Deprecated: File registration.php is deprecated since version 3.1.0 with no alternative available. This file no longer needs to be included. in /home/html/jardakral.savana-hosting.cz/public_html/menstruacni-pomucky.cz/wp-includes/functions.php on line 6031
Vested Interest - Magazín MP.cz

Vested Interest

Co je Vested Interest?

Podmíněným podílem se obvykle rozumí osobní podíl nebo účast na projektu, investici nebo výsledku. Podmíněným podílem se ve finančnictví rozumí zákonné právo jednotlivce nebo subjektu získat někdy v budoucnu přístup k hmotnému nebo nehmotnému majetku, jako jsou peníze, akcie, dluhopisy, podílové fondy a další cenné papíry. Obvykle existuje rozhodné období nebo časový úsek, než může oprávněný získat přístup k majetku nebo majetku.

Klíčové způsoby

Pochopení Vested Interest

Termín nepodmíněný podíl může znamenat mnoho různých věcí v závislosti na kontextu. Podmíněný podíl existuje u fyzických osob, které mají nárok nebo právo vlastnit část majetku bez jakékoli závislosti na čemkoli jiném, a to i v případě, že daná osoba nedisponuje aktivem hned. Podíl se tedy stává nepodmíněným, pokud lze vlastnické právo nebo právo na aktivum převést v současnosti nebo v budoucnosti na jinou stranu. To znamená, že osoba nebo jiná účetní jednotka může mít nepodmíněný podíl na hmotném nebo nehmotném aktivu, pokud pro jeho vlastnictví neexistují žádné podmínky.

Doba, po kterou musí osoba nebo účetní jednotka čekat, než uplatní vlastnictví aktiva, se označuje jako rozhodné období. Toto období obvykle předepisuje společnost nebo osoba, která je držitelem vlastnického práva k aktivu. Některé společnosti mohou například stanovit rozhodné období v délce tří až pěti let pro zaměstnance v plánech rozdělení zisku. V některých případech není rozhodné období stanoveno, což znamená, že úrok je převeden okamžitě.

Období trvanlivosti určují, kdy může jednotlivec uplatnit svůj nezadatelný podíl na majetku nebo finančních prostředcích.

Nesporné zájmy mohou existovat v mnoha subjektech v celém finančním prostředí včetně penzijních plánů a plánů 401(k), jakož i akcií a opcí. Příspěvky v rámci zaměstnaneckého penzijního plánu často přicházejí se zvláštními podmínkami, kdy mohou být finanční prostředky vyplaceny.

ČTĚTE:   Přenos knih

Tyto plány jsou pod podmínkou, že účastník je oprávněn provádět výběry ze zůstatku někdy v budoucnu. V tomto případě má účastník nebo investor nezadatelné právo na výdělek. Zadatelné období se liší podle penzijního plánu před tím, než účastník získá přístup k finančním prostředkům.

Může také dojít k omezení částek výběru na určité procento za svěřený rok. Například po vyčkání pětileté lhůty pro přiznání nezrušitelného nároku směl Petr každý následující rok vybrat 20% ze svého penzijního fondu.

Zvláštní úvahy

Zaměstnanec, který přispívá penězi do plánu 401(k), může mít také nezadatelný zájem na firemním zápase, pokud ho zaměstnavatel nabízí. Společnosti, které odpovídají příspěvkům svého zaměstnance 401(k), mají obvykle nastaveny odlišné rozvrhy.

Tyto rozpisy určují výši firemního zápočtu, na který má zaměstnanec nárok na základě odpracovaných let. Společnost může například stanovit 20% nárok na kompenzované finanční prostředky pro zaměstnance po jednom roce služby. Pokud Petr přispěje na 401(k) firemním zápočtem, měl by po pěti letech služby nárok na celý firemní zápočet. Pokud však ze společnosti odejde do tří let, měl by povoleno vzít si s sebou pouze 60% firemního zápočtu.

Některé firmy mají vestingové cykly, které nerozdělují zápas na části. Jinými slovy, zaměstnanec je plně vestavěn poté, co ve firmě pracoval po stanovenou dobu. Řekněme, že Peter pracuje pro firmu, ve které se oprávnění zaměstnanci stanou plně vestavěnými do firemního zápasu poté, co pracovali po dobu pěti let. Pokud Peter opustí tuto firmu po třech letech, nevezme si domů žádný z firemních zápasových fondů. Proto je pro 401(k) účastníků zásadní, aby věnovali pozornost vestingovým rozvrhům svých firem.

Vested Interest vs. Vested in Interest

Neposkytnutý podíl by neměl být zaměňován s nabytým podílem. Tento pojem se na rozdíl od nabytého podílu vztahuje na subjekty, jako jsou svěřenské fondy. Příjemce svěřenského fondu je nabytý podílem, pokud nemusí splnit žádnou podmínku, aby jeho zájem nabyl účinnosti. V tomto případě má příjemce současné právo na budoucí užívání, jako je právo na vlastnictví, když skončí zájem jiného příjemce. V tomto případě má tento příjemce přístup k majetku, když první příjemce zemře.