Co je příspěvek na dávky?
Příspěvek na benefity jsou peníze, které firma nebo vládní agentura poskytne zaměstnanci za určitým účelem, jako je doprava, náklady na zdravotní péči nebo flexibilní výdajový účet. Příspěvky na benefity poskytované zaměstnancům mohou být rozděleny prostřednictvím pravidelné výplaty.
Jak funguje příspěvek na dávky
Zaměstnavatelé mohou využít příspěvku na sociální dávky, aby dali zaměstnancům flexibilitu při vytváření balíčku dávek, který nejlépe vyhovuje jejich potřebám. Zaměstnavatel by mohl například namísto vnucování konkrétního plánu zdravotní péče všem zaměstnancům nabídnout základní plán plus příspěvek na sociální dávky.
Zaměstnavatelé by mohli zavést dávkový příspěvek, který by zahrnoval i pokrytí wellness programů, jako je například členství v posilovnách, které přispívají k celkovému zdraví zaměstnance. Zaměstnanec by mohl dávkový příspěvek využít na doplňkové benefity, jako je například pojištění u zubaře nebo krytí závislých osob.
Klíčové způsoby
Zaměstnavatelé by také mohli svým zaměstnancům umožnit, aby poskytli příspěvek na životní pojištění, pojištění pro případ invalidity, péči o zrak nebo libovolnou řadu dalších výhod. Zaměstnanci tak získají přizpůsobené benefity a zaměstnavatelé jim mohou nabídnout balíček konkurenčních benefitů, který jim pomůže získat a udržet si špičkové talenty.
Způsoby, jak jsou příspěvky na dávky strukturovány
Příspěvky na dávky mohou být nabízeny různými způsoby. Zaměstnavatelé mohou vytvářet zdanitelné příspěvky, a to tak, že zaměstnancům přidělí zdanitelné příspěvky. Zaměstnanec tak získá pevně stanovené příspěvky na nákup zdravotního pojištění. Zaměstnanec dostane peníze bez ohledu na to, zda je použije na nákup zdravotního pojištění. Zaměstnanec obvykle obdrží formulář, ve kterém bude podrobně uvedeno, jak velká část příspěvku by měla být vykázána jako příjem spolu s jeho daňovým přiznáním.
Příspěvky na benefity pomáhají zaměstnavatelům vytvářet přizpůsobené a konkurenceschopné balíčky benefitů, které jim mohou pomoci udržet si své nejlepší zaměstnance.
Firmy mohou také nabídnout plán nezdaněných úhrad, který poskytne příspěvek na plnění. V rámci této možnosti by zaměstnanec obdržel pevnou částku, kterou by dal na zdravotní pojištění; prostředky jsou však vyplaceny pouze v případě, že je pojištění zakoupeno. Pro získání příspěvku musí zaměstnanec předložit doklad, že si zdravotní pojištění zakoupil pro sebe. Úhrady jsou mu pak poskytovány na základě nezdanění.
Zvláštní úvahy
Spolu s dávkovým příspěvkem může zaměstnavatel určit stranu, která bude sloužit jako zprostředkovatel zdravotního pojištění, který pomůže zaměstnancům vybrat plán.
Někteří zaměstnavatelé sice v minulosti vypláceli zaměstnancům benefitní příspěvky na zdravotní pojištění bez formálního plánu, ale takové postupy nebyly v souladu s reformami, které jsou vlastní zákonu o dostupné péči.