Co je zvláštní zaměstnavatel?
Termínem zvláštní zaměstnavatel se rozumí osoba, společnost nebo jiná organizace, která přijímá zaměstnance na úvěr od jiného zaměstnavatele. Korporace mohou potřebovat najímat zaměstnance v určitou dobu a mohou si půjčovat jednotlivce od jiné společnosti prostřednictvím programu společného zaměstnavatele. Původní zaměstnavatel se vzdává odpovědnosti za zaměstnance, což znamená, že zvláštní zaměstnavatel přebírá odpovědnost za jednání zaměstnance. Navzdory tomu se zvláštní zaměstnavatel nestává skutečným zaměstnavatelem zaměstnance.
Klíčové způsoby
Pochopení zvláštních zaměstnavatelů
Jsou chvíle, kdy zaměstnavatelům může chybět odpovídající pracovní síla pro dokončení jejich každodenního provozu. To se stává, když je nedostatek pracovních sil, když není dostatek kvalifikovaných pracovníků v určitém odvětví, nebo když má firma mnoho zaměstnanců, kteří jsou na dovolené. V těchto případech mohou podniky nechat jiné půjčit si své zaměstnance na určitou dobu. Toto uspořádání je známé jako zvláštní zaměstnavatelský vztah a je regulováno podle pravidla vypůjčeného zaměstnance.
Podnik poskytující půjčky (ten, který poskytuje zaměstnance zvláštnímu zaměstnavateli) se označuje jako obecný zaměstnavatel. Když jsou zaměstnanci převedeni k zaměstnavateli přijímajícímu půjčku, má se za to, že zaměstnanec má implicitní pracovní smlouvu, i když nemá se zvláštním zaměstnavatelem pravidelný vztah zaměstnavatel-zaměstnanec.
V rámci zvláštního vztahu zaměstnavatele platí:
Pracovník zaměstnaný v rámci zvláštního zaměstnaneckého režimu má podle federálních zaměstnaneckých zákonů stejná práva a ochranu jako kterýkoli jiný pracovník v USA.Ministerstvo práce má jako takové zavedená pravidla týkající se zvláštního zaměstnaneckého poměru. Pokud existuje zvláštní zaměstnanecký poměr, jsou všichni zaměstnavatelé odpovědní, společně i jednotlivě, za dodržování zákonů.
Zvláštní pracovní režim může být:
Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) chrání zaměstnance před některými nekalými mzdovými praktikami, včetně minimální mzdy a příplatků za přesčasy.
Zvláštní úvahy
O tom, co představuje společný zaměstnavatelský vztah a kdo se kvalifikuje, se vedou velké debaty, podle toho, které strany se ptáte. Program společného zaměstnavatele prošel ve skutečnosti několika změnami za různých administrativ. Za prezidenta Trumpa byl zaměstnavatel považován za zaměstnavatele ve společném zaměstnaneckém poměru, pokud splňoval následující podmínky:
V roce 2021 podnikla Bidenova administrativa kroky k tomu, aby program znovu změnila. DoL zrušil konečné pravidlo Trumpovy administrativy, které definovalo, kdo může být klasifikován jako společný zaměstnavatel – zejména ti, kteří působí v franšízové funkci. Agentura oznámila změnu v březnu 2021 a oficiálně zrušila pravidlo v červenci.
Odpovědnost pro zvláštní zaměstnavatele
Aby mohl být zvláštní zaměstnavatel považován za odpovědného za škodu nebo újmu, kterou utrpěl zaměstnanec vypůjčený od obecného zaměstnavatele, musí být splněna tato tři pravidla:
Aby zvláštní zaměstnavatel nenesl odpovědnost, musela by dohoda mezi obecným zaměstnavatelem a zvláštním zaměstnavatelem uvádět, že obecný zaměstnavatel poskytne pojistné krytí půjčenému zaměstnanci.
Všeobecný zaměstnavatel by například musel rozšířit krytí odškodnění zaměstnanců. Pojistitel všeobecného zaměstnavatele bude činit zvláštního zaměstnavatele odpovědným za jednání zaměstnance na úvěr, pokud neexistovala doložka o vyloučení, která by rozšířila krytí na zvláštního zaměstnavatele.
Příklad speciálních zaměstnavatelů
Zadavatelské firmy, jako jsou generální dodavatelé, personální agentury a různé outsourcingové společnosti, jsou běžně spojovány s vypůjčenými zaměstnaneckými dohodami. To proto, že obecně fungují jako prostředníci, kteří udržují styk mezi pracovníky a společnostmi, které si chtějí najmout jednotlivce, aby pro ně pracovali.