Co je to neoprávněný nárok na ukončení smlouvy?
Nárok na neoprávněné ukončení pracovního poměru podává u soudu ten, kdo se domnívá, že byl ze zaměstnání propuštěn neprávem nebo protiprávně. Nároky na neoprávněné ukončení pracovního poměru se týkají údajného porušení federálních nebo státních antidiskriminačních zákonů, ústních a písemných pracovních smluv/smluv nebo pracovního práva, včetně zákonů o kolektivním vyjednávání nebo zákonů o oznamovatelích. Nárok na neoprávněné ukončení pracovního poměru mohou podat i zaměstnanci, kteří se domnívají, že jejich ukončení pracovního poměru bylo formou sexuálního obtěžování nebo odplatou za to, že podali stížnost na zaměstnavatele.
Klíčové způsoby
Pochopení neoprávněného nároku na ukončení smlouvy
Ve Spojených státech je zaměstnání ve většině států považováno za „dle libosti“, což znamená, že zaměstnavatelé nemusejí mít důvod k propuštění pracovníka ani dát výpověď předem (i když mnozí z nich vydávají formální oznámení, aby umožnili pracovníkům získat Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act [COBRA] zdravotní dávky a dávky pojištění pro případ nezaměstnanosti). Přesto, employment-at-will neznamená, že podniky mohou propustit zaměstnance zcela podle svého uvážení. Propouštět lidi z určitých důvodů nebo motivů není dovoleno, zejména pokud je to v rozporu se státními nebo federálními zákony nebo je to porušení smlouvy nějakého druhu.
Fyzické osoby, které mají pocit, že jejich nedobrovolné propuštění představuje takové porušení, mohou proti svému zaměstnavateli podat žalobu na neoprávněné ukončení pracovního poměru. Žaloba na neoprávněné ukončení pracovního poměru je jako žaloba – zaměstnanec podává žalobu proti své bývalé společnosti a domáhá se náhrady za neoprávněné propuštění.
Pokud zaměstnanec zvítězí, pak náhrada za neoprávněné ukončení pracovního poměru může zahrnovat peněžní škody na základě ušlé mzdy, nákladů na hledání zaměstnání a dalších výdajů. Zaměstnanec by také mohl požádat o obnovení svého pracovního místa nebo o získání srovnatelné pozice. V závislosti na důvodech nároku (viz níže) mohou zaměstnavateli hrozit také zákonné sankce.
Druhy neoprávněných nároků na ukončení smlouvy
Diskriminace
Osoba propuštěná z důvodu „rasy, barvy pleti, náboženského vyznání, pohlaví (včetně těhotenství, sexuální orientace nebo genderové identity), národního původu, věku (40 let a více), zdravotního postižení a genetických informací (včetně rodinné anamnézy)“ může podat žádost o neoprávněné ukončení pracovního poměru. Tyto zákony spadají do kompetence americké Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC). Na svých internetových stránkách EEOC nastiňuje, jak podat obvinění z diskriminace v zaměstnání.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) vyžaduje, abyste podali obvinění z diskriminace u agentury dříve, než budete moci podat žalobu na diskriminaci v zaměstnání proti svému zaměstnavateli.
Odveta
Zaměstnavatelé nemohou pracovníky za nahlášení protiprávní činnosti, například trestné činnosti, v práci právně trestat. Tomu se říká ochrana oznamovatele. Také není zákonné dát pracovníkovi výpověď jen kvůli podání žádosti o odškodnění zaměstnanců, i když každý, kdo tvrdí, že se tak stalo, bude muset prokázat, že opatření bylo odvetné a nebylo založeno na pracovním výkonu nebo jiném povoleném důvodu.
Lékařská anamnéza
Podle zákona o genetických informacích bez rozlišování (GINA) nesmějí zaměstnavatelé genetické informace používat při jednání se zaměstnanci ani při rozhodování o zaměstnání, včetně přijímání a propouštění. „Používání genetických informací“ zahrnuje testování, zda je uchazeč nebo zaměstnanec vystaven většímu riziku rozvoje určitých onemocnění než je průměr, nebo zjišťování rodinné anamnézy.
Organizování
Zatímco zaměstnavatel může mít důvody k propuštění jednotlivce za to, že si stěžoval nebo ventiloval na zaměstnavatele nebo šéfa, podle zákona o národních pracovních vztazích (NLRA) je zaměstnancům dovoleno vykonávat „koordinovanou činnost“ za účelem zlepšení mezd nebo pracovních podmínek, například organizovat odborovou organizaci nebo vést kampaň za přivedení existující odborové organizace na své pracoviště. Pracovníci nemusí být již v odborové organizaci, aby se na ně tato ochrana vztahovala.
Nedostatek příčiny
Nárok na podání žaloby o neoprávněné ukončení smlouvy mohou mít osoby, které uzavřely smlouvu, která vyžaduje důvod k jejímu ukončení, ale neobdrží jej. Na rozdíl od jiných typů nároků se jedná spíše o porušení smlouvy než o porušení zákona nebo zákona. Smlouva musí stanovit, že dotyčná osoba může být propuštěna pouze „z důvodu“, což znamená, že je třeba uvést důvod propuštění, a musí spadat pod určitý druh chování nebo jednání, jako je úmyslné pochybení, úmyslné zanedbání pracovních povinností, úmyslná sabotáž nebo zničení majetku společnosti nebo vyzrazení firemního tajemství.
Jak podat neoprávněný nárok na ukončení smlouvy
Také mohou chtít odložit podpis jakékoli dohody o odstupném se svým zaměstnavatelem, zejména pokud výslovně požaduje, aby se vzdali jakýchkoli práv na uplatnění nároku nebo domáhání se právní nápravy.
Pracovníci, kteří se domnívají, že byli propuštěni protiprávně, by se měli poradit s advokátem – pracovním právníkem, nebo zaměstnaneckým zákonem / právníkem pro práva zaměstnanců – o tom, zda mají nárok, a o možném zastupování. Čím dříve, tím lépe: Existují různé lhůty pro podání nároků podle státních a federálních zákonů.