nejsou to peníze v kapse zaměstnance. Odměna může zahrnovat přímé vyplacení peněz nebo zdanitelné okrajové výhody, jako je osobní použití služebního auta.
Klíčové způsoby
Pochopení odměňování
Termín odměna zahrnuje celkovou náhradu.
Na výkonné úrovni může odměna zahrnovat opce, bonusy, výdajové účty a další formy odměn. Ty jsou obvykle podrobně popsány v pracovní smlouvě.
Výše odměny a její složky závisí na mnoha faktorech, včetně:
The Golden Hello
Společnost, která touží přilákat osobu s jedinečnou dovedností nebo vynikající pověstí, může nabídnout ještě jiný typ odměny: zlaté pozdravy. Jedná se o podpisový bonus, který vzniká při nástupu zaměstnance do zaměstnání (a někdy propadne, pokud zaměstnanec v krátké době odejde).
Známější zlatý padák, který garantuje manažerovi štědrou výplatu v případě výpovědi, je další formou odměny, která je vepsána do smlouvy ještě před začátkem práce.
Pokud je to odměna, je obecně zdanitelná. Finanční úřad má návod na zdanění okrajových výhod.
Ostatní druhy odměn
Odměna se týká peněžních odměn, které zaměstnanec obdrží, tyto odměny však mohou mít různou podobu. Mnoho prodejních pozic nabízí provizi z tržeb realizovaných zaměstnancem nebo procento z prodané částky. Některé z těchto pozic s provizí nabízejí základní plat, zatímco jiné jsou závislé výhradně na provizích.
Mnoho pozic v oblasti stravovacích služeb a pohostinství se spoléhá na spropitné, protože jejich základní plat neodpovídá minimální mzdě.
Dalším typem odměny je odložená odměna, která dává stranou výdělek zaměstnance, který má být vyplacen později. Jedním z častých příkladů je penzijní plán, který zahrnuje zaměstnavatele, který dorovnává určitou částku, kterou zaměstnanec přispěl.
Odměna se může vztahovat i na benefity, které zaměstnanec od své společnosti dostává. Ty mohou mít podobu zdravotního pojištění, členství v posilovně, používání firemního mobilního zařízení nebo automobilu v závislosti na práci a firmě.
Většina forem odměňování je zdanitelná jako součást hrubého příjmu zaměstnance. Samozřejmě se to komplikuje a berní úřad (IRS) vydává kompletní příručku toho, co nazývá okrajovými výhodami.
Zvláštní úvahy
Minimální mzda je nejnižší odměna, kterou může zaměstnavatel podle zákona vyplatit většině zaměstnanců za předpokladu, že neexistují žádné další výhody dané práce.
Minimální mzda se v jednotlivých státech liší, ačkoli státní minimum se musí přinejmenším rovnat federální minimální mzdě. Federální minimální mzda činí od roku 2009 7,25 dolaru.
Mnoho pracovníků je od federální minimální mzdy osvobozeno. Patří k nim nejen obsluha v restauracích, ale i nezávislí dodavatelé, dělníci na malých farmách, sezónní dělníci, učni a studenti.
Pro mnoho pracovníků je plat a odměna stejná. Pro jiné je plat pouze jednou částí odměny a může to být i menší část.
Časté otázky týkající se odměňování
Zde jsou odpovědi na některé běžně kladené otázky týkající se odměňování.
Co znamená odměna?
Odměna je celková částka vyplacená zaměstnanci. Může zahrnovat plat nebo hodinovou sazbu, bonusy, provize nebo jakoukoli jinou platbu.
Podle názoru IRS je odměna součtem výdělků a dalších zdanitelných plnění a náhrad. Odměna je pro IRS synonymem mzdy, ať už je označena jako plat, prémie nebo provize.
Jaký je rozdíl mezi platem a odměnou?
Pro mnoho lidí je plat a odměna stejná. Za svou práci dostávají paušální plat nebo hodinovou sazbu.
Pro ostatní je plat pouze jednou částí odměny, a může být dokonce i menší částí.
Například prodejci mohou dostávat malý plat a svůj příjem získávat převážně z provizí založených na jejich prodeji.
Profesionálové z Wall Street dostávají symbolický plat a podstatnou část svého příjmu získávají v jediné bonusové platbě, která je určena na konci roku na základě jejich výkonnosti a výkonnosti firmy.
Personál obsluhy v restauracích může být podle federálního zákona placen již za 2,13 dolaru na hodinu. Zákon předpokládá, že tato hodinová sazba plus spropitné dohromady dá na odměně nejméně 5,15 dolaru na hodinu.
Jaké jsou druhy odměn?
Odměna zpravidla zahrnuje plat nebo hodinovou mzdu nebo (v případě dodavatele) pracovní poměr.
Někteří pracovníci také dostávají prémie, provize, příspěvek na důchodové spoření nebo jiné okrajové výhody finanční hodnoty.
Na výkonné úrovni se tyto okrajové výhody mohou zbláznit. Výhody pro ředitele mohou zahrnovat osobní použití firemního tryskáče, plus „daňové přirážky“, což znamená, že firma proplatí částku, kterou musela zaplatit na daních z příjmu za osobní použití firemního tryskáče.
Jaké je další slovo pro odměňování?
Náhrada je spravedlivým synonymem pro odměnu. Znamená celkové platby.
Plat nebo mzda mohou tvořit pouze jednu část odměny.