Co je to zlatý padák?
Zlatý padák se skládá ze značných výhod poskytnutých vrcholovým manažerům v případě, že společnost převezme jiná firma, a manažeři jsou ukončeny v důsledku fúze nebo převzetí. Zlaté padáky jsou smlouvy s klíčovými manažery a mohou být použity jako typ opatření proti převzetí, často souhrnně označované jako jedovaté pilulky, které si firma vezme, aby odradila od nežádoucího pokusu o převzetí. Výhody mohou zahrnovat akciové opce, peněžní bonusy a štědré odstupné.
Zlaté padáky jsou tak pojmenovány proto, že mají zajistit měkké přistání pro zaměstnance určitých úrovní, kteří přijdou o práci.
Klíčové způsoby
Klikněte na Play se dozvíte, jak fungují zlaté padáky
Jak fungují zlaté padáky
Klauzule „zlatý padák“ může být použita k definování lukrativních výhod, které by zaměstnanec obdržel v případě ukončení pracovního poměru. Tento termín se často vztahuje k ukončení pracovního poměru vrcholových manažerů, které vyplývá z převzetí nebo fúze. Mezi „zlaté padáky“ může patřit odstupné ve formě hotovosti, zvláštní bonus, opce na akcie nebo přiznání dříve přiznané náhrady. Pracovní smlouva obsahuje explicitní formulaci upřesňující podmínky, za kterých bude klauzule „stříbrný padák“ platná.
Kontroverze kolem Zlatých padáků
Používání zlatých padáků je kontroverzní. Zastánci se domnívají, že zlaté padáky usnadňují najímání a udržení vrcholových manažerů, zejména v odvětvích náchylných ke fúzím. Zastánci se navíc domnívají, že tyto lukrativní balíčky výhod umožňují manažerům zůstat objektivními, pokud se společnost účastní převzetí nebo fúze, a že mohou odrazovat od převzetí kvůli nákladům, které jsou spojeny se smlouvami o zlatých padácích.
Odpůrci zlatých padáků argumentují tím, že manažeři jsou již dobře odměňováni a neměli by být odměňováni za ukončení pracovního poměru. Odpůrci mohou dále argumentovat tím, že manažeři mají vrozenou svěřeneckou odpovědnost jednat v nejlepším zájmu společnosti a neměli by potřebovat dodatečnou finanční pobídku, aby zůstali objektivní a jednali tak, aby z toho měla společnost nejlepší prospěch. Mnoho lidí, kteří se zlatými padáky nesouhlasí, navíc argumentuje tím, že související náklady jsou v porovnání s náklady na převzetí nepatrné a v důsledku toho mohou mít na výsledek pokusu o převzetí malý až žádný dopad.
Pak je tu zlaté potřesení rukou. Podobá se zlatému padáku v tom, že nabízí odstupné manažerovi, když se stane nezaměstnaným. Zatímco oba pojmy popisují odstupné, které takový manažer dostane po skončení výkonu funkce, zlaté potřesení rukou jde ještě dál a zahrnuje i odstupné, které se manažerům dostane po odchodu do důchodu.