Deprecated: File registration.php is deprecated since version 3.1.0 with no alternative available. This file no longer needs to be included. in /home/html/jardakral.savana-hosting.cz/public_html/menstruacni-pomucky.cz/wp-includes/functions.php on line 6031
Zrušení úpravy důchodů (PAR) - Magazín MP.cz

Zrušení úpravy důchodů (PAR)

Co je zvrat v úpravě důchodů (PAR)?

Reverzní úprava důchodů (PAR) je možnost pro pracovníky, kdy mohou upravit důchodové dávky přidáním k plánu registrovaného důchodového spoření (RRSP) a společnému registrovanému penzijnímu plánu po předčasném odstoupení od plánu rozložení odloženého zisku (DPSP) nebo registrovaného penzijního plánu (RPP) u zaměstnavatele.

Klíčové způsoby

Porozumění zrušení úprav důchodů (PAR)

PAR se používá v Kanadě k přidání do individuálního Registered Retirement Savings Plan nebo Pooled Registered Pension Plan, když jako zaměstnanec opouští DPSP nebo RPP.

PAR snižuje objem peněz, které byly v daném roce vloženy do penzijního plánu zaměstnance, a tím zvyšuje limit pro odpočty RRSP.

K PAR může dojít například tehdy, když zaměstnanec opustí společnost po krátké době a před tím, než je tento zaměstnanec převeden. V takových případech je možné, že zaměstnavatel ještě nepřispěl do zaměstnancova penzijního fondu. Pokud tomu tak je, skládá se důchod pouze z příspěvku zaměstnance a příspěvky zaměstnavatele se nezapočítávají.

Způsobilost ke zrušení valorizace důchodů

Aby byl zaměstnanec způsobilý pro PAR, nemusí nutně ukončit pracovní poměr ve společnosti. Zaměstnanci mohou iniciovat zrušení valorizace důchodů ukončením členství v penzijním plánu a převedením požitků do RRSP.

Jakmile je účastník plánu převeden nebo obdržel hmatatelné výhody, včetně vyrovnávacích fondů zaměstnavatele, není již způsobilý pro PAR. Zaměstnanec, který opustí společnost, ale pokračuje v členství v penzijním plánu, navíc není způsobilý pro PAR.

Výpočet valorizace důchodu Reverze pro DPSP

DPSP je ujednání, podle kterého se zaměstnavatel může podělit o zisky ze svého podnikání se všemi nebo určitou skupinou zaměstnanců za účelem poskytování dávek. Příspěvky se obvykle uvádějí jako procento ze zisku zaměstnavatele nebo výdělku zaměstnance. Členové nemohou přispívat do DPSP. Tyto plány se řídí zákonem a nařízeními a nevztahují se na ně zemské důchodové právní předpisy.

ČTĚTE:   Oblast působnosti jednotného subjektu

Podle DPSP musí být PAR vypočtena pro jednotlivce, který ukončil členství po roce 1996 z jiného důvodu než z důvodu smrti a neobdržel žádné splátky podle plánu.

Výpočet obratu při úpravě důchodů pro RPP

RPP je ujednání zaměstnavatele o poskytování pravidelných plateb fyzickým osobám po odchodu do důchodu a až do smrti za jejich služby jako zaměstnanců. RPP podléhá zákonu a nařízením a může být také upraven zemskými a federálními důchodovými právními předpisy (například zákonem o standardech důchodových dávek).

V rámci RPP musí být PAR vypočtena pro jednotlivce, který ukončil členství po roce 1996 z jiného důvodu než z důvodu smrti a podle plánu neobdržel žádné důchodové dávky. Vypočítává se stejným způsobem jako v rámci DPSP a stejné podmínky platí i pro nezajištěné částky.