Jaká je cena práce?
Náklady práce jsou součtem všech mezd vyplácených zaměstnancům, jakož i nákladů na zaměstnanecké požitky a daně ze mzdy placené zaměstnavatelem. Náklady práce se dělí na přímé a nepřímé (režijní) náklady. Přímé náklady zahrnují mzdy zaměstnanců, kteří vyrábějí výrobek, včetně pracovníků na montážní lince, zatímco nepřímé náklady jsou spojeny s pomocnou pracovní silou, například zaměstnanci, kteří udržují výrobní zařízení.
Klíčové způsoby
Pochopení nákladů práce
Když výrobce stanovuje prodejní cenu výrobku, firma bere v úvahu náklady na práci, materiál a režii. Prodejní cena musí zahrnovat celkové vynaložené náklady; pokud jsou nějaké náklady vynechány z výpočtu prodejní ceny, výše zisku je nižší, než se očekávalo. Pokud poptávka po výrobku klesá, nebo pokud konkurence nutí podnik snížit ceny, firma musí snížit náklady na práci, aby zůstala zisková. K tomu může podnik snížit počet zaměstnanců, omezit výrobu, vyžadovat vyšší úroveň produktivity nebo snížit další faktory ve výrobních nákladech.
Důležité
V některých případech mohou být náklady na pracovní sílu přesunuty přímo ke spotřebiteli. Například v pohostinství je často podporováno spropitné, což podnikům umožňuje snížit náklady na pracovní sílu.
Rozdíly mezi přímými a nepřímými náklady práce
Předpokládejme, že XYZ Nábytek plánuje prodejní cenu židlí v jídelně. Přímé mzdové náklady jsou ty výdaje, které lze přímo vysledovat k výrobě. XYZ například platí dělníkům za provoz strojů, které řežou dřevo na konkrétní kusy pro montáž židlí, a tyto výdaje jsou přímými náklady. Na druhou stranu má XYZ několik zaměstnanců, kteří zajišťují bezpečnost továrny a skladu; tyto mzdové náklady jsou nepřímé, protože náklady nelze vysledovat ke konkrétnímu výrobnímu úkonu.
Příklady fixních a variabilních nákladů práce
Náklady na pracovní sílu jsou také klasifikovány jako fixní náklady nebo variabilní náklady. Například náklady na pracovní sílu na provoz strojního zařízení jsou variabilní náklady, které se liší podle úrovně produkce firmy. Firma může snadno zvýšit nebo snížit variabilní náklady na pracovní sílu zvýšením nebo snížením produkce. Fixní náklady na pracovní sílu mohou zahrnovat stanovené poplatky za dlouhodobé servisní smlouvy. Firma může mít smlouvu s externím dodavatelem na provedení oprav a údržby zařízení, a to jsou fixní náklady.
Factoring v Undercosting a Overcosting
Vzhledem k tomu, že nepřímé mzdové náklady mohou být obtížně přiřaditelné ke správnému výrobku nebo službě, může XYZ Nábytek podřadit mzdové náklady k jednomu výrobku a nadhodnotit mzdové náklady k jinému. Tato situace je označována jako podbízení a podbízení a může vést k nesprávnému oceňování výrobku.
Předpokládejme například, že XYZ vyrábí jak židle do jídelny, tak i dřevěné rámy postelí, a že oba výrobky mají mzdové náklady na provoz strojů, které činí celkem 20 000 dolarů měsíčně. Pokud XYZ alokuje příliš mnoho z 20 000 dolarů mzdových nákladů na dřevěné rámy postelí, příliš málo se alokuje na židle do jídelny. Náklady práce na oba výrobky jsou nesprávné a prodejní ceny obou výrobků nebudou odrážet jejich skutečné náklady.
Náklady práce vs. životní náklady
Zatímco cena práce se vztahuje k součtu všech mezd vyplácených zaměstnancům, neměla by být zaměňována s životními náklady. Životní náklady jsou náklady potřebné k udržení určité životní úrovně spotřebitele v určité zeměpisné lokalitě. To zahrnuje bydlení, jídlo, dopravu, zábavu atd. Tyto sazby mohou být někdy mnohem vyšší než cena práce, zejména ve vysoce metropolitních oblastech. Například životní náklady jsou vyšší v New Yorku než v příměstském městě. Poptávka po bydlení a potravinách je vyšší, což znamená vyšší ceny pro spotřebitele.