Co je zaměstnanecký nákup (EBO)?
Odkupem zaměstnanců (EBO) se rozumí situace, kdy zaměstnavatel nabízí vybraným zaměstnancům dobrovolné odstupné. Balíček obvykle zahrnuje benefity a odměnu za stanovenou dobu. EBO se často používá ke snížení nákladů nebo k zamezení či oddálení propouštění.
Odkup zaměstnanců (EBO) může také odkazovat na restrukturalizační strategii, ve které zaměstnanci kupují většinový podíl ve své vlastní firmě. Tento typ restrukturalizace je převzetí společnosti jejími zaměstnanci. V obou případech jsou EBO nejčastěji zaměstnány, když jsou společnosti ve finanční tísni.
Pochopení zaměstnaneckého nákupu (EBO)
Zaměstnanci, kterým je prostřednictvím EBO nabídnuto odstupné, musí vyvážit hodnotu odstupného s celkovými pracovními vyhlídkami. Existuje potenciál, že pokud odmítnou nabídku na odkup od zaměstnavatele, může být jejich pracovní místo nakonec zrušeno zeštíhlením s méně štědrým odstupným.
Pokud zaměstnanci zvažují odkoupení své společnosti, může být tento proces náročný a časově náročný částečně proto, že vyžaduje, aby zaměstnanci uzavřeli dohodu o spojení svých aktiv a odkoupili většinový podíl ve své společnosti z vlastnictví. Níže zkoumáme klady a zápory těchto dvou typů odkupů zaměstnanců, ať už je koupě iniciována společností nebo zaměstnanci.
Klíčové způsoby
Odkup zaměstnanců: Dobrovolné odstupné
Odkupy zaměstnanců se používají ke snížení počtu zaměstnanců a tím i mzdových nákladů, nákladů na benefity a případných příspěvků firmy do penzijních plánů. Běžný vzorec pro odstupné zahrnuje základ čtyř týdenních platů plus další týden za každý rok zaměstnání ve firmě. Někteří zaměstnavatelé mohou připočítat rozšířenou zdravotní péči nebo pomoc při hledání nového zaměstnání nebo vzdělávání a školení.
Nabídky EBO jsou obvykle adresovány nepodstatným zaměstnancům, i když starší zaměstnanci, kteří se blíží důchodovému věku, jsou často oslovováni, pokud je cílem upevnit pozici nebo ji zcela neobsadit. Má-li však společnost penzijní plán, musí vedení zvážit úspory z mzdových nákladů zaměstnanců blížících se důchodovému věku a výši ročního důchodu, který má být vyplacen každému zaměstnanci. Obvykle, ale ne vždy, je roční důchod nižší než současný plat zaměstnance.
Příjem odkupu od firmy může být vzrušující, pokud zaměstnanec hledal začátek nové životní kapitoly nebo hledal změnu kariéry. Peníze získané z odkupu však pravděpodobně vydrží jen krátkou dobu.
Také zaměstnanci, kteří v současné době dostávají bonusy za výkon, by nedostali takový dodatečný příjem v rámci odkupu. A vzhledem k nákladům na životní náklady se peníze mohou rychle vypařit. V důsledku toho by zaměstnanec musel v určitém okamžiku učinit rozhodnutí, zda bude pracovat v jiné firmě, založí firmu, nebo odejde do důchodu.
Vzhledem k tomu, že výplata z odkupu trvá jen krátkou dobu, musí se zaměstnanci rozhodnout, jaký bude další krok – zda budou pracovat v jiné firmě, založí firmu nebo odejdou do důchodu.
Nákup zaměstnanců: Restrukturalizace firem
Zaměstnanecké odkupy společností jsou formou odkupu, který se často provádí jako alternativa k pákovému odkupu. Pákový odkup (LBO) je situace, kdy je významné množství vypůjčených prostředků nebo pákového efektu použito k získání jiné společnosti.
Prodávané společnosti mohou být finančně zdravé, i když v případě, že se uvažuje o odkupu, obvykle trpí finanční tísní. Zaměstnanci také mohou být nespokojeni s tím, jak je jejich společnost řízena, nebo se jim nemusí líbit směr, kterým se společnost ubírá. Provedení takového odkupu představuje značné finanční riziko, ale odměna může být značná. U malých podniků se odkup zaměstnanci často zaměřuje na prodej majetku společnosti, zatímco u větších firem může být odkup určen pro dceřinou společnost nebo divizi společnosti.
Oficiální způsob, jakým dochází k odkupu zaměstnanců, je prostřednictvím zaměstnaneckého akciového vlastnického plánu (ESOP). ESOP je typ svěřeneckého fondu, který může být vytvořen, aby umožnil zaměstnancům kupovat akcie nebo vlastnictví ve společnosti v průběhu času pro usnadnění plánování nástupnictví.Odkup je dokončen, když ESOP vlastní 51% nebo více kmenových akcií společnosti. Odkupy zaměstnanců nejsou neslýchané; zaměstnanci ve společnostech Polaroid a United Airlines využívali ESOP k odkupu svých společností z bankrotu.