Deprecated: File registration.php is deprecated since version 3.1.0 with no alternative available. This file no longer needs to be included. in /home/html/jardakral.savana-hosting.cz/public_html/menstruacni-pomucky.cz/wp-includes/functions.php on line 6031
Souhrnný plán Popis - Magazín MP.cz

Souhrnný plán Popis

Co je souhrnný plán Popis?

Souhrnný popis plánu (SPD) je dokument, který musí zaměstnavatelé dát zdarma zaměstnancům, kteří se účastní zaměstnaneckých penzijních plánů nebo plánů zdravotních benefitů krytých zákonem.SPD je podrobný návod k výhodám, které program poskytuje a jak plán funguje. Musí popisovat, kdy se zaměstnanci stanou způsobilými k účasti na plánu, jak se dávky vypočítávají a vyplácejí, jak žádat o dávky a kdy se dávky stanou nepodmíněnými.

SPD by mělo být v jasném jazyce, aby mu zaměstnanci rozuměli. Musí obsahovat název plánu a jeho číslo přidělené berním úřadem, jméno a adresu zaměstnavatele, jméno a kontaktní údaje správce plánu, prohlášení o právech ze zákona o přenositelnosti a odpovědnosti zdravotního pojištění, informace ERISA a návod, jak mohou zaměstnanci podat stížnost nebo odvolání.

Klíčové způsoby

Pochopení souhrnného plánu Popis

Při prvním přijetí byste měli do 90 dnů obdržet SPD pokrývající zdravotní péči a důchodové dávky nového zaměstnavatele. Společnost vám může dokument distribuovat elektronicky, pokud pravidelně používáte počítač v práci nebo jako tištěnou kopii. Pokud obdržíte pouze elektronickou kopii, můžete si vyžádat písemnou kopii.

Popis souhrnného plánu by měl odpovědět na vaše otázky

Plán by měl obsahovat odpovědi na následující otázky:

Popis souhrnného plánu nabízí zaměstnavatelům ochranu před žalobami

SPD by měla uvést, co definuje zaměstnance, který má nárok na různé benefity a zda mezi takové zaměstnance patří nezávislí smluvní partneři, dočasní zaměstnanci, manželé, partneři v domácnosti a děti.

Zvláštní úvahy

Zaměstnavatelé mohou nabízené benefity pravidelně měnit. Pokud k tomu dojde, musí to zaměstnavatel písemně oznámit všem zaměstnancům tak, že jim dá revidovanou SPD nebo shrnutí podstatných změn, které změny v SPD vysvětlí. Společnost musí oznámení distribuovat do 60 dnů od nabytí účinnosti změny, pokud snižuje krytí nebo benefity. Pokud změny nesníží krytí nebo benefity, mělo by být oznámení distribuováno do 210 dnů od konce plánovacího roku, kdy změna nabyla účinnosti.