Co je to jídelní plán?
Jídelní plán je zaměstnanecký požitkový plán, který umožňuje zaměstnancům vybírat si z různých výhod před zdaněním. Zaměstnanci mohou přispívat určitou částí svého hrubého příjmu před tím, než se vypočítají a odečtou daně. Plány obvykle zahrnují možnosti, jako jsou pojistné plnění a benefity, které pomáhají zaměstnancům s různými životními událostmi, jako je adopce. Jídelní plán je také označován jako flexibilní požitkový plán nebo plán podle § 125.
Klíčové způsoby
Jak jídelna Plány práce
Plán jídelny má své jméno podle jídelny, ale nemá nic společného s jídlem. Stejně jako si jednotlivci vybírají jídlo v jídelně, zaměstnanci si mohou vybrat výhody podle svého výběru, než se vypočítá daň ze mzdy ze souboru možností, které jim nabízejí zaměstnavatelé. Tyto plány jsou stále užitečnější, protože různorodost v rámci pracovních sil stále roste a zaměstnanci hledají více individuálních výhod, které jsou šité na míru jejich potřebám.
Výběry plánů jídelen zahrnují možnosti pojištění, jako jsou příspěvky na zdravotní spořicí účty (HSA), skupinové termínované životní pojištění a pojištění pro případ invalidity. Další oblíbené výběry zahrnují plány pomoci při adopci, flexibilní výdajové účty a peněžité dávky.
Flexibilní výběr plánů umožňuje zaměstnancům přizpůsobit plán jídelny svým specifickým potřebám. Například nejlepší výběr pro zaměstnance odcházejícího do důchodu může být schopen přispívat do svého plánu 401(k), zatímco zaměstnanec s početnou rodinou může být vhodnější pro zdravotní plán se širokým pokrytím.
Sekce 125 Internal Revenue Code (IRC) specifikuje, že plány kaváren jsou osvobozeny od výpočtu hrubého příjmu pro účely federální daně z příjmu. Žádné federální daně nebo daně sociálního zabezpečení se neodečítají. Nicméně některé dávky – jako například skupinové dávky životního pojištění, které přesahují 50 000 dolarů nebo dávky pomoci při adopci – vyžadují, aby zaměstnavatelé sráželi jak daně sociálního zabezpečení, tak daně Medicare.
Zvláštní úvahy
Zaměstnanci musí před začátkem zdaňovacího období odhadnout, kolik peněz přispějí na svůj plán bufetů. Zvolená částka peněz se vydělí počtem mzdových období a odečte se z každé výplatní pásky po dobu trvání plánu.
Veškeré finanční prostředky, které zaměstnanec přidělil, ale neutratil, propadají. Pokud například John přidělí 2000 dolarů na léčebné výlohy, ale utratí jen 1500 dolarů, propadne mu 500 dolarů. Zaměstnanci, kteří překročí přidělenou částku výdajů, zaplatí svému zaměstnavateli částečné pojistné. Pokud tedy Emma utratí 1000 dolarů nad přiděleným příspěvkem, část této částky zaplatí sama.
Nevýhodou jídelního plánu je, že obvykle zabere více času na podání a je obvykle složitější.
Individuální nastavení plánů kaváren činí jejich správu složitější a časově náročnější. Zaměstnavatelé musí s každým zaměstnancem udržovat neustálou komunikaci o změnách v nákladech na benefity, jejich pokrytí a využívání benefitů.
Zaměstnanci, kteří mění okolnosti, mohou mít za následek nepřetržitou administrativu. To lze částečně napravit tím, že zaměstnancům bude umožněno měnit své požitky pouze pravidelně. Společnost může například povolit zaměstnancům měnit své požitky z plánu bufetů pouze jednou za rok. Pokud zaměstnanec využije plný požitek ze svého plánu a opustí společnost dříve, než zaplatí svůj roční příspěvek, zaměstnavateli vznikne ztráta.
Výhody a nevýhody plánů kaváren
Jedním z hlavních přínosů plánu kavárny je skutečnost, že snižuje daňovou povinnost jednotlivce. Tím, že do plánu odvádějí příspěvky před zdaněním, snižují zaměstnanci svůj hrubý příjem, z něhož se odečítají daně ze mzdy. Takže čím nižší je hrubý příjem, tím nižší jsou daňové odpočty. Ale jak je uvedeno výše, protože zahrnují individualizované možnosti a plány, může trvat hodně času jejich údržba a správa – což je pro zaměstnavatele nákladný výdaj.
Zaměstnanci si mohou vybrat z nezdanitelných i zdanitelných výhod v rámci plánů kaváren. Za nezdanitelné možnosti jsou považovány nevýdělečné výhody, jako jsou možnosti pojištění a penzijní příspěvky. Ty umožňují zaměstnanci přispívat do těchto plánů, aniž by mu hrozily jakékoli daňové sankce – hlavní výhoda a výhoda pro zaměstnance spodní hranici.
Plány kaváren však mají i své nevýhody, zejména pokud si zaměstnanec zvolí zdanitelné plnění, jako je hotovost. V takových případech vznikne zaměstnanci daňová povinnost za zdaňovací období z částky obdrženého peněžitého plnění.