Co je kompenzace v nezaměstnanosti?
Náhrada v nezaměstnanosti, zpravidla poskytovaná kontrolou v nezaměstnanosti nebo přímým vkladem, poskytuje částečnou náhradu příjmu po stanovenou dobu nebo do doby, než si pracovník najde zaměstnání, podle toho, co nastane dříve. Je také známá jako „podpora v nezaměstnanosti“ nebo „pojištění v nezaměstnanosti“.
Klíčové způsoby
Pochopení kompenzace v nezaměstnanosti
Odškodnění v nezaměstnanosti vyplácí mnoho vyspělých států a některé rozvojové ekonomiky. Ve Spojených státech je systém odškodnění v nezaměstnanosti řízen společně federální vládou a každou jednotlivou státní správou. Dávky jsou založeny na procentním podílu průměrného platu pracovníka za posledních 52 týdnů a jejich výpočet se může lišit podle jednotlivých států.
Dávky jsou obecně vypláceny státními vládami, z velké části jsou financovány státními a federálními daněmi ze mzdy placenými zaměstnavateli.Většina států poskytuje dávky po dobu 26 týdnů, i když se to v jednotlivých státech liší a může to jít až na 12 a až na 30. Prodloužení je možné v obdobích vysoké nezaměstnanosti.
Požadavky na vyrovnání v nezaměstnanosti
Jak je uvedeno výše, jak federální vláda, tak jednotlivé státy spravují pojištění pro případ nezaměstnanosti ve Spojených státech.
Požadavky se liší podle států, pokud jde o to, jak jsou dávky stanoveny. Abyste byli způsobilí například v New Yorku, musíte mít odpracováno a musí vám být vyplacena mzda za dvě kalendářní čtvrtletí, musí vám být vyplaceno alespoň 2600 dolarů za jedno kalendářní čtvrtletí a celková mzda, která vám bude vyplacena, musí být alespoň 1,5krát vyšší než částka, která vám byla vyplacena ve vašem vysokém čtvrtletí.Minimální dávka je 104 dolarů týdně a maximální dávka je 504 dolarů týdně.
New York a mnoho dalších států upustilo od sedmidenní čekací lhůty na dávky pro lidi, kteří jsou bez práce kvůli uzavření nebo karanténě koronavirem (COVID-19).
Programy týkající se nezaměstnanosti COVID-19
Zde je stručné shrnutí toho, jak se porovnávají:
Prezident Joe Biden podepsal 11. března 2021 americký záchranný plán, stimulační balíček v hodnotě 1,9 bilionu dolarů, který poskytl Američanům další výhody kvůli pandemii COVID-19. Návrh zákona prodloužil dávky v nezaměstnanosti pro ty, kteří přišli o práci kvůli pandemii od 14. března 2021 do 6. září 2021. Nový zákon prodloužil PUA o dalších 29 týdnů z 50 na 79 týdnů. Také posunul dávky PEUC z celkem 24 na 53 týdnů.
Všechny dávky v nezaměstnanosti a náhrady spojené s pandemií skončily 6. září 2021.
Náhrada v nezaměstnanosti
První systém podpory v nezaměstnanosti byl ve Spojeném království zaveden zákonem National Insurance Act z roku 1911 za vlády Liberální strany H.H. Asquitha. Opatření měla působit proti rostoucí stopě Labouristické strany mezi dělnickou populací v zemi.
Britský systém podpory v nezaměstnanosti byl založen na pojistně-matematických principech a byl financován pevnou částkou, do které přispívali pracovníci, zaměstnavatelé a daňoví poplatníci. Po jednom týdnu nezaměstnanosti měl pracovník nárok na sedm šilinků týdně až po dobu 15 týdnů v roce. Dávky však byly omezeny na určitá odvětví, která měla tendenci mít nestálejší požadavky na zaměstnání, například stavbu lodí, a nezajišťoval žádné závislé osoby. Do roku 1913 bylo v rámci britského systému podpory v nezaměstnanosti pojištěno asi 2,5 milionu lidí.
Ve Spojených státech začalo vyplácení podpory v nezaměstnanosti na státní úrovni, když ji Wisconsin v roce 1932 uzákonil, aby zmírnil následky velké hospodářské krize. V roce 1935 prezident Franklin D. Roosevelt podepsal zákon o sociálním zabezpečení a zavedl ho celostátně. Zpočátku byli z tohoto krytí vyňati zaměstnavatelé s méně než osmi zaměstnanci. Tento počet klesl v roce 1954 na čtyři a v roce 1970 byl snížen na jednoho.
Zvláštní úvahy
Tento systém se v Kanadě nazývá Employment Insurance (EI) a je financován z pojistného placeného jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci. První kanadský národní systém pojištění pro případ nezaměstnanosti byl zřízen v roce 1940 zákonem o pojištění pro případ nezaměstnanosti, který byl rovněž vyvolán dopady velké hospodářské krize.
Zákon byl rozšířen a liberalizován v roce 1971 a nakonec nahrazen v roce 1996 zákonem o zaměstnaneckém pojištění, který změnil název programu, aby zdůraznil, že má v úmyslu podporovat zaměstnanost spíše než podporovat nezaměstnanost.