Co je soudní příkaz přijatelný pro zpracování (COAP)?
Soudní příkaz přijatelný pro zpracování (COAP) je právní rozhodnutí, které dává bývalému manželovi nebo závislé osobě federálního zaměstnance právo obdržet všechny nebo část výhod vládního důchodového plánu v případě rozvodu, rozluky nebo zrušení manželství. Jedná se o rozhodnutí o vypořádání společného jmění manželů vydané a schválené soudem kteréhokoli státu.
Klíčové způsoby
Pochopení COAP
ERISA (Employee Retirement Income Security Act) je federální zákon, který upravuje rozdělení požitků ze soukromého penzijního plánu. Kvalifikované penzijní plány – jako jsou plány definovaných příspěvků, plány definovaných požitků, zjednodušené zaměstnanecké penzijní plány (SEP), plány vlastnictví zaměstnaneckých akcií (ESOP), plány rozdělení zisku a 401(k)s – se řídí ERISA.
Penzijní požitky poskytované armádou, federální vládou, krajem, městem nebo státem nejsou klasifikovány jako kvalifikované penzijní plány. Proto se na ně směrnice ERISA nevztahují. Penzijní požitky federálních zaměstnanců se řídí federálním zaměstnaneckým důchodovým systémem (FERS), důchodovým systémem státní služby (CSRS), spořicími plány (TSP) a vojenským důchodovým platem.
V případě zrušení manželství soud vyžaduje, aby kvalifikovaný příkaz o domácích vztazích (QDRO) vynesl rozsudek o tom, jak budou důchodové dávky zaměstnance rozděleny. Advokát zašle příkaz o domácích vztazích (DRO) správci plánu, který posoudí a potvrdí, zda se jedná o kvalifikovaný příkaz na základě toho, zda jeho požadované platby odpovídají platbám plánu a federálním zákonům. Pokud je kvalifikovaný, soud vynese rozsudek, který vyžaduje, aby správce plánu rozdělil zaměstnanecké požitky odpovídajícím způsobem. Zákony, které se vztahují na požitky federálního plánu, se liší od zákonů, které upravují požitky kvalifikovaného plánu.
V důsledku toho, pokud jazyk DRO stanoví podmínky ERISA, může být DRO odmítnut, protože zákony ERISA se nevztahují na federální důchodové dávky. Pokud je DRO přijatelná, advokát to předá soudu, aby začal s vyřizováním dávek. DRO, který je kvalifikovaný podle federálního důchodového plánu, se nazývá COAP a je ekvivalentem QDRO v soukromém sektoru.
Důchod zaměstnance vs. manžela
V COAP lze rozdělit tři druhy důchodových dávek: zaměstnaneckou rentu, pozůstalostní rentu bývalého manžela nebo manželky a vrácení zaměstnaneckých příspěvků. Dávka přiznaná v jedné ze tří oblastí může ovlivnit prospěch v dalších dvou oblastech. Pokud například COAP přiznává pozůstalostní rentu bývalému manželovi nebo manželce, bude zaměstnancova renta snížena nebo zrušena.
Zaměstnanecká renta je měsíční dávka náležející rentantovi nebo zaměstnanci v okamžiku odchodu do důchodu. COAP musí uvádět, zda je důchodový systém FERS nebo CSRS a musí konkrétně směřovat OPM k vyplácení bývalého manžela nebo manželky. Pokud neexistují směrnice, kdo provádí výplatu, předpokládá se, že výplatu provádí OPM. Pokud však směrnice COAP stanoví, že výplatu provádí rentant, OPM by na jejím konci žádost nezpracovala.
COAP také obsahuje směrnice o tom, jak by měl OPM vypočítat tu část renty, která náleží bývalému manželovi. Výpočet může být stanoven jako pevná částka nebo procento z renty zaměstnance na základě počtu let manželství. COAP musí být také specifický, pokud jde o druh renty, který by měl být výpočetní podíl proveden (například jazyk COAP může číst 20% hrubé renty nebo 50% čisté renty).
Pozůstalostní renta bývalého manžela nebo manželky je dávka, která má být vyplacena bývalému nebo současnému manželovi podle COAP po smrti příjemce plánu. Výslovné pokyny COAP poskytnuté OMP o tom, jak vypočítat pozůstalostní rentu bývalého manžela nebo manželky, musí být poskytnuty před smrtí nebo odchodem do důchodu příjemce, podle toho, co nastane dříve. Když federální zaměstnanec odejde do důchodu, část jeho renty bude vyplacena jeho bývalému manželovi nebo manželce, jak stanoví COAP. Pokud však zaměstnanec nestanoví pozůstalostní rentu v případě jeho smrti, výplaty renty poskytnuté bývalému manželovi nebo manželce za života zaměstnance v důchodu se zastaví, pokud zaměstnanec zemře. Nový příkaz, který přijde po smrti zaměstnance, aby nadále platil bývalému manželovi nebo manželce, nebude dodržen.
Pokud jde o výplatu dávek na výživné na dítě, musí být dítě narozeno z manželství, aby mělo nárok na výživné.
Bývalý manžel/ka musí být ženatý/vdaná se zaměstnancem nebo penzistou po dobu nejméně devíti měsíců (a nesmí mít nic společného se smrtí zaměstnance), aby měl nárok na pozůstalostní dávky. Kromě toho nesmí bývalý manžel/ka uzavřít nový sňatek před dosažením věku 55 let, aby mohl nadále pobírat pozůstalostní dávky, pokud nebyl ženatý/vdaná se zesnulým zaměstnancem po dobu nejméně 30 let. V případě samostatné anuity, kdy se penzista rozhodl neposkytovat pozůstalým anuitní dávky, pozůstalému bývalému manželovi/ce nebudou po smrti přiznány platby.
Jakákoli náhrada zaměstnaneckých příspěvků je splatná v okamžiku, kdy je zaměstnanec propuštěn ze zaměstnání před odchodem do důchodu. COAP může stanovit, že celá náhrada nebo její část bude vyplacena bývalému manželovi nebo manželce. COAP může také zabránit tomu, aby byla vyplacena část náhrady důchodových příspěvků bývalému manželovi nebo manželce.