Co je věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967?
Zákon ADEA (Age Discrimination in Employment Act) z roku 1967 chrání zaměstnance starší 40 let před diskriminací na pracovišti.
Zakazuje zaměstnavatelům rozhodovat o přijímání, propouštění nebo povyšování zaměstnanců na základě jejich věku. Cílem ADEA je minimalizovat škodlivé dopady dlouhodobé nezaměstnanosti na starší zaměstnance.
Klíčové způsoby
Pochopení diskriminace na základě věku v zákoně o zaměstnanosti
Zákon ADEA (Age Discrimination in Employment Act) výslovně zakazuje použití věku zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání jako faktoru při „najímání, povyšování, propouštění, náhradách nebo podmínkách, podmínkách nebo výsadách zaměstnání“. Zákon nastiňuje komplexní zákaz diskriminačních praktik založených na věku. Konkrétně zakazuje následující:
Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání, který je prosazován americkou komisí pro rovné pracovní příležitosti (EEOC), se vztahuje na soukromé a veřejné zaměstnavatele s nejméně 20 pracovníky (pravidelně v rámci aktuálního nebo předchozího kalendářního roku), jakož i na praktiky odborů, které se dotýkají členů odborů.
Oběti diskriminace na základě věku, jak je uvedeno v zákoně o diskriminaci na základě věku v zaměstnání, mají nárok na kompenzační a represivní náhradu škody, pokud návrat do zaměstnání není proveditelný a/nebo pokud zaměstnavatel úmyslně porušil zákon.
Historie věkové diskriminace v zákoně o zaměstnanosti
Když byl v roce 1967 přijat zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání, uváděl častou praxi používání „svévolných věkových hranic“ při přijímání personálních rozhodnutí. Konstatoval, že ztráta pracovních dovedností v důsledku dlouhodobé nezaměstnanosti neúměrně postihuje starší pracovníky. Cílem zákona bylo minimalizovat tyto škodlivé účinky.
Záměrem zákona, jak vyplývá z prohlášení Kongresu o zjištěních a účelu, je „podporovat zaměstnávání starších osob spíše na základě jejich schopností než věku; zakázat svévolnou diskriminaci na základě věku v zaměstnání; pomoci zaměstnavatelům a pracovníkům najít způsoby, jak se vyrovnat s problémy vyplývajícími z dopadu věku na zaměstnanost.”
Pokud si myslíte, že jste se stali obětí diskriminace na základě věku na pracovišti, můžete podat obvinění u EEOC prostřednictvím jejího veřejného portálu. Ale uvědomte si, že existují lhůty: Zaměstnanci mají 180 dní na podání obvinění, i když v některých státech je to prodlouženo až na 300 dní. Uchazeči o zaměstnání musí podat obvinění do 45 dní.
Novela zákona o diskriminaci na základě věku v zaměstnání
Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání byl poprvé novelizován v roce 1986 a znovu v roce 1990 zákonem o ochraně dávek pro starší pracovníky. Novela z roku 1986 zrušila věkový strop pro pracovníky ve věku 70 let a starší. Dříve ADEA chránila pouze pracovníky ve věku 40 až 70 let.
V roce 1990 byl do ADEA přidán zákon na ochranu dávek pro starší pracovníky. Tato novela zakazuje zaměstnavatelům používat věk pro stanovení zaměstnaneckých požitků. Chrání také starší pracovníky před tím, aby byli nuceni podepisovat právní zřeknutí se práv, která by se vzdala jejich práva podat žalobu pro diskriminaci na základě věku.
Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti
Co lze označit za diskriminaci na základě věku?
Odmítnutí přijmout nebo povýšit zaměstnance starší 40 let se kvalifikuje jako diskriminace na základě věku. Za diskriminaci na základě věku se navíc kvalifikuje i přímý vyhazov nebo omezení věcí, jako jsou odměny, úkoly a benefity na základě věku.
Co je příkladem diskriminace na základě věku?
Můžete žalovat svého zaměstnavatele za diskriminaci na základě věku?
Ano. Pokud s vámi bylo v práci kvůli věku zacházeno nespravedlivě, můžete mít důvod k žalobě na svého zaměstnavatele. Než však podáte žalobu k soudu, musíte nejprve podat stížnost Komisi pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) a obdržet oznámení o právu na žalobu.
Kolik obvinění z diskriminace na základě věku bylo vloni podáno?
Podle americké Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) bylo ve fiskálním roce 2020 podáno 14 183 obvinění z diskriminace na základě věku, což představuje 21% všech obvinění z diskriminace na pracovišti.
The Bottom Line
Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání (ADEA) z roku 1967 je důležitý návrh zákona, který se snaží chránit osoby starší 40 let před diskriminací na pracovišti.
Konkrétně zabraňuje zaměstnavatelům v rozhodování o přijímání, propouštění nebo povyšování zaměstnanců na základě jejich věku. Studium výhod a nevýhod ADEA významně přispívá k poznání vašich práv na pracovišti.