Co je organizovaná práce?
Organizovaná práce je strategie pracovníků, kteří se spojují, aby se zapojili do kolektivního vyjednávání o vyšších mzdách, zaměstnaneckých benefitech nebo lepších pracovních podmínkách. Organizovaná pracovní sdružení jsou také známá jako odbory.
Klíčové způsoby
Jak funguje organizovaná práce
Dělníci se účastní organizované práce tím, že vstupují do odborů, které jednají s jejich zaměstnavatelem jejich jménem. Protože odbory zastupují velký počet pracovníků, jsou schopny získat vyšší platy a výhody, než by většina pracovníků mohla získat pouhým vyjednáváním.
Ve většině zemí je vytváření odborů regulováno vládní agenturou, jako je například Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) ve Spojených státech. Zaměstnanci, kteří chtějí organizovat své pracoviště, musí nejprve podepsat odborovou kartu, která odborům uděluje právo je zastupovat.
Jakmile má pracoviště dostatek podpisů, mohou zaměstnanci na tomto pracovišti podat žádost o volbu do odborů. Pokud bude pro odbory hlasovat většina zaměstnanců bez vedení, získá odborová organizace pravomoc jednat s vedením jménem všech zaměstnanců. Existují dva typy odborů: horizontální odborová organizace, v níž všichni členové sdílejí společnou kvalifikaci, a vertikální odborová organizace složená z pracovníků z celého stejného odvětví.
Národní asociace pro vzdělávání (NEA) je největší odborová organizace ve Spojených státech, má téměř tři miliony členů. Jejím cílem je hájit odborníky ve školství a sjednotit její členy, aby splnili slib veřejného vzdělávání.
Federální zákon zakazuje zaměstnavatelům trestat nebo mstít se na jakémkoli zaměstnanci za činnost odborů.
Historie organizované práce
Z průmyslové revoluce vyrostla organizovaná pracovní síla. Jak se výroba přesouvala ze zemědělství do stále větších továren, honba za vyššími zisky vedla k namáhavým pracovním podmínkám a dlouhé pracovní době.
V počátcích industrializace nebylo neobvyklé, že zaměstnanci byli v práci sedm dní v týdnu a pracovali na směny v délce dvanácti nebo dokonce čtrnácti hodin. Jelikož bylo možné pracovníky snadno nahradit, nemohli požadovat lepší pracovní podmínky a byli často propuštěni, pokud byli při práci zraněni. Běžná byla také dětská práce, krádeže mezd a další nekalé praktiky.
14 milionů
V roce 2021 bylo ve Spojených státech 14 milionů odborově organizovaných pracovníků. To je 10,3% celkové pracovní síly.
První úspěšné odbory ve Spojených státech organizovaly kvalifikované dělníky, například železniční dělníky. Americká federace práce, založená v roce 1881, se snažila spojit rodící se odborové svazy v zemi do jediného sdružení. Ve stejné době se radikální odbory jako Industrial Workers of the World snažily zorganizovat všechny dělníky bez ohledu na jejich dovednosti.
Zaměstnavatelé se urputně bránili odborářským snahám, často používali stávkokaze a výluky, aby zabránili pracovníkům v organizování. V některých případech vládní a policejní orgány používaly k potlačení pracovních nepokojů násilí.
Organizované pracovní síly si nakonec dokázaly vydobýt významná zlepšení, například osmihodinový pracovní den, placené víkendy a jistotu zaměstnání. Wagnerův zákon, podepsaný Franklinem Rooseveltem v roce 1935, zakotvil práva pracujících organizovat se a zakládat odbory.
Výhody a nevýhody organizované práce
Organizovaná práce hraje důležitou roli při ochraně práv zaměstnanců. Zastánci tvrdí, že zaměstnanci v odborových odvětvích mají obvykle vyšší platy, delší dovolenou a lepší benefity než ti, kteří nejsou zastoupeni odbory. Dokonce i zaměstnanci, kteří nejsou členy odborů, mívají v důsledku odborové činnosti vyšší platy.
Firmy jsou přirozeně méně nadšené z organizované pracovní síly. Někteří říkají, že zvýšené náklady na odborově organizovanou pracovní sílu zvyšují cenu jejich výrobků, což v konečném důsledku činí jejich firmy méně konkurenceschopnými na světovém trhu. Mnozí poukazují na úpadek automobilového průmyslu v USA, protože firmy nebyly schopny se efektivně otáčet kvůli nákladům na dodržování svých odborových smluv.
Některé společnosti, jako například Starbucks nebo Amazon, vynaložily miliony dolarů na to, aby porazily snahy odborových organizací. Například Walmart tvrdil, že zvýšené náklady na odborově organizovanou pracovní sílu si vyžádají, aby zvýšily své ceny.
Jiní maloobchodníci využili příkladu Walmartu jako páky k novému vyjednávání se svými odbory a tvrdili, že by jinak museli snížit platy nebo zrušit pracovní místa, aby zůstali konkurenceschopní vůči Walmartu. Tomu se říká efekt Walmartu.
Organizované práce pro a proti
Odbory si mohou vyjednat vyšší platy a benefity, než si většina zaměstnanců dokáže vyjednat sama.
Výsledkem unijních jednání mohou být vyšší platy, a to i pro ty, kteří nejsou členy odborů.
Vysoké platy v odborech zvyšují náklady na firemní produkty.
Unionizované společnosti možná budou muset snížit počet zaměstnanců, aby zůstaly konkurenceschopné.
Jaký je hlavní účel organizované práce?
Hlavním účelem organizované práce je zlepšení podmínek a ekonomické síly dělnické třídy. Odbory mohou jménem svých členů vyjednávat o vyšších mzdách, lepších dávkách nebo ochraně před výpovědí. Kromě toho také lobbují za lepší pracovní právo u zákonodárců a politiků.
Byla organizovaná práce úspěšná?
Ve Spojených státech organizovaná práce úspěšně zlepšila život milionům dělníků ve zpracovatelském a zemědělském sektoru. V roce 1979 bylo členství v odborech považováno za rychlou vstupenku do střední třídy a ve Spojených státech bylo přes 20 milionů členů odborů.
Co způsobilo úpadek organizované práce?
The Bottom Line
Organizovaná práce představuje pro dělnickou třídu významnou politickou sílu. Spojením se k obhajobě společných cílů mohou odborově organizovaní pracovníci vyjednávat o lepších mzdách a pracovních podmínkách. Síla organizované práce však v posledních desetiletích klesá, především kvůli zvýšené konkurenci pracovníků s nízkými mzdami v zahraničí.