Deprecated: File registration.php is deprecated since version 3.1.0 with no alternative available. This file no longer needs to be included. in /home/html/jardakral.savana-hosting.cz/public_html/menstruacni-pomucky.cz/wp-includes/functions.php on line 6031
Další požitky po odchodu do důchodu - Magazín MP.cz

Další požitky po odchodu do důchodu

Jaké jsou další dávky po odchodu do důchodu?

Ostatní požitky po odchodu do důchodu jsou dávky, jiné než rozdělení důchodů, vyplácené zaměstnancům během jejich důchodového věku. Podůchodové dávky mohou zahrnovat životní pojištění a zdravotní plány nebo pojistné na tyto dávky, jakož i ujednání o odložené odměně.

Ačkoli jsou tyto požitky většinou vypláceny zaměstnavatelem, zaměstnanci v důchodu se často podílejí na nákladech na tyto požitky prostřednictvím spoluúčasti, výplaty spoluúčasti a případných příspěvků zaměstnanců do plánu. Ostatní požitky po odchodu do důchodu mohou být také označovány jako „ostatní požitky po skončení pracovního poměru (OPEB).“

Klíčové způsoby

Pochopení dalších požitků po odchodu do důchodu

Náklady na tyto plány lze zjistit v účetní závěrce společnosti, obvykle v komentáři, který také zveřejní výši závazku spolu s tím, jak dobře je fond financován.

Podůchodové dávky mohou být poskytovány místními a federálními vládními agenturami, soukromými a veřejnými společnostmi a neziskovými institucemi, jako jsou charitativní organizace, náboženské skupiny, vysoké školy a univerzity. Tyto dávky mohou být hrazeny (zcela nebo částečně) zaměstnavatelem, důchodcem nebo kombinací obou.

Další požitky a náklady po odchodu do důchodu

Přímé příspěvky, z nichž jsou hrazeny veškeré požitky po skončení pracovního poměru, mohou vystavit zaměstnavatele určitým rizikům a závazkům. Vezměme si například příklad bývalého pracovníka, kterému je jako současným zaměstnancům poskytováno zdravotní pojištění v sazbách nákladů/pojistného.

Zaměstnanec v důchodu bude obvykle starší než průměrný současný zaměstnanec, a proto bude pravděpodobnější, že mu vzniknou vyšší náklady na zdravotní péči. Existuje také potenciál, že krytí ze zdravotního pojištění, které je mu nabízeno, nepokryje náklady na jeho péči, což může zanechat mezery v pokrytí.

Stejně jako u jiných forem penzijních náhrad mohou i u ostatních požitků po odchodu do důchodu platit přísné požadavky na vykazování vzhledem k jejich nákladům na organizaci a také vzhledem k celkové návratnosti investic v porovnání s hodnotou práce, kterou zaměstnanci vykonali před odchodem do důchodu.

ČTĚTE:   Limited Discretionary Account

Další požitky po odchodu do důchodu a jejich dodržování

Pravidla, kterými se řídí vykazování penzijních nákladů a závazků společností, jakož i zveřejňování penzijních aktiv a závazků, jsou zahrnuta v sekci kodifikace účetních standardů 715 (ASC 715), dříve nazývané Prohlášení o finančních účetních standardech č. 87/88/158. Americká společnost penzijních profesionálů a pojistných matematiků (ASPPA) poskytuje návod, jak řídit proces ASC 715, který popisuje informace o zveřejňování pro finanční zprávy klienta, jakož i uvádí metodiku použitou k dokončení požadovaných pojistně matematických výpočtů.