Co je civilní pracovní síla?
Civilní pracovní síla je termín používaný Úřadem pro statistiku práce (BLS) pro kategorizaci té části amerického civilního obyvatelstva, kterou považuje za zaměstnanou nebo nezaměstnanou. Vojenský personál, zaměstnanci federální vlády, důchodci, handicapovaní nebo znevýhodnění pracovníci a zemědělští pracovníci nejsou součástí civilní pracovní síly.
Klíčové způsoby
Pochopení civilní pracovní síly
Podle BLS se civilní pracovní síla skládá ze dvou složek:
Míra nezaměstnanosti a míra účasti
Tato definice pracovní síly je často v rozporu s hovorovým používáním, což vede neodborníky k pocitu omylu, když si uvědomí, že miliony znevýhodněných a znevýhodněných pracovníků jsou vyloučeny z míry nezaměstnanosti – definované jako počet nezaměstnaných rozdělený civilní pracovní silou.
BLS nabízí další ukazatele nezaměstnanosti, nejkomplexnější je míra nezaměstnanosti U-6, která zahrnuje lidi, kteří jsou zaměstnáni na částečný úvazek, ale preferují práci na plný úvazek, a také odrazené a další „okrajově připojené“ pracovníky, kteří si hledali práci v posledních 12 měsících, ale ne v posledních čtyřech týdnech. Kritici standardního měřítka nezaměstnanosti U-3 označují U-6 za „reálnou míru nezaměstnanosti“.
BLS také vypočítává civilní pracovní sílu jako podíl na celém civilním obyvatelstvu (všichni od 16 let, kteří nejsou institucionalizovaní nebo nejsou v aktivní službě). Toto opatření, nazývané míra participace civilních pracovních sil, soustavně rostlo z 58,6% na začátku roku 1965 až na vrchol 67,3% na začátku roku 2000. Od té doby soustavně klesá, přičemž obzvláště výrazný pokles byl zaznamenán na začátku roku 2020 – v období, kdy byla zavedena uzamykací opatření k řešení epidemie COVID-19.
Důchody mají negativní vliv na míru participace pracovní síly. V poslední době začala generace baby boomu, která během velké části 70. a 80. let minulého století poháněla americkou produktivitu, odcházet do důchodu, což způsobilo pokles míry participace pracovní síly. Recese a automatizace pracovních míst také nepříznivě ovlivňují míru participace pracovní síly.