Jaký byl zákon o ochraně důchodů z roku 2006?
Zákon o ochraně důchodů z roku 2006 (PPA) provedl významné reformy zákonů a předpisů USA o penzijních plánech. PPA, kterou podepsal prezident George W. Bush 17. srpna 2006, se snažila chránit důchodové účty a vést společnosti, které podfinancovaly stávající důchodové účty, k odpovědnosti.
Zákon také učinil několik důchodových ustanovení ze zákona o hospodářském růstu a daňové úlevě z roku 2001 (EGTRRA) trvalými, včetně zvýšených limitů příspěvků na individuální důchodový účet (IRA) a zvýšených limitů příspěvků s odkladem mzdy na 401(k). Pokusil se také posílit celkový důchodový systém a snížit závislost na federálním důchodovém systému a na společnosti pro záruku důchodových dávek.
Klíčové způsoby
Pochopení zákona o ochraně důchodů z roku 2006
Zákon o ochraně penzí z roku 2006 byl způsob federální vlády, jak zacelit mezery, které umožnily společnostem, jež platily do Penzijní společnosti pro záruky penzijních požitků, omezit penzijní financování. Tyto mezery vytvořily problémy pro miliony amerických pracovníků, kteří se účastní definovaných dávek a penzijních plánů v rámci soukromého sektoru.
Ve snaze ušetřit našli někteří zaměstnavatelé způsoby, jak snížit financování penzijních plánů a přeskočit platby. Jiní se rozhodli plány úplně ukončit, čímž vznikla větší povinnost PBGC. Aby se zacelily mezery, které organizacím umožňovaly přeskočit platby, PPA nyní požaduje, aby ti, kteří se provinili podfinancováním, platili vyšší pojistné.
Zákon o ochraně důchodů z roku 2006 přinesl nejvýznamnější změny penzijních plánů od přijetí zákona o zabezpečení důchodů zaměstnanců z roku 1974 (ERISA). Zákon se zabýval i řadou dalších nástrojů penzijního investování; zejména ti zaměstnanci, kteří měli nárok na dávky 401(k), získali ze schválení zákona také několik výhod.
Zvláštní úvahy
401(k) Plány
Legislativa vyžaduje, aby všichni zaměstnanci byli automaticky zapsáni do plánu 401(k), jakmile jim bude nabídnut. Zákonodárci usilovali o ustanovení o automatickém zápisu, aby pomohli těm, kteří nemusí být obeznámeni s možnostmi odchodu do důchodu, vybudovat si důchodové spoření. Změna navíc motivovala zaměstnavatele, aby své zaměstnance školili v tom, jak investovat a připravit se na odchod do důchodu.
Mnozí vnímali schválení zákona jako krok vpřed pro behaviorální finance.Výzkum behaviorálních financí ukazuje, že automatický zápis a vzdělávání investorů způsobují, že zaměstnanci věnují více pozornosti svému finančnímu plánování, než když se nechají vést procesem sami.
Zákon chránil nejen penzijní plány, ale také bezpečný přístav a ustanovení o automatickém zápisu poskytovaly výhody společnostem.