Co je osvobozený zaměstnanec?
Termínem „zaměstnanec osvobozený od daně“ se označuje kategorie zaměstnanců stanovená v zákoně o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Osvobození zaměstnanci nedostávají příplatek za přesčasy, ani nemají nárok na minimální mzdu. Je-li zaměstnanec osvobozen od daně, znamená to především, že je osvobozen od pobírání příplatku za přesčasy. Osvobození zaměstnanci jsou na rozdíl od zaměstnanců osvobozených od daně.
Klíčové způsoby
Pochopení osvobozeného zaměstnance
Tyto klasifikace jsou poměrně široké – což mají být, protože zahrnují celou řadu pracovních míst v mnoha různých odvětvích. Od 1. ledna 2022 FLSA stanoví, že zaměstnanci ve výše uvedených kategoriích jsou osvobozeni od daně, pokud jsou placeni podle platu oproti hodinové mzdě a pokud vydělávají minimálně 684 dolarů týdně nebo 35 568 dolarů ročně. V roce 2022 bude 26 amerických států zvyšovat minimální mzdu, proto se tato hranice bude v některých regionech pravděpodobně měnit.
Kromě hlavních kategorií zaměstnanců osvobozených od daně mohou být případně považovány za osvobozené od pobírání příplatků za přesčasy i další kategorie zaměstnanců. Patří mezi ně zemědělští dělníci, zaměstnanci kinematografie, někteří zaměstnanci nemetropolitních vysílacích stanic, taxikáři, zaměstnanci železnic, motorových dopravců a amerických plavidel a pověření obchodní zaměstnanci maloobchodních nebo servisních subjektů.
Vyňatí zaměstnanci, neplacení zaměstnanci a zákon o spravedlivých pracovních standardech
Kategorie osvobozených zaměstnanců byla vytvořena FLSA, schválena v roce 1938. Přelomové pracovní právo chrání zaměstnance před nekalými mzdovými praktikami a pracovními předpisy. Zákon byl za posledních 80 let značně změněn, ale stále je to jeden z nejdůležitějších pracovních zákonů v historii Spojených států, který stanovuje předpisy pro širokou škálu otázek spojených se zaměstnanci a zaměstnavateli.
FLSA stanovuje podmínky, kdy mají být zaměstnanci placeni a neočekává se, že budou placeni. Například při práci přesčas zaměstnanec osvobozený od daně nedostává přesčasy nebo čas a půl. Čas a půl je 1,5násobek hodinové sazby zaměstnance – minimum, které musí zaměstnavatel za přesčasy platit. Zákon označuje přesčasy jako každou hodinu, která přesáhne 40 hodin v sedmidenním pracovním týdnu.
Výhody a nevýhody statutu osvobozeného zaměstnance
Klady toho, že jste zaměstnancem osvobozeným od daně, začínají jistotou, že víte, že máte stálou výplatu. Také zaměstnanci osvobození od daně mají tendenci vydělávat více než hodinu a mají přístup k takovým příplatkům, jako jsou penzijní výhody, včetně individuálních penzijních účtů (IRA), plánů 401(k) a důchodů; bonusů; plánů zdravotní péče financovaných zaměstnavatelem; a placené dovolené a dnů nemoci.
Nevýhodou je především to, že nemáte nárok na přesčasy. V závislosti na smýšlení vašeho zaměstnavatele se můžete ocitnout v situaci, kdy pracujete dlouhé hodiny, abyste naplnili přetížené pracovní portfolio bez nároku na další proplacení nebo snížení stresu, který s sebou dlouhá pracovní doba přináší. Zkrátka jste vydáni na milost a nemilost svému šéfovi.
Jaké jsou požadavky na to být osvobozeným zaměstnancem?
Jaké jsou výhody být osvobozeným zaměstnancem?
Výhody toho, že jste zaměstnancem osvobozeným od daně, začínají jistotou, že máte stálou výplatu. Zaměstnanci osvobození od daně mají také tendenci vydělávat více než hodinovou mzdu a mají přístup k takovým příplatkům, jako jsou penzijní výhody, včetně individuálních penzijních účtů (IRA), plánů 401(k) a důchodů; bonusů; plánů zdravotní péče financovaných zaměstnavatelem; a placené dovolené a dnů nemoci.
Jaké jsou nevýhody toho být osvobozeným zaměstnancem?
Hlavní nevýhody spočívají v tom, že nemáte nárok na přesčasy nebo nárok na minimální mzdu. V závislosti na smýšlení vašeho zaměstnavatele byste se mohli ocitnout v práci dlouhé hodiny, abyste naplnili přetížené pracovní portfolio bez nároku na další proplacení nebo snížení stresu, který s sebou dlouhá pracovní doba přináší. Zkrátka jste vydáni na milost a nemilost svému šéfovi.