Co je ukončení pracovního poměru?
Termínem skončení pracovního poměru se rozumí ukončení pracovního poměru zaměstnance u společnosti. Zaměstnanec může být propuštěn ze zaměstnání z vlastní vůle nebo na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Zaměstnavatelé, kteří ukončí pracovní poměr, tak mohou učinit z řady důvodů, včetně snižování stavu zaměstnanců, špatného výkonu práce nebo propouštění.
Zaměstnanec, který aktivně nepracuje z důvodu nemoci, volna nebo dovolenky, je nadále považován za zaměstnance, pokud vztah se zaměstnavatelem nebyl formálně ukončen výpovědí.
Klíčové způsoby
Jak funguje dobrovolné ukončení
Zaměstnanec může dobrovolně ukončit svůj pracovní poměr s firmou kdykoliv. Jednotlivec tak obvykle činí, když si najde lepší práci v jiné firmě, odejde z pracovního procesu, odstoupí, aby mohl začít podnikat, nebo když si chce odpočinout od práce.
Dobrovolné ukončení pracovního poměru může být také důsledkem konstruktivního propuštění, které se také nazývá konstruktivní propuštění nebo konstruktivní propuštění. To znamená, že zaměstnanec opouští společnost, protože neměl jinou možnost. Mohl pracovat pod značným nátlakem a obtížnými pracovními podmínkami, které by mohly zahrnovat nízký plat, obtěžování, nové pracoviště, které je dál, než může zaměstnanec rozumně dojíždět, prodlouženou pracovní dobu, mimo jiné.
Pod konstruktivní výpověď spadá i nucené propuštění zaměstnance, kdy je mu dáno ultimátum, aby dal výpověď nebo dostal výpověď. Pokud zaměstnanec prokáže, že jednání zaměstnavatele bylo během jeho funkčního období protiprávní, může mít nárok na nějakou formu náhrady nebo výhod.
Zaměstnanec, který dobrovolně opustí zaměstnavatele, může být požádán, aby podal výpověď, což je předběžná výpověď, a to buď ústně, nebo písemně. Většina odvětví obvykle vyžaduje dvoutýdenní výpověď zaměstnance. V některých případech dá zaměstnanec výpověď v okamžiku, kdy ukončí pracovní poměr, nebo nepodá výpověď vůbec, například když zaměstnanec opustí pracovní poměr nebo se nevrátí do práce.
Pokud se vaše zaměstnání změní v důsledku změny pracovní doby, propuštění nebo ukončení pracovního poměru, máte nárok na zdravotní pojištění COBRA podle vašeho stávajícího skupinového zdravotního plánu po dobu 18 měsíců. Pokud se rozhodnete pokračovat podle stejného plánu, máte každý měsíc povinnost uhradit celé pojistné.
Jak funguje nedobrovolné ukončení léčby
K nedobrovolnému ukončení pracovního poměru dochází, když zaměstnavatel propustí, propustí nebo propustí zaměstnance.
Propouštění a snižování stavů
Při propouštění jsou zaměstnanci obvykle propouštěni bez vlastního zavinění, na rozdíl od pracovníků, kteří jsou propuštěni. Firmy se často rozhodnou propouštět zaměstnance nebo zeštíhlit své organizace, aby snížily své provozní náklady, restrukturalizovaly své organizace nebo proto, že už nepotřebují dovednosti zaměstnance. Propouštění může vyžadovat, aby zaměstnavatelé dočasně pozastavili některé funkce, jako tomu bylo během pandemie COVID-19, nebo mohou být trvalé v důsledku rozhodnutí o restrukturalizaci.
Getting Fired
Zaměstnanec je obvykle propuštěn z práce v důsledku neuspokojivého pracovního výkonu, špatného chování nebo špatného přístupu, který neodpovídá kultuře korporace. Může být také propuštěn kvůli neetickému chování, které porušuje politiku společnosti.
Podle pracovněprávních předpisů in-will uznávaných v některých státech může společnost propustit bez varování každého zaměstnance, který podává špatné výkony nebo porušuje nějakou formu firemních pravidel. Společnost ve skutečnosti nemusí uvádět důvod pro ukončení pracovního poměru zaměstnance.
Nelegální propouštění
Ačkoli pracovní smlouvy na dobu neurčitou nevyžadují, aby zaměstnavatel zaměstnance upozornil nebo uvedl důvod propuštění, zaměstnavatel nemůže zaměstnance propustit z určitých důvodů, včetně:
Fyzické osoby nemohou být z těchto důvodů propuštěny. Zaměstnavatel, který propustí zaměstnance za výkon jeho zákonných práv, tak činí protiprávně a může být odpovědný za protiprávní výpověď u soudu.
K dalším nelegálním výpovědím dochází, když zaměstnavatel propustí zaměstnance z diskriminačních důvodů, jako je náboženství, rasa, věk, pohlaví, zdravotní postižení, sexuální preference nebo národnost. Zaměstnavatel, který je shledán vinným z protiprávního ukončení pracovního poměru, může být požádán, aby poškozeného zaměstnance odškodnil a/nebo jej vrátil zpět do společnosti.
