Co je komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC)?
U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) je agentura odpovědná za prosazování federálních zákonů týkajících se diskriminace nebo obtěžování žadatele o zaměstnání nebo zaměstnance ve Spojených státech. EEOC byla založena Kongresem, aby prosadila Hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964, a otevřela své dveře pro podnikání 2. července 1965. Má sídlo ve Washingtonu, D.C., a od roku 2021 udržuje 37 dalších terénních kanceláří po celých Spojených státech v 15 okresech.
Klíčové způsoby
Kvůli pandemii COVID-19 uzavřela EEOC všechny své fyzické pobočky. I tak však můžete podat diskriminační obvinění on-line nebo telefonicky na čísle 1-800-669-4000.
Jak EEOC funguje
EEOC prosazuje federální zákony, podle nichž je diskriminace na základě rasy, barvy pleti, náboženského vyznání, pohlaví (včetně těhotenství, genderové identity a sexuální orientace), národnostního původu, věku (40 let a více), zdravotního postižení nebo genetických informací nezákonná. Kromě toho je v rozporu se zákonem diskriminovat osobu, která si stěžuje na diskriminaci, podala obvinění z diskriminace nebo se účastnila vyšetřování diskriminace v zaměstnání nebo soudního sporu. (Ve skutečnosti 55,8% obvinění podaných u EEOC ve fiskálním roce 2020 bylo za odvetu.) Podnikatelská etika se skutečně značně změnila od doby, kdy bouřlivá 60. léta poprvé rozvířila jejich relativně poklidné vody.
15. června 2020 rozhodl Nejvyšší soud Spojených států v poměru 6:3 ve věci Bostock versus Clayton County v Georgii, že ochrana proti diskriminaci na základě pohlaví v hlavě VII zákona o občanských právech chrání LGBTQ pracovníky. Soudce Neil M. Gorsuch, který toto stanovisko napsal, uvedl: „Dnes musíme rozhodnout, zda zaměstnavatel může někoho vyhodit jen proto, že je homosexuál nebo transsexuál. Odpověď je jasná. Zaměstnavatel, který vyhodí jednotlivce za to, že je homosexuál nebo transsexuál, vyhodí tuto osobu za rysy nebo jednání, které by nezpochybnil u příslušníků jiného pohlaví. Sex hraje v tomto rozhodnutí nezbytnou a nezastíranou roli, přesně to, co hlava VII zakazuje.“
Orgán a úloha EEOC
EEOC má pravomoc prošetřit všechna obvinění z diskriminace vznesená proti zaměstnavatelům, kteří obecně podléhají zákonům EEOC, pokud mají alespoň 15 zaměstnanců (v případě diskriminace na základě věku se toto minimum zvyšuje na 20). Pod jeho jurisdikci spadá také mnoho odborových svazů a pracovních agentur.
Úlohou EEOC je spravedlivě a přesně posoudit obvinění a poté učinit nález. Pokud zjistí, že došlo k diskriminaci, pak se pokusí obvinění urovnat. Má také pravomoc podat žalobu na ochranu jednotlivců a zájmů veřejnosti.
Zákony prosazované EEOC se vztahují na všechny typy pracovních situací, procesů a funkcí. Patří sem přijímání a propouštění zaměstnanců, obtěžování mezi zaměstnanci nebo vedením, školení o zaměstnání, povyšování, mzdy a benefity. Další úlohou EEOC je snažit se zabránit diskriminaci dříve, než k ní může dojít.
Jak EEOC zabraňuje diskriminaci?
EEOC pracuje na prevenci diskriminace na pracovišti prostřednictvím osvěty a různých vzdělávacích programů a programů technické pomoci.
Zaměstnavatelé nesou odpovědnost jak za své chování, tak za chování svých zaměstnanců, a to včetně nezávislých dodavatelů.
Co dělat, pokud máte pocit, že jste byli diskriminováni v práci
Pokud se domníváte, že jste byli v práci diskriminováni kvůli své rase, barvě pleti, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství, genderové identity a sexuální orientace), národnímu původu, věku (40 nebo více let), zdravotnímu postižení nebo genetickým informacím, pak můžete podat obvinění z diskriminace u EEOC. Toto je podepsané prohlášení, které popisuje, jak se zaměstnavatel, odborová organizace nebo organizace práce zapojily do diskriminace v zaměstnání, které žádá EEOC, aby přijala nápravná opatření. Všechny zákony prosazované EEOC, s výjimkou zákona o rovném odměňování, vyžadují, abyste podali obvinění z diskriminace dříve, než budete moci podat žalobu z diskriminace v zaměstnání proti svému zaměstnavateli.
V závislosti na určitých okolnostech jsou stanoveny lhůty v délce 180 nebo 300 kalendářních dnů. Poplatek můžete podat prostřednictvím veřejného portálu EEOC poté, co odešlete on-line dotaz a absolvujete vstupní pohovor s pracovníkem EEOC.
Příklady jurisdikce EEOC
EEOC může specificky vyšetřovat nejen zaměstnavatele kvůli porušování předpisů, ale také jejich zaměstnance obviněné z obtěžování nebo diskriminace. Pokud například manažer odmítne pohovor nebo přijetí kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání pouze z důvodu jejich etnického původu nebo rasy, pak může být zaměstnavatel hnán k odpovědnosti za to, že dovolil přetrvávat rasistické chování. To se může vztahovat i na zaměstnavatele, kteří dovolí, aby obtěžování nekontrolovaně pokračovalo. A přestože EEOC sama říká, že nezávislí dodavatelé nepodléhají antidiskriminačním zákonům, v roce 2009 rozhodl americký odvolací soud v případu Halpert vs. Manhattan Apartments, že společnosti mohou být hnány k odpovědnosti za nezávislé dodavatele, kteří jednají jejich jménem.
Úřad EEOC podal žaloby na společnosti, u nichž nebyla přijata nápravná opatření poté, co na pracovišti došlo k hanlivým nadávkám, výhrůžkám, útokům, nežádoucím sexuálním komentářům nebo nevhodným dotekům. Firmy mohou být také potrestány za to, že zaměstnance neupozornily na minulá pochybení, kterých se dopustil jiný zaměstnanec nebo manažer, se kterým jsou nasměrováni do práce.
Žaloby EEOC by se mohly týkat peněžních škod, včetně sankčních a kompenzačních škod a soudních zákazů. Ve fiskálním roce 2020 obdržela EEOC 67 448 obvinění z diskriminace na pracovišti, přičemž 38% žalob tvoří obvinění z diskriminace na základě rasy nebo barvy pleti. Obvinění za obtěžování na základě pohlaví, která zahrnují obvinění za sexuální obtěžování, zaznamenala 11 497, což je o téměř 1300 méně než v roce 2019.
Úřad EEOC je otevřen pokusům o urovnání případů předtím, než je záležitost prošetřena a případně postavena před soud. Nabízí mediační řízení, neformální proces, ve kterém mohou dvě strany spolupracovat s neutrálním mediátorem, aby zjistily, zda mohou dosáhnout urovnání svých sporů. Mediátor však nakonec rozhodnutí neučiní, slouží pouze k tomu, aby pomohl oběma stranám dosáhnout urovnání samy. Pokud mediace selže, pak Úřad EEOC přistoupí k formálnímu prošetření stížnosti.