Co je lidský kapitál?
Pojem lidský kapitál se vztahuje k ekonomické hodnotě zkušeností a dovedností pracovníka. Lidský kapitál zahrnuje aktiva jako vzdělání, odborná příprava, inteligence, dovednosti, zdraví a další věci, kterých si zaměstnavatelé cení, jako je loajalita a dochvilnost. Jako takový je nehmotným aktivem nebo kvalitou, která není (a nemůže být) uvedena v rozvaze společnosti. Lidský kapitál je vnímán tak, že zvyšuje produktivitu a tím i ziskovost. Čím více společnost investuje do svých zaměstnanců, tím se šance na její produktivitu a úspěch zvyšují.
Klíčové způsoby
Pochopení lidského kapitálu
Koncept lidského kapitálu uznává, že ne všechna pracovní síla je stejná. Zaměstnavatelé však mohou zlepšit kvalitu tohoto kapitálu investicemi do zaměstnanců. Toho lze dosáhnout prostřednictvím vzdělání, zkušeností a schopností zaměstnanců. To vše má velkou ekonomickou hodnotu pro zaměstnavatele i pro ekonomiku jako celek.
Vzhledem k tomu, že lidský kapitál je založen na investicích dovedností a znalostí zaměstnanců prostřednictvím vzdělávání, lze tyto investice do lidského kapitálu snadno vypočítat. Personální manažeři mohou vypočítat celkový zisk před a po uskutečnění jakýchkoli investic. Případná návratnost investic (ROI) lidského kapitálu může být vypočítána vydělením celkového zisku společnosti jejími celkovými investicemi do lidského kapitálu.
Pokud například společnost X investuje do svého lidského kapitálu 2 miliony dolarů a má celkový zisk 15 milionů dolarů, mohou manažeři porovnat návratnost investic svého lidského kapitálu v meziročním srovnání (YOY), aby mohli sledovat, jak se zisk zlepšuje a zda má vztah k investicím do lidského kapitálu.
Zvláštní úvahy
Lidský kapitál má tendenci migrovat, zejména v globálních ekonomikách. Proto často dochází k přesunu z rozvojových míst nebo venkovských oblastí do rozvinutějších a městských oblastí. Někteří ekonomové tomu přezdívají odliv mozků nebo únik lidského kapitálu. To popisuje proces, který udržuje určité oblasti zaostalé, zatímco jiné se stávají ještě rozvinutějšími.
Lidský kapitál a hospodářský růst
Mezi lidským kapitálem a hospodářským růstem existuje silný vztah, a proto může přispět k oživení ekonomiky. Je to proto, že lidé přicházejí s různorodou sadou dovedností a znalostí. Tento vztah lze měřit podle toho, kolik investic jde do vzdělání lidí.
Některé vlády si uvědomují, že tento vztah mezi lidským kapitálem a ekonomikou existuje, a tak poskytují vysokoškolské vzdělání za malou nebo žádnou cenu. Lidé, kteří se zapojí do pracovního procesu s vysokoškolským vzděláním, budou mít často vyšší platy, což znamená, že mohou více utrácet.
Odpisuje se lidský kapitál?
Lidský kapitál není jako nic jiného imunní vůči znehodnocení. To se často měří ve mzdách nebo schopnosti udržet se v pracovní síle. Nejčastějšími způsoby znehodnocení lidského kapitálu jsou nezaměstnanost, zranění, duševní úpadek nebo neschopnost držet krok s inovacemi.
Vezměme si zaměstnance, který má specializované dovednosti. Pokud projdou dlouhým obdobím nezaměstnanosti, nemusí být schopni udržet si tyto úrovně specializace. To proto, že po jejich dovednostech už nemusí být poptávka, když konečně znovu vstoupí do pracovního procesu.
Lidský kapitál jedince se může znehodnotit, pokud si nedokáže nebo nechce osvojit nové technologie nebo techniky. Naopak lidský kapitál toho, kdo si je osvojí, si osvojí.
Dějiny lidského kapitálu
Myšlenku lidského kapitálu lze vystopovat až do 18. století. Adam Smith se o tomto konceptu zmínil ve své knize „Šetření o povaze a příčinách bohatství národů“, ve které zkoumal bohatství, znalosti, výcvik, nadání a zkušenosti národa. Adams naznačil, že zlepšování lidského kapitálu prostřednictvím výcviku a vzdělávání vede k výnosnějšímu podnikání, které přispívá ke kolektivnímu bohatství společnosti. Podle Smithe je to tedy výhra pro všechny.
V novější době se tento termín používal k popisu práce potřebné k výrobě průmyslového zboží. Nejmodernější teorii však používalo několik různých ekonomů včetně Garyho Beckera a Theodora Schultze, kteří tento termín vymysleli v 60. letech, aby odráželi hodnotu lidských kapacit.
Schultz věřil, že lidský kapitál je jako každá jiná forma kapitálu ke zlepšení kvality a úrovně výroby. To by vyžadovalo investici do vzdělání, školení a zvýšených výhod zaměstnanců organizace.
Ne všichni ekonomové se však shodují. Podle harvardského ekonoma Richarda Freemana byl lidský kapitál signálem talentu a schopností. Aby se podnik skutečně stal produktivním, musí podle něj školit a motivovat své zaměstnance a také investovat do kapitálového vybavení. Jeho závěrem bylo, že lidský kapitál není výrobním faktorem.
Kritika teorií lidského kapitálu
Teorie lidského kapitálu se setkala s velkou kritikou od mnoha lidí, kteří pracují ve školství a odborné přípravě. V 60. letech byla teorie napadána především proto, že legitimizovala buržoazní individualismus, který byl považován za sobecký a vykořisťovatelský. Buržoazní vrstva lidí zahrnovala ty ze střední třídy, o kterých se věřilo, že vykořisťují ty z dělnické třídy. Teorie byla také považována za vinící lidi za všechny vady, které se v systému staly a za dělání kapitalistů z dělníků.
Jaké jsou příklady lidského kapitálu?
Mezi příklady lidského kapitálu patří komunikační dovednosti, vzdělání, technické dovednosti, kreativita, zkušenosti, schopnosti řešit problémy, duševní zdraví a osobní odolnost.
Jaký je vztah mezi lidským kapitálem a ekonomikou?
Lidský kapitál umožňuje růst ekonomiky. Zvyšuje-li se lidský kapitál v oblastech, jako je věda, vzdělávání a řízení, vede to ke zvýšení inovací, sociálního blahobytu, rovnosti, vyšší produktivitě a vyšší míře účasti, což vše přispívá k hospodářskému růstu. Zvyšování hospodářského růstu má tendenci zlepšovat kvalitu života obyvatelstva.
Jak mohu zvýšit svůj lidský kapitál?
Způsoby, jak zvýšit svůj vlastní lidský kapitál, zahrnují větší vzdělání, automatizaci financí ke zlepšení efektivity, rozšíření svých obzorů mimo svá sociální a pracovní místa, získání více zkušeností, zvýšení účasti na množství aktivit nebo organizací, zlepšení komunikačních dovedností, zlepšení zdraví a rozšíření své sítě.
Co je riziko lidského kapitálu?
Riziko lidského kapitálu se vztahuje k rozdílu mezi požadavky na lidský kapitál společnosti nebo organizace a stávajícím lidským kapitálem jejích zaměstnanců. Tento rozdíl může vést společnost k neefektivitě, neschopnosti dosáhnout svých cílů, špatné pověsti, podvodům, finančním ztrátám a případnému uzavření. Aby se snížilo a eliminovalo riziko lidského kapitálu, měla by organizace školit, pěstovat a podporovat své zaměstnance.