Jaký je poměr zaměstnanosti k počtu obyvatel?
Poměr zaměstnanosti k počtu obyvatel, známý také jako „poměr zaměstnanosti k počtu obyvatel“, je makroekonomická statistika, která poměřuje civilní pracovní sílu, která je v současnosti zaměstnána, s celkovým počtem obyvatel v produktivním věku v regionu, obci nebo zemi. Je považována za širokou metriku nezaměstnanosti pracovních sil.
Často se vypočítává vydělením počtu zaměstnaných osob celkovým počtem osob v produktivním věku,
Klíčové způsoby
Pochopení poměru zaměstnanosti k počtu obyvatel
Ve srovnání s jinými měřeními účasti pracovní síly není poměr zaměstnanosti k počtu obyvatel tolik ovlivněn sezónními výkyvy nebo krátkodobými výkyvy na trhu práce. V důsledku toho je často považován za spolehlivější ukazatel úbytku pracovních míst nebo růstu než míra nezaměstnanosti.
Pokud je v oblasti se 75 miliony lidí v produktivním věku zaměstnáno 50 milionů lidí, činí poměr zaměstnanosti k počtu obyvatel 66,7 %. Výpočet je následující:
Zaměstnaná pracovní síla
Celková populace
\frac{\text{Zaměstnaná pracovní síla}}{\text{Celková populace}}
Celková populace Zaměstnaná pracovní síla
Toto měřítko je podobné míře participace pracovní síly, která měří celkovou pracovní sílu – a ne jen tu část pracovní síly, která je již zaměstnaná jako míra nezaměstnanosti – vydělenou celkovou populací.
Civilní pracovní síla je termín používaný americkým úřadem pro statistiku práce (BLS) k označení Američanů, kteří jsou považováni buď za zaměstnané nebo nezaměstnané. Ti, kteří nejsou zahrnuti do počtu pracovních sil, zahrnují vojenský personál, zaměstnance federální vlády, důchodce, handicapované nebo znevýhodněné pracovníky a některé zemědělské dělníky.
Mnoho ekonomů používá ve jmenovateli celkovou populaci v produktivním věku, ale oficiální měřítko poměru zaměstnanosti k počtu obyvatel měřené pomocí BLS používá „neinstitucionální“ civilní populaci, která vylučuje následující:
Nevýhody poměru zaměstnanosti k počtu obyvatel
Poměr zaměstnanosti k počtu obyvatel nezahrnuje institucionalizovanou populaci, jako jsou lidé v psychiatrických léčebnách a věznicích, nebo lidé ve škole, kteří studují kvůli kariéře. Nebere v úvahu ani podzemní tržní pracovní sílu.
Poměr zaměstnanosti k počtu obyvatel rovněž nezohledňuje osoby, které jsou starší nebo mladší produktivního věku, ale stále pracují, jako jsou chůvy, dětští herci nebo důchodci přivydělávající si načerno. Tito pracovníci mohou být započítáni do „zaměstnané“ části poměru, ale nesmějí být zahrnuti do celkového počtu osob v produktivním věku. V důsledku toho jejich zaměstnání tento poměr nepřesně zvyšuje.
Poměr zaměstnanosti k počtu obyvatel nezohledňuje odpracované hodiny, nerozlišuje tedy mezi pracovníky na částečný úvazek a pracovníky na plný úvazek.
Poměr zaměstnanosti k počtu obyvatel vs. míra nezaměstnanosti
Není překvapením, že na základě výše uvedených charakteristik poměr zaměstnanosti k počtu obyvatel přímo nesouvisí s mírou nezaměstnanosti. Například v únoru 2020 byl poměr zaměstnanosti k počtu obyvatel 61,1 %, ale míra nezaměstnanosti byla pouze 3,5 %. Dohromady tato čísla představují pouze 64,6 % populace. To nutně vyvolává otázku, co se stalo se zbývající třetinou populace.
Největší rozpor mezi těmito dvěma čísly existuje proto, že údaj o nezaměstnanosti neuvádí počet lidí bez zaměstnání. Lidé, kteří chtějí práci, ale vzdali svou snahu ji najít, nejsou zahrnuti do počtu nezaměstnaných. Míra nezaměstnanosti obvykle udává pouze počet nezaměstnaných, kteří aktivně hledají práci.Nezahrnuje ani ty, kteří vyčerpali své dávky v nezaměstnanosti, což může uměle navýšit poměr zaměstnanosti k počtu obyvatel.
V údajích o nezaměstnanosti se nezohledňují osoby, které odešly do předčasného důchodu, a osoby, které se rozhodly vrátit do školy, aby si zlepšily pracovní vyhlídky. Jejich nepřítomnost v pracovním procesu se však započítává do poměru zaměstnanosti k počtu obyvatel.
Navíc, i když se E/P pokouší „kvantifikovat“ počty zaměstnaných, nedaří se mu „kvalifikovat“ povahu tohoto počtu. To znamená, že kdyby bylo 100 000 lidí s vysokoškolským diplomem a desetiletými pracovními zkušenostmi propuštěno z pracovních míst, kde platí 200 tisíc dolarů ročně, a pak by byli znovu najati, aby zásobili regály v národním řetězci supermarketů za 15 tisíc dolarů ročně, poměr zaměstnanosti k počtu obyvatel by vypadal stabilně, i když ekonomický dopad by byl zničující.