Co je nekonkurenční dohoda?
Dohoda o zákazu soutěžit je právní dohoda nebo ustanovení ve smlouvě, které stanoví, že zaměstnanec nesmí vstupovat do soutěže se zaměstnavatelem po skončení pracovního poměru. Tyto dohody také zakazují, aby zaměstnanec v průběhu pracovního poměru nebo po jeho skončení prozrazoval vlastnické informace nebo tajemství jiným stranám.
Mnohé smlouvy specifikují určitou dobu, kdy je zaměstnanci po skončení zaměstnání znemožněno pracovat u konkurence. Zaměstnavatelé mohou po zaměstnancích požadovat, aby podepsali dohody o zákazu konkurence, aby si udrželi své místo na trhu. Mezi osoby, které musí tyto dohody podepsat, mohou patřit zaměstnanci, dodavatelé a konzultanti.
Platnost a prosazování zákazu soutěžit se liší podle příslušnosti a může vyžadovat, aby bývalý zaměstnavatel vyplácel bývalému zaměstnanci základní plat i během období zákazu soutěžit.
Klíčové způsoby
Pochopení dohod o nesoutěžení
Dohody o zákazu konkurence se podepisují v okamžiku, kdy začíná vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dávají zaměstnavateli kontrolu nad konkrétními činy zaměstnance – i po skončení tohoto vztahu.
Tyto dohody obsahují specifická ustanovení, podle nichž zaměstnanec nebude po skončení pracovního poměru pracovat pro konkurenta, a to bez ohledu na to, zda dojde k ukončení pracovního poměru nebo výpovědi. Zaměstnanci také nemohou pracovat pro konkurenta, a to i v případě, že by nová práce nezahrnovala vyzrazení obchodního tajemství.
Některé z podmínek smlouvy mohou zahrnovat dobu, po kterou je zaměstnanec vázán dohodou o nesoutěžení, zeměpisnou polohu a/nebo trh. Tyto dohody mohou být také nazývány „smlouvou o nesoutěžení“ nebo „omezující smlouvou“.
Nesoutěžení zajišťuje, že zaměstnanec nebude využívat informace získané během zaměstnání k zahájení podnikání a po skončení práce bude soutěžit se zaměstnavatelem. Zajišťuje také, že si zaměstnavatel udrží své místo na trhu.
Konkurenti by měli být navrženi tak, aby chránili nejlepší zájmy zaměstnavatele a zaměstnance.
Odvětví, která využívají nekonkurenční dohody
Dohody o zákazu soutěžit jsou v médiích běžné.Televizní stanice by mohla mít oprávněné obavy, že populární meteorolog může odčerpat diváky, pokud by začali pracovat pro konkurenční stanici ve stejné oblasti. Ve většině jurisdikcí by to bylo považováno za rozumný důvod k podpisu dohody o zákazu soutěžit.
Nesoutěžení je běžné také v odvětví informačních technologií (IT), kde jsou zaměstnanci často pověřeni vlastnickými informacemi, které mohou být pro společnost považovány za cenné. Mezi další místa, kde se tyto dohody vyskytují, patří finanční průmysl, podnikový svět a výroba.
V Kalifornii jsou dohody o nesoutěžení nevymahatelné, a pokud vás zaměstnavatel požádá o jejich podpis, můžete je zažalovat.
Legalita nesoutěžních dohod
V USA je právní status dohod o nesoutěžení věcí státní jurisdikce. Státy se značně liší v prosazování a uznávání dohod o nesoutěžení a mnoho státních zákonodárných sborů nedávno vedlo debaty a aktualizovalo právní předpisy týkající se dohod o nesoutěžení.
Dohody o zákazu soutěžit nelze vymáhat v Severní Dakotě a Oklahomě. Kalifornie dohody o zákazu soutěžit vůbec neuznává a zaměstnavatel, který k jednomu zaměstnanci po skončení zaměstnání zaváže, může být žalován. Havaj zakázala v roce 2015 nekonkurování technologicky vyspělým společnostem. V roce 2016 Utah změnil legislativu a omezil nové dohody o zákazu soutěžit na pouhý rok.
Většina států přijímá jakousi normu, že nekonkurenční dohoda nesmí být nehorázná co do délky nebo zeměpisného rozsahu a neměla by smysluplně omezovat schopnost pracovníka najít zaměstnání. Nicméně jurisdikce se značně liší v interpretaci toho, jaké podmínky nekonkurenční dohody by byly příliš zatěžující.
Nekonkurenční vs. dohody o nezveřejňování informací
Dohody o zákazu soutěžit se liší od dohod o nezveřejňování informací (NDA), které obvykle zaměstnanci nebrání v tom, aby pracoval pro konkurenta. Místo toho brání NDA zaměstnanci v tom, aby prozradil informace, které zaměstnavatel považuje za vlastnické nebo důvěrné, jako jsou seznamy klientů, základní technologie nebo informace o produktech ve vývoji.
Výhody a nevýhody dohod o nesoutěžení
Dohody o zákazu konkurence mají své výhody i nevýhody jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Tyto dohody mohou zaměstnavatele chránit před odchodem zaměstnanců ke konkurenci a sdílením vlastnických informací. S ohledem na výše uvedené by dohody měly být spravedlivé jak vůči zaměstnanci, který dohodu podepisuje, tak vůči zaměstnavateli, který ji vydává.
Dohoda o zákazu soutěžit nesmí zastrašit zaměstnance, kteří mají v plánu zůstat na pracovním místě nebo kteří si cení toho, že jim budou svěřeny cenné informace. Zaměstnanci, kteří dohody o zákazu soutěžit podepíší, se však mohou ocitnout v situaci, kdy jejich odvětví zcela opustí, pokud je příliš těžké najít nové zaměstnání po jeho podpisu.
Chránit obchodní tajemství a vlastnické informace
Může inspirovat další inovace od zaměstnanců, kteří je podepisují
Zaměstnavatelé mohou využít nesoutěže k porovnání se zaměstnavateli, kteří hledají dlouhodobé pozice
Dohody o nesoutěžení oslabují vyjednávací sílu zaměstnanců
Zaměstnanci mohou čekat značné množství času, než se ucházejí o jinou práci ve svém oboru
Málo sociálních výhod při práci za podpis dohody o nesoutěžení
Nekonkurenční dohody Časté otázky
Můžete vystoupit z nesoutěžní dohody?
Možná, ale možná bude nutné obrátit se na soud. Je moudré obrátit se na advokáta, pokud uvažujete o tom, že se pokusíte vyvázat z dohody o nesoutěžení.
Co se stane, když prolomíte nesoutěžení?
Pokud porušíte dohodu o zákazu soutěžit, teoreticky byste mohli být žalováni. Státní právo (a liší se stát od státu) určuje vymahatelnost (nebo nevymahatelnost) dohod o zákazu soutěžit.
Jak sjednáte nesoutěžní smlouvu?
Jak dlouho vydrží nesoutěžící?
Zákony, které obklopují dohody o zákazu soutěžit, se v jednotlivých státech liší a délku trvání musí soudy považovat za „přiměřenou“. Dohody o zákazu soutěžit by mohly trvat dva nebo tři roky, ale délka trvání by záležela na společnosti a její vymahatelnost by záležela na soudech.
The Bottom Line
Ne všechny státy dohody o nesoutěžení dodržují, ale některé ano, takže se vyplatí předem vědět, jak může dohoda o nesoutěžení dopadnout, pokud opustíte zaměstnání nebo porušíte dohodu.