Co je Outplacement?
Outplacement je jakákoli služba, která pomáhá odcházejícímu zaměstnanci se získáním nového zaměstnání nebo přechodem na novou kariéru. Přístup ke službám outplacementu nabízejí někteří zaměstnavatelé jako zaměstnanecký benefit pro své zaměstnance. Outplacementové služby mohou být prospěšné pro všechny strany finančně, profesně i emocionálně a častěji zajišťují klidný konec pracovního vztahu.
Klíčové způsoby
Pochopení Outplacementu
Nikdo nemá rád, když je vyhozen nebo propuštěn z práce nebo když doručuje zprávy někomu jinému, ale jít nad rámec odstupného poskytováním outplacementových služeb může pomoci oběma stranám přes často drsný přechod.
Někdy jsou služby nabízeny interně společností, která propouští zaměstnance, jiní si najímají třetí stranu, když je nutné udržet výdaje na nižší úrovni nebo když je napětí nebo rozpačitost obzvláště vysoká. Outplacementové služby byly tradičně poskytovány ve firmě zabývající se outplacementem, aby bývalý zaměstnanec mohl mít přístup ke kancelářským nástrojům (jako je telefon a počítač), které potřeboval, aby mohl psát životopisy a průvodní dopisy a najít si nové zaměstnání. Dnes má mnoho zaměstnanců home office a možná potřebují navštívit pouze firmu zabývající se outplacementem kvůli kariérnímu poradenství, pokud vůbec, protože poradenství může být provedeno i po telefonu.
Ať tak či onak, služby zůstávají stejné: životopis a průvodní dopis psaní, koučink, analýza trhu, doladění pohovoru dovednosti, plat vyjednávání, a další služby, které mají dát ex-zaměstnance nejlepší příležitost najít jinou práci co nejrychleji.
Výhody outdoorových služeb
Z pohledu zaměstnance outplacement rozhodně odlehčuje emocionální zátěž, která přichází se ztrátou zaměstnání. Často je to natolik zdrcující, že najdete na stole růžový lístek. Outplacement služby mohou často pomoci s pocity nejistoty, rozpaků, hněvu nebo strachu z neznámého, které hledání zaměstnání značně ztěžují.
Na druhou stranu by si zaměstnanci měli uvědomit, že zaměstnavateli placené služby outplacementu budou nakonec zahrnuty do celkových mzdových nákladů zaměstnavatele. To znamená, že jakékoli peníze, které zaměstnavatel za outplacement zaplatí, by mohly být vyrovnány snížením celkové odměny jinými způsoby. Někteří zaměstnanci mohou dát přednost větší hotovosti, aby se mohli sami pojistit proti možnosti ztráty zaměstnání nebo pro jiné využití, pokud vědí, že jejich zaměstnání je jisté.
Z pohledu zaměstnavatele může poskytování outplacementových služeb ukázat, že firmě na člověku jako na lidské bytosti skutečně záleží a že by mohla výrazně přispět ke zmaření jakékoliv pomsty. Pojistitelé, kteří poskytují pojištění proti riziku neoprávněných žalob o výpověď, příznivě pohlížejí na firmy, které mají solidní plán outplacementu, protože může snížit riziko nákladných právních problémů. Soucitný outplacement může také snížit riziko násilí na pracovišti a situace aktivních střelců.
Je to také způsob, jak udržet trvalý vztah se zaměstnancem. To je zvláště důležité, pokud to zahrnuje propouštění kvůli snižování stavů, ne špatný výkon nebo chování, nebo osoba odejde na vlastní pěst. Je v nejlepším zájmu společnosti, aby byla povzbudivá a podpůrná, pokud má oko na případné znovupřijetí osoby v budoucnu, pokud se změní podmínky.
Druhým aspektem poskytování služeb outplacementu, který je pro firmy dobrým znamením, je možnost ušetřit peníze na žádostech o podporu v nezaměstnanosti. Zatímco firmy neplatí nic navíc, když bývalý zaměstnanec podá žádost, která je schválená, roční daňová sazba, kterou odvádějí státu na podporu v nezaměstnanosti, může být ovlivněna. To proto, že tato sazba je v některých státech určena počtem žádostí, které minulí zaměstnanci za rok uplatní.
Na straně nákladů by zaměstnavatelé měli zvážit běžnou a očekávanou míru fluktuace svých pracovních sil. Časté nebo velké propouštění může značně zvýšit náklady na poskytování služby outplacementu. Zaměstnavatelé by měli dopředu plánovat a předpokládané náklady outplacementu započítávat do svých celkových nákladů na pracovní sílu.