Co je oznámení o ukončení?
Oznámení o ukončení pracovního poměru je to, co zaměstnavatel používá k oznámení zaměstnance o ukončení jeho pracovní smlouvy. Obecněji může také odkazovat na formální oznámení o ukončení pracovního poměru mezi dvěma nebo více stranami. Zatímco oznámení o ukončení pracovního poměru se obvykle poskytuje zaměstnanci z důvodů nesouvisejících s jeho výkonem práce – například proto, že obchodní podmínky vyžadují propouštění nebo snižování stavů – může být také poskytnuto zaměstnanci za špatný výkon práce nebo pochybení.
V některých případech jsou však zaměstnavatelé povinni oznámit zaměstnancům hromadné propouštění nebo uzavření závodu předem, zejména pokud jsou členy odborů.
Dalším termínem pro oznámení o výpovědi je „růžový lístek“ nebo „dopis o výpovědi“.
Pokud je vaše práce ukončena, ale jste na základě odborové smlouvy, je váš zaměstnavatel ze zákona povinen dát vám výpověď; jinak neexistuje žádný zákon, že jednotlivé společnosti musí poskytnout svým „at-will“ pracovníků výpověď.
Jak funguje oznámení o ukončení
Ve Spojených státech nejsou zaměstnavatelé povinni dát pracovníkovi výpověď před jejím ukončením podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA). Všichni američtí pracovníci jsou považováni za „podle své vůle“, což znamená, že zaměstnavatel může zaměstnance propustit z jakéhokoli důvodu, aniž by stanovil oprávněný důvod, pokud tento důvod není nezákonný (například genderová, náboženská nebo rasová diskriminace). Důvodem je, že zaměstnanec má také právo kdykoli opustit zaměstnání z jakéhokoli důvodu.
Klíčové způsoby
V USA se jediné oznámení, které musí být podle zákona obsaženo v oznámení o ukončení pracovního poměru, týká Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) a Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Důvod pro ukončení pracovního poměru není třeba uvádět, i když bývá osvědčeným postupem, pokud byl zaměstnanec propuštěn z důvodu.
Jak funguje oznámení o ukončení v jiných zemích
V některých zemích musí být jednotlivci, který byl zaměstnán po určitou dobu, poskytnuta výpověď. Například v Kanadě musí zaměstnanci, kteří byli zaměstnáni u společnosti nepřetržitě po dobu tří nebo více měsíců, dostat od zaměstnavatele písemnou výpověď spolu s odstupným nebo kombinaci obojího.
Výpovědní doba závisí na délce služby. Výpověď však nepřísluší zaměstnanci, který se provinil neposlušností, úmyslným jednáním nebo zanedbáním povinnosti.
Zvláštní úvahy
Když chce strana smlouvy oznámit jiné straně (nebo stranám) svůj záměr ukončit svůj vztah a zároveň zveřejnit datum ukončení smlouvy, zašle oznámení o ukončení. Jednoduše řečeno, jedná se o formální prohlášení jiné strany, že plánujete ukončit smlouvu. Působí jako veřejný záznam o takovém jednání a může pomoci vyřešit spory, pokud by později vznikly.
Takové oznámení bude obsahovat podmínky, které umožňují ukončení smlouvy. Oznámení o ukončení smlouvy (také nazývané „oznámení o zrušení smlouvy“ nebo „dopis o ukončení smlouvy“) slouží jako zdvořilost vůči ostatním stranám a může pomoci zachovat vztahy.