Ukončení z důvodu
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z jiné než závěťové podmínky. Doložka o výpovědi z příčiny vyžaduje, aby zaměstnavatel dal zaměstnanci plán na zlepšení v délce 60 nebo 90 dnů, během nichž se očekává, že zaměstnanec zlepší svou pracovní morálku. Pokud se zaměstnanec nezlepší do konce zkušební doby, může být propuštěn z příčiny a propuštěn s újmou.
V některých případech může zaměstnavatel propustit zaměstnance bez újmy. To znamená, že zaměstnanec byl propuštěn z jiných důvodů, než je neschopnost, nekázeň nebo pochybení na pracovišti. V takových situacích může být zaměstnanec v budoucnu znovu přijat na podobnou práci.
Náhrada za ukončení
Někteří zaměstnavatelé mohou zaměstnancům poskytnout výpověď a/nebo odstupné, které se často nazývá odstupné. To je běžné u zaměstnanců, kteří pracovali u společnosti déle než tři měsíce a jsou nedobrovolně propuštěni. Společnost, která nabízí odstupné, tak činí na základě dohody uzavřené soukromě se zaměstnancem nebo proto, že odstupné je specifikováno v její příručce pro zaměstnance. Mějte na paměti, že odstupné není požadavkem podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA).
Zaměstnavatelé nejsou podle federálních zákonů povinni okamžitě dát propuštěnému zaměstnanci poslední výplatu. Státní zákony se však liší a mohou nařizovat, že zaměstnavatel musí nejen okamžitě poskytnout dotčenému zaměstnanci poslední výplatu, ale také započítat naběhlé a nevyužité dny dovolené.
Každý, kdo je nezaměstnaný bez vlastního zavinění, může mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Každý stát spravuje program pojištění pro případ nezaměstnanosti, který nabízí dočasnou finanční pomoc lidem, kteří jsou nezaměstnaní a hledají práci. Ministerstvo práce USA (DOL) poskytuje podrobné informace o dávkách pojištění pro případ nezaměstnanosti.
Poslední den u zaměstnavatele se běžně označuje jako datum ukončení, rozchodu nebo ukončení pracovního poměru.
Je terminování stejné jako vyhazov?
Pokud dostanete výpověď, jste propuštěn ze zaměstnání. Závisí na tom důvod vaší výpovědi a váš zaměstnavatel by vám měl sdělit, proč vás propustil. Můžete být propuštěn za pochybení, špatný výkon nebo proto, že se na danou pozici nebo společnost nehodíte.
Jaké jsou hlavní důvody pro vyhazov?
Zaměstnavatelé mohou propustit své zaměstnance za pochybení, špatný pracovní výkon, porušení zásad společnosti, krádež, poškození majetku společnosti nebo používání firemních materiálů k osobním záležitostem, nekázeň, příliš mnoho dnů pracovní neschopnosti bez odůvodnění nebo soustavné opoždění.
Někteří zaměstnavatelé mohou do svých pracovních smluv zabudovat morální klauzule, které zaměstnance nutí dodržovat určitý standard na pracovišti i mimo něj. Aktivita na sociálních sítích, která jde proti těmto standardům, tak může být dostatečným důvodem k propuštění zaměstnance.
Co je protiprávní ukončení?
K neoprávněné výpovědi dochází, když je zaměstnanec propuštěn z důvodů zakázaných pracovním právem, jako je diskriminace, whistleblowing nebo odveta.
Zaměstnavatelé, kteří propouštějí jednotlivce za to, že nevyhověli určitým žádostem, například za nebezpečnou nebo nelegální práci, se rovněž dopouštějí protiprávního ukončení pracovního poměru. Společnosti, které mění pracovní podmínky bez výpovědi a v konečném důsledku nutí zaměstnance odejít nebo být propuštěn, se rovněž dopouštějí porušení pracovněprávních předpisů.
Fyzické osoby, které neoprávněně ukončí pracovní poměr, se mohou obrátit na svého bývalého zaměstnavatele.
Jak se bránit ukončení pracovního poměru?
Možná nebudete moci bojovat proti ukončení pracovního poměru, pokud jste byl propuštěn z legitimního důvodu, jako je restrukturalizace nebo krádež majetku společnosti. Pokud se však domníváte, že jste byl propuštěn bez řádného důvodu, existují určité kroky, které můžete podniknout.
The Bottom Line
Existuje mnoho důvodů, proč zaměstnanci a zaměstnavatelé ukončují svůj vztah. Někteří zaměstnanci se mohou rozhodnout opustit své zaměstnání dobrovolně, zatímco jiní mohou být propuštěni kvůli pochybení, špatnému výkonu nebo z jiného důvodu.
Máte určitá práva, pokud jste skončil/a. Máte například právo odstoupit od smlouvy, pokud se rozhodnete odejít dobrovolně. A máte právo podat žádost o pojištění v nezaměstnanosti, pokud jste přišel/a o zaměstnání bez vlastního zavinění. Právní postih můžete mít, pokud se domníváte, že se vám zaměstnavatel pomstil a nechal vás odejít nezákonně, ať už proto, že jste si vzal/a dovolenou, nebo proto, že vás diskriminovali. Pokud něco z toho platí, určitě se poraďte se zaměstnaneckým právníkem.