Co je zaměstnanecký akciový vlastnický plán (ESOP)?
Plán vlastnictví zaměstnaneckých akcií (ESOP) je plán zaměstnaneckých požitků, který dává zaměstnancům vlastnický podíl ve společnosti; tento podíl má podobu akciových podílů. ESOP poskytují sponzorující společnosti – prodávajícímu akcionáři – a účastníkům různé daňové výhody, čímž jim vytvářejí kvalifikované plány. Zaměstnavatelé často používají ESOP jako strategii firemního financování, aby sladili zájmy svých zaměstnanců se zájmy svých akcionářů.
Klíčové způsoby
Pochopení plánů vlastnictví zaměstnaneckých akcií (ESOP)
ESOP se obvykle vytváří s cílem usnadnit plánování nástupnictví v úzce vlastněné společnosti tím, že umožňuje zaměstnancům koupit akcie společnosti. ESOP jsou založeny jako svěřenecké fondy a mohou být financovány společnostmi, které do nich vkládají nově vydané akcie, vkládají hotovost na nákup stávajících akcií společnosti nebo si prostřednictvím subjektu půjčují peníze na nákup akcií společnosti. ESOP využívají společnosti všech velikostí, včetně řady velkých veřejně obchodovaných korporací.
Vzhledem k tomu, že akcie ESOP jsou součástí odměňovacího balíku zaměstnanců, mohou firmy využívat ESOP k tomu, aby účastníci plánu byli zaměřeni na výkonnost firmy a zhodnocení ceny akcií. Tím, že účastníci plánu mají zájem na tom, aby akcie firmy fungovaly dobře, tyto plány údajně motivují účastníky k tomu, aby dělali to, co je nejlepší pro akcionáře, protože sami účastníci jsou akcionáři.
Náklady a distribuce předem
Firmy často poskytují zaměstnancům takové vlastnictví bez jakýchkoli počátečních nákladů. Společnost může držet poskytnuté akcie ve svěřenském fondu pro bezpečnost a růst, dokud zaměstnanec neodejde do důchodu nebo neodejde. Firmy obvykle vážou rozdělení z plánu na nabytí, což dává zaměstnancům práva k aktivům poskytnutým zaměstnavatelem v průběhu času; obvykle získávají rostoucí podíl akcií za každý rok své služby.
Když plně svěřený zaměstnanec odejde do důchodu nebo odstoupí ze společnosti, firma od něj svěřené akcie „odkoupí“ zpět. Peníze jdou zaměstnanci v paušální částce nebo ve stejných pravidelných platbách, podle plánu. Jakmile společnost akcie odkoupí a zaměstnanci vyplatí, společnost akcie přerozdělí nebo zruší. Zaměstnanci, kteří společnost opustí dobrovolně, si nemohou akcie vzít s sebou, pouze platbu v hotovosti.
Propuštění zaměstnanci mají často nárok pouze na částku, kterou vložili do ESOP.
Korporace vlastněné zaměstnanci jsou společnosti s většinovou účastí drženou vlastními zaměstnanci. Tyto organizace jsou jako družstva s tím rozdílem, že společnost nerozděluje svůj kapitál rovným dílem. Mnohé z těchto společností poskytují hlasovací práva pouze konkrétním akcionářům. Společnosti mohou také dát starším zaměstnancům výhodu většího počtu akcií ve srovnání s novými zaměstnanci.
ESOP a další formy vlastnictví zaměstnanců
Akciové vlastnické plány poskytují balíčky, které fungují jako další benefity pro zaměstnance, aby se předešlo nepřátelství a udržela se specifická firemní kultura, kterou chce vedení společnosti udržet.
Další verze zaměstnaneckého vlastnictví zahrnují programy přímého nákupu, akciové opce, omezené akcie, fiktivní akcie a práva na zhodnocení akcií.Plány přímého nákupu umožňují zaměstnancům nakupovat akcie svých příslušných společností za své osobní peníze po zdanění. Některé země poskytují speciální plány s daňovou kvalifikací, které umožňují zaměstnancům nakupovat akcie společností za zvýhodněné ceny.
Restricted Stock, Stock Options a Phantom Stock
Restriktivní akcie dává zaměstnancům právo obdržet akcie jako dárek nebo zakoupenou věc po splnění konkrétních omezení, jako je práce po určitou dobu nebo dosažení konkrétních výkonnostních cílů.Akciové opce poskytují zaměstnancům možnost koupit akcie za pevnou cenu po stanovenou dobu, zatímco fiktivní akcie poskytují peněžní bonusy za dobrý výkon zaměstnanců.
Tyto bonusy se rovnají hodnotě určitého počtu akcií.Práva na zhodnocení akcií dávají zaměstnancům právo zvýšit hodnotu stanoveného počtu akcií. Firmy tyto akcie obvykle vyplácejí v hotovosti.
Co znamená ESOP?
ESOP je zkratka pro zaměstnanecký plán vlastnictví akcií. ESOP poskytuje zaměstnancům akcie společnosti, často na základě délky jejich zaměstnání. Obvykle jde o součást kompenzačního balíčku, kdy se akcie budou převádět po určitou dobu. ESOP jsou navrženy tak, aby motivace a zájmy zaměstnanců byly sladěny s motivací a zájmy akcionářů společnosti. Z hlediska managementu mají ESOP určité daňové výhody, spolu s motivací zaměstnanců, aby se soustředili na výkonnost společnosti.
Jak funguje zaměstnanecký plán vlastnictví akcií?
Za prvé, plán vlastnictví zaměstnaneckých akcií se zřizuje jako svěřenecký fond. Zde mohou společnosti umístit nově vydané akcie, půjčit si peníze na nákup firemních akcií nebo financovat svěřenecký fond hotovostí na nákup firemních akcií. Zaměstnanci přitom mohou hromadit rostoucí počet akcií, což je částka, která se může v průběhu času zvyšovat v závislosti na době jejich zaměstnání. Tyto akcie jsou určeny k prodeji až v době odchodu do důchodu nebo po skončení pracovního poměru a zaměstnanec je odměňován peněžní hodnotou svých akcií.
Co je příklad zaměstnaneckého akciového vlastnického plánu?
Vezměme si zaměstnance, který pracuje ve velké technologické firmě pět let. Podle zaměstnaneckého akciového plánu společnosti mají právo obdržet 20 akcií po prvním roce a 100 akcií celkem po pěti letech. Když zaměstnanec odejde do důchodu, obdrží hodnotu akcií v hotovosti. Akciové vlastnické plány mohou zahrnovat mimo jiné akciové opce, omezené akcie a práva na zhodnocení akcií.