Co je to grant?
Grant je ocenění, obvykle finanční, které uděluje jeden subjekt (typicky firma, nadace nebo vláda) jednotlivci nebo firmě, aby usnadnil dosažení cíle nebo motivoval k plnění. Granty jsou v podstatě dary, které se za většiny podmínek nemusí vracet. Mohou mezi ně patřit půjčky na vzdělání, peníze na výzkum a akciové opce. Některé granty mají čekací lhůty – tzv. uzamykací nebo rozhodné lhůty – než může příjemce grantu převzít plné vlastnictví finanční odměny.
Vysvětlené granty možností
U podniků se grantem obvykle rozumí udělení opcí na akcie společnosti, které zaměstnanec získá za účelem získání loajality a motivace k silnému výkonu práce. Po uplynutí čekací doby pak zaměstnanec může tyto akciové opce uplatnit a zaujmout pozici akcií, často za cenu nižší, než je tržní hodnota akcií v daném okamžiku. Někdy jsou skutečné akcie akcií poskytnuty a mohou být prodány po uplynutí čekací doby.
Klíčové způsoby
Granty na opce na akcie jsou obvykle nabízeny zaměstnancům poté, co ve společnosti pracovali po stanovenou dobu. Každá společnost rozhoduje o tom, jak její grantový program funguje, ale většinou musí zaměstnanci pro společnost nadále pracovat a nemohou po stanovenou dobu uplatnit své poskytnuté opce (prodat své poskytnuté akcie).
Granty se navíc obvykle řídí rozhodným režimem, kdy práva na finanční odměny vznikají v průběhu času. Zaměstnanec například zůstává ve společnosti a na odměnu mu připadá 50%. V tomto okamžiku má zaměstnanec nepropadnutelná práva na polovinu odměny, a to i v případě, že je pracovní poměr ukončen.
Z hlediska zaměstnavatele je myšlenkou poskytnutí opce na akcie dát zaměstnancům motivaci sladit své zájmy se zájmy akcionářů. Z hlediska zaměstnance je poskytnutí opce na akcie příležitostí k nákupu akcií ve společnosti, pro kterou pracují. Cena za poskytnutí je obvykle stanovena jako tržní cena v době, kdy je grant nabídnut.
Pokud tržní cena akcie stoupne na hodnotu, je dotační cena stále stejná a zaměstnanec při uplatnění opce nakupuje akcii za nižší cenu, než je tržní hodnota. Takto jsou granty podobné kupní opci, ale bez data vypršení platnosti.
Kvalifikované vs. nekvalifikované opce na akcie Granty
Grant s kvalifikovanou opcí na akcie, známý také jako motivační opce na akcie (ISO), je způsobilý pro zvláštní daňové zacházení: při nákupu opce nemusíte platit daň z příjmu, při prodeji opce místo toho zaplatíte daň ze zisku nebo daně ze zisku z opce na akcie. Grant však nemusí být poskytnut za nižší cenu, než je tržní hodnota, jak je tomu u nekvalifikovaných opcí.
Rizikovější je také někdy typ grantu s kvalifikovanou opcí na akcie, protože zaměstnanec si musí tuto opci ponechat delší dobu, aby měl nárok na zvláštní daňové zacházení.Obvykle je vyhrazena pro zaměstnance na vyšší úrovni a společnost ji nemůže odepsat jako daňový odpočet. ISO nelze převést na jinou osobu nebo subjekt, ledaže prostřednictvím závěti nebo svěřenského fondu.
Granty s nekvalifikovanými opcemi na akcie (NSO) mohou být převedeny na dítě nebo charitu, v závislosti na konkrétní politice společnosti. Granty s nekvalifikovanými opcemi na akcie jsou daňově uznatelné společností, která je poskytuje.Vzhledem k tomu, že grant je poskytován za konkrétní cenu, která je obvykle nižší než tržní hodnota akcií společnosti, zaměstnanci, kteří se rozhodnou využít této příležitosti, platí daň z příjmu z rozdílu mezi těmito dvěma cenami při nákupu. Je důležité si uvědomit, že zaměstnanci nepodléhají daním, když se jim opce zpřístupní; místo toho platí daně pouze při nákupu opce na akcie.