Co je podzaměstnanost?
Podzaměstnanost je míra zaměstnanosti a využití pracovní síly v ekonomice, která sleduje, jak dobře je pracovní síla využívána, pokud jde o dovednosti, zkušenosti a dostupnost práce. Mezi osoby, které jsou klasifikovány jako podzaměstnané, patří pracovníci, kteří jsou vysoce kvalifikovaní, ale pracují na špatně placených nebo málo kvalifikovaných pracovních místech, a pracovníci na částečný úvazek, kteří by raději na plný úvazek. To se liší od nezaměstnanosti v tom, že osoba pracuje, ale ne na plný výkon.
Klíčové způsoby
Pochopení pojmu zaměstnanost
Podzaměstnanost se vypočte tak, že se počet podzaměstnaných osob vydělí celkovým počtem pracovníků v pracovní síle.
Existují dva druhy částečné zaměstnanosti: Viditelná částečná zaměstnanost je taková, ve které jedinec odpracuje méně hodin, než je nutné pro práci na plný úvazek ve zvoleném oboru. Vzhledem ke zkrácené pracovní době může pracovat na dvou nebo více částečných pracovních úvazcích, aby vyžil.
Druhým typem podzaměstnanosti je neviditelná podzaměstnanost. Týká se zaměstnanecké situace, ve které jednotlivec není schopen najít zaměstnání ve zvoleném oboru. V důsledku toho pracuje v zaměstnání, které neodpovídá jeho kvalifikačním předpokladům a ve většině případů platí mnohem méně, než je jeho obvyklá mzda.
Třetím typem nedostatečné zaměstnanosti se rozumí situace, kdy jedinci, kteří nejsou schopni najít práci ve zvoleném oboru, odcházejí z pracovního procesu úplně, což znamená, že nehledali práci v posledních čtyřech týdnech, podle definice Úřadu pro statistiku práce (BLS) „nepatří do pracovního procesu“. Počet těchto pracovníků raketově vzrostl během nástupu hospodářské krize a uzamčení na počátku roku 2020, což nakonec vyústilo v podstatnou změnu pracovních podmínek a časově se shodovalo s krachem na trzích. Je statisticky obtížné změřit třetí typ nedostatečné zaměstnanosti.
Příčiny nedostatečné zaměstnanosti
Podzaměstnanost může být způsobena několika faktory. Období během recese a po ní, kdy firmy snižují stavy zaměstnanců a propouštějí kvalifikované pracovníky, se vyznačuje podzaměstnaností. Podzaměstnanost vyskočila na nejvyšší úroveň v recesi, která je důsledkem globální krize po propuknutí krize.
Podle zprávy BLS se počet nedostatečně zaměstnaných osob v ekonomice USA snížil z 9 milionů během čtvrtého čtvrtletí roku 2018 na 8,2 milionu ve stejném období o rok později. Na celkovém základě agentura odhadla, že ve 4. čtvrtletí roku 2018 bylo 95 milionů lidí, kteří nepracovali (včetně znechucených pracovníků, kteří si přestali hledat práci).
Nedostatky míry nezaměstnanosti
Míra nezaměstnanosti počítá ty pracovníky, kteří jsou součástí pracovní síly a aktivně hledají práci, ale v současné době jsou bez ní. Míra nezaměstnanosti získává většinu národní pozornosti, ale to může být zavádějící jako hlavní ukazatel zdraví trhu práce, protože to nezohledňuje plný potenciál pracovní síly.
Míra nezaměstnanosti v USA činila v květnu 2020 13,3%, ale zároveň míra podzaměstnanosti v USA činila 22,8%. Míra nezaměstnanosti je definována BLS jako zahrnující „jako procento pracovní síly (pracovní síla je součet zaměstnaných a nezaměstnaných).“ Míra podzaměstnanosti je potřebná k vyjádření nákladů obětované příležitosti v případě nevyužití nebo nedostatečného využití pokročilých dovedností.
A co víc, míra nezaměstnanosti se vypočítává výhradně na základě pracovní síly, která nezahrnuje osoby, které nehledají práci. Existuje mnoho případů, kdy je člověk schopen pracovat, ale byl příliš odrazen neúspěšným hledáním práce, aby pokračoval v aktivním hledání práce. Míra participace pracovní síly se používá k měření procenta civilního obyvatelstva staršího 16 let, které pracuje nebo hledá práci.
BLS sestavuje šest různých měr nezaměstnanosti označených U-1 až U-6. U-3 je oficiálně uznaná míra nezaměstnanosti, ale U-6 je lepší reprezentace trhu práce, protože zahrnuje znechucené pracovníky, kteří opustili pracovní sílu, pracovníky, kteří nevyužívají svůj plný soubor dovedností, a pracovníky, kteří mají zaměstnání na částečný úvazek, ale raději by byli zaměstnáni na plný úvazek.