Deprecated: File registration.php is deprecated since version 3.1.0 with no alternative available. This file no longer needs to be included. in /home/html/jardakral.savana-hosting.cz/public_html/menstruacni-pomucky.cz/wp-includes/functions.php on line 6031
Zpět Platba - Magazín MP.cz

Zpět Platba

Co je Back Pay?

Zpětná mzda je výše platu a dalších požitků, o kterých zaměstnanec tvrdí, že mu náleží po neoprávněné výpovědi nebo jiné neoprávněné změně platového stavu. Zpětná mzda se obvykle vypočítává ode dne výpovědi do dne, kdy byla pohledávka vyřízena nebo byl vynesen rozsudek.

Klíčové způsoby

Jak Back Pay funguje

Pokud vám zaměstnavatel z jakéhokoli důvodu zadrží mzdu, můžete mít nárok na doplatek. Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) má ustanovení na ochranu zaměstnanců před nekalými pracovními praktikami a zmocňuje americké ministerstvo práce, aby vaším jménem podalo žalobu. Můžete také podat žalobu sami a požadovat nejen doplatek, ale také náhradu škody a poplatky za advokáta. Prvním krokem je nahlásit porušení zákona na vaše státní a federální ministerstva práce.

Promlčecí doba je dva roky v případě neúmyslného porušení a tři roky v případě úmyslného nezaplacení.

Důvody pro Back Pay

Nejznámějším důvodem pro uplatnění nároku na doplatek je neoprávněné ukončení pracovního poměru. Nárok na doplatek však můžete mít za jakýkoli druh nedoplatku, ať už šlo o úmyslné porušení, či nikoli.

Některé další důvody, proč by vám mohla být dlužná mzda:

Promlčecí lhůta pro nároky na doplatek je dva roky v případě neúmyslného porušení, nebo tři roky v případě úmyslného nezaplacení.

Zvláštní úvahy

Doba, po kterou pojišťovna dokončí škodní proces a určí, zda je doplatek splatný, závisí na složitosti případu. V některých případech může být nárok vyřešen rychle, v jiných případech může úplné vyřízení trvat roky. V případě neoprávněného nároku na ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance bude zaměstnavatel odpovědný za plat a výhody, které by zaměstnanec získal, kdyby nebyl ukončen.

Firmy se mohou pojistit proti riziku dlužné odměny neoprávněně propuštěným zaměstnancům prostřednictvím smluv o pojištění odpovědnosti za škodu vzniklou při výkonu zaměstnání. Tento typ pojištění chrání podnik proti nárokům zaměstnanců (nebo bývalých zaměstnanců), že byla porušena jejich zákonná práva. Lze jej zakoupit jako samostatné pojistné krytí a také chrání proti riziku nároků zaměstnanců z důvodu diskriminace, sexuálního obtěžování a dalších otázek souvisejících se zaměstnáním.

ČTĚTE:   One Last Shot

Malé podniky se mohou ocitnout v situaci, kdy nebudou schopny absorbovat náklady na doplatky neoprávněně propuštěným zaměstnancům, protože jejich příjmy nejsou tak vysoké jako u velkých korporací. Jedním ze způsobů, jak se proti tomuto riziku chránit, je přidat do své politiky vlastníků podniků (BOP) doložku o pojištění odpovědnosti za pracovní praktiky.

Vybírání zpětné platby

Příklad Back Pay

Například řekněme, že výrobce propustil zaměstnance 20. června 2016. Zaměstnanec měl pocit, že výpověď byla neoprávněná, a podal na společnost žalobu. V průběhu soudního řízení vyšlo najevo, že manažer zaměstnance měl osobní problém se zaměstnancem, který byl propuštěn z jiných důvodů, než je profesní chování a výkon práce. Soud nařídil zaměstnavateli, aby zaměstnance znovu zaměstnal, s rozsudkem vydaným 15. ledna 2020. Zaměstnavatel je povinen doplatit mzdu od 20. června 2016 do 15. ledna 2020.

Zpět Platit často kladené otázky

Proč mám zpětnou výplatu?

Musí zaměstnavatel doplatit?

Zjistí-li se, že zaměstnavatel nedostatečně nebo neoprávněně propustil zaměstnance, musí vrátit celou dlužnou částku.

Jak platí zaměstnavatel zpět zaměstnanci?

Většina zaměstnavatelů se pojišťuje proti dlužnému doplatku tím, že si sjedná pojištění odpovědnosti za pracovní praktiky. Pokud zaměstnanec úspěšně uplatní nárok na doplatek, uhradí pojišťovna dlužnou částku.

Jak se zpětná platba počítá?

Zaměstnavatel, který dluží doplatek, musí vrátit plnou hodnotu mzdy a benefitů zaměstnance, a to ode dne, kdy došlo k vyplacení nedoplatku, až do podání žaloby. Zaměstnanci mohou mít také nárok na náhradu škody nebo odměnu za advokáta.

Jak získám zpět svou výplatu v nezaměstnanosti?

Každý stát má jiný zákon o nezaměstnanosti, ale podpora v nezaměstnanosti může mít zpětnou platnost k prvnímu datu vzniku nároku na podporu. Pokud jste neobdrželi plnou podporu v nezaměstnanosti, je prvním krokem obrátit se na ministerstvo práce vašeho státu.

ČTĚTE:   Sharon Bairdová

The Bottom Line

Zpětná mzda je jedním z mnoha opatření na ochranu práv zaměstnanců před jejich zaměstnavateli. Pokud jste byli špatně placeni nebo jste dostali neoprávněně výpověď, vláda vám pomůže zpětně získat mzdu a další škody, aniž byste museli sami podat žalobu.