Co je to Monopsonie?
Monosonie je tržní stav, ve kterém existuje pouze jeden kupující, monopsonista. Podobně jako monopol má monopsonie také nedokonalé tržní podmínky. Rozdíl mezi monopolem a monopsonem je především v rozdílu mezi ovládajícími entitami. Jediný kupující ovládá monopsonizovaný trh, zatímco jednotlivý prodávající ovládá monopolizovaný trh. Monosonisté jsou běžní v oblastech, kde zásobují většinu nebo všechna pracovní místa v regionu.
Klíčové způsoby
Klikněte na Play se dozvíte, co je to Monopsony
Understanding Monopsony
V monopsonii ovládá trh velký kupující. Díky svému jedinečnému postavení mají monopsonii bohatou moc. Například tím, že jsou primárním nebo jediným dodavatelem pracovních míst v určité oblasti, mají monopsoni moc stanovovat mzdy. Navíc mají vyjednávací sílu, protože jsou schopni vyjednávat ceny a podmínky se svými dodavateli.
Existuje několik scénářů, kdy může dojít k monopsonii. Podobně jako monopol, monopsonie také nedodržuje standardní ceny z vyvažování faktorů na straně nabídky a poptávky. V monopolu, kde je málo dodavatelů, může ovládající subjekt prodat svůj výrobek za cenu podle svého výběru, protože kupující jsou ochotni zaplatit jeho určenou cenu. V monopsonii je ovládající subjekt kupujícím. Tento kupující může využít svou výhodu velikosti k získání nízkých cen, protože mnoho prodávajících soupeří o jeho podnikání.
Monopsonie mají mnoho různých podob a mohou se vyskytovat na všech typech trhů. Někteří ekonomové například obvinili Ernesta a Julia Gallo – konglomerát vinařství a producentů vína – z toho, že jsou monopsoni. Společnost je tak velká a má tak velkou kupní sílu nad pěstiteli hroznů, že velkoobchodníci s hrozny nemají jinou možnost než snížit ceny a souhlasit s podmínkami společnosti.
Monopsonie a mzdy zaměstnanců
Monopsonie může být také běžná na trzích práce, když má jediný zaměstnavatel výhodu nad pracovní silou. Když k tomu dojde, velkoobchodníci, v tomto případě potenciální zaměstnanci, souhlasí s nižší mzdou kvůli faktorům vyplývajícím z kontroly kupující společnosti. Tato kontrola mezd tlačí dolů náklady pro zaměstnavatele a zvyšuje ziskové marže.
Trh technologického inženýrství nabízí jeden příklad snižování mezd. Vzhledem k tomu, že jen několik velkých technologických společností na trhu vyžaduje inženýry, byli velcí hráči jako Cisco, Oracle a další obviněni z konspirování na mzdách s cílem minimalizovat mzdové náklady, aby velké technologické společnosti mohly generovat vyšší zisky. Tento příklad ilustruje jakousi oligopsonii, do které je zapojeno více společností.
Příklad reálného světa
Ekonomové a tvůrci politik se stále více zabývají nadvládou jen hrstky vysoce úspěšných společností, které kontrolují nadměrný tržní podíl v daném odvětví. Obávají se, že tito průmysloví giganti ovlivní cenovou sílu a uplatní svou schopnost potlačit mzdy v celém odvětví. Podle Economic Policy Institute, nestranického a neziskového think tanku, se rozdíl mezi produktivitou a růstem mezd v posledních 50 letech zvětšuje, přičemž produktivita převyšuje mzdy více než šestkrát.
V roce 2018 sepsali ekonomové Alan Krueger a Eric Posner pro The Hamilton Project knihu A Proposal for Protecting Low‑Income Workers from Monopsony and Collusion, která tvrdila, že tajné dohody na trhu práce nebo monopsonizace mohou přispět ke stagnaci mezd, rostoucí nerovnosti a klesající produktivitě v americké ekonomice.Navrhli sérii reforem na ochranu zaměstnanců a posílení trhu práce. Tyto reformy zahrnují donucení federální vlády, aby zajistila zvýšenou kontrolu fúzí kvůli nepříznivým dopadům na trh práce, zákaz nekonkurenčních ujednání, která zavazují zaměstnance s nízkými mzdami, a zákaz ujednání o zákazu pytláctví mezi provozovnami, které patří k jediné franšízové společnosti.