Co je wellness program?
Klíčové způsoby
Pochopení wellness programů
Zaměstnavatelé přistupují ke zdraví a pohodě svých zaměstnanců velmi vážně. Wellness programy se tak staly velmi důležitou součástí firemního světa. Jedná se o iniciativy, které mají podpořit zdravý život a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců. Wellness programy pro jednotlivce mohou nabízet i pojišťovny a vlády.
Když jsou jednotlivci zdraví, zlepšuje to produktivitu, snižuje nemocenské a volno, snižuje výdaje organizace na zdravotní pojištění, snižuje fluktuaci a snižuje šance na nároky zaměstnanců na odškodnění. Zaměstnanci mohou také využívat wellness programy díky nižšímu pojistnému na zdravotní pojištění, nižším výdajům na zdravotní péči a zvýšenému pocitu pohody.
Bez ohledu na to, jak mohou být inzerovány těmi, kteří je nabízejí, mnoho lidí se rozhodne neúčastnit se wellness programů. Některé z hlavních důvodů mohou zahrnovat nedostatek času a závazků a obecný nedostatek znalostí o tom, jak nárokovat výhody související s wellness. Někteří lidé se mohou cítit nesví z toho, jak budou zdravotní prohlídky a osobní informace využívány.
Firemní wellness programy by měly usilovat o podporu všímavosti hluku na pracovišti a umožnit jednotlivcům pravidelné přestávky.
Zvláštní úvahy
Organizace mohou vytvářet vazby související s wellness mezi svými programy a dalšími firemními benefity, jako jsou programy pomoci zaměstnancům (EAP). Tyto programy poskytují podporu zaměstnancům, kteří se ocitnou v obtížné emocionální nebo fyzické situaci, která ovlivňuje jejich zdraví i práci.
EAP spojují zaměstnance s poradci, kteří jim mohou důvěrně poradit v otázkách sahajících od emočního strádání, obtížné lékařské diagnózy a osobních nebo pracovních problémů až po životní události, jako je manželství nebo rodičovství.
Kritika wellness programů
Přestože jsou navrženy tak, aby jednotlivcům pomohly zlepšit jejich zdraví zlepšením tělesné pohody a snížením provozních nákladů, objevuje se kritika wellness programů. Jednou z častých kritik těchto programů je, že se věnují pouze jedincům, kteří jsou již zdraví a že se nemusí nutně líbit těm, kteří mohou mít emocionální a/nebo fyzické problémy.
Někteří kritici tvrdí, že zdravotní vyšetření jsou kontroverzní součástí mnoha firemních wellness programů. To proto, že někteří lidé tvrdí, že sledování cholesterolu, indexu tělesné hmotnosti a dalších údajů vede de facto k diskriminaci a větší finanční zátěži pracovníků s podprůměrným zdravotním stavem.
O motivacích pro wellness programy sponzorované zaměstnavateli a pojišťovnami se intenzivně diskutuje. Přestože tyto programy mohou být navrženy tak, aby zlepšily zdraví jednotlivců, korporace mohou přijmout určité iniciativy, které ve skutečnosti nemusí přispívat k blahobytu lidí. Místo toho mohou být vyvinuty tak, aby jednoduše podpořily výsledek společnosti.
Kolik stojí firemní wellness programy
Firmy utratí od 150 do 1200 dolarů na zaměstnance za wellness programy v závislosti na velikosti firmy a počtu zaměstnaných osob. Podle IRS (Internal Revenue Service) se veškeré „zaměstnavatelem poskytované peněžní odměny“, jako jsou dotace na členství v posilovnách, považují za zdanitelný příjem, protože se nepovažují za lékařskou péči.
S ohledem na výše uvedené bylo provedeno mnoho studií o návratnosti investic (ROI) wellness programů. Například studie Towerse Watsona a National Business Group on Health zjistila, že společnosti s vysoce efektivními wellness programy mají výrazně nižší míru obratu než společnosti s neúčinnými programy, s 9% dobrovolným opotřebením ve srovnání s 15% bez. Výzkum zveřejněný v Harvard Business Review ukazuje, že ROI na efektivní zaměstnanecké wellness programy může být až šest ku jedné.
Příklady wellness programů
Firemní wellness programy nabízejí celou řadu naplánovaných programů, včetně seminářů o zvládání stresu, které se zabývají tématy jako je rovnováha mezi spánkem a pracovním životem, kurzy vaření, výměna zdravých receptů, finanční pohoda a fitness výzvy. Dalšími složkami efektivního firemního wellness programu mohou být zdravé možnosti v prodejních automatech a kavárnách. Zdravá strava může být podávána také na jednáních a zahrnuta do firemních přesčasových jídel.
Google nabízí zaměstnancům masážní terapii a masážní program s více než 30 terapeuty po celých Spojených státech. To je samozřejmě kromě tělocvičen na místě a bezplatných lekcí cvičení.
Draper, výrobce tělocvičných pomůcek, okenních stínidel a promítacích pláten se sídlem v Indianě, zavedl desetitýdenní výzvu na hubnutí s názvem „Dump Your Plump“, kterou tvoří 12 týmů po šesti zaměstnancích soutěžících o výhru týdenních nákupních dárkových karet. Celkovému vítězi je udělena peněžní výhra.
Jak efektivní jsou wellness programy na pracovišti?
Výzkum publikovaný v Harvard Business Review ukazuje, že návratnost investic do efektivních zaměstnaneckých wellness programů může být až šest ku jedné.
Jaké jsou důvody, proč se zaměstnanci neúčastní wellness programů?
Mnoho zaměstnanců se neúčastní wellness programů kvůli nedostatku času, nedostatku znalostí o tom, jak tyto výhody nárokovat, nebo citlivosti na určité typy wellness programů, jako jsou zdravotní prohlídky, které mohou ohrozit jejich osobní údaje.
Jaké kroky by měly firmy podniknout k zahájení wellness programu?
Firmy, které chtějí zahájit wellness program, by měly své zaměstnance informovat o výhodách, které považují za nejpřínosnější. Zatímco mladší firemní základna může preferovat wellness programy, jako je dotované členství v posilovnách, zavedenější korporace mohou preferovat zdravotní prohlídky nebo výhody v oblasti duševního zdraví, jako je přístup k bezplatné terapii, poradenským sezením nebo jinak.
The Bottom Line
Firemní wellness programy mohou svým zaměstnancům nabídnout obrovský užitek při řízení rovnováhy mezi jejich pracovním a osobním životem. Od kurzů vaření přes členství v posilovnách, zdravotní prohlídky, masážní terapeuty na kampusu až po dotované poradny, wellness programy se nabízejí ve všech podobách a velikostech. V konečném důsledku je seriózní investice do těchto benefitů v konečném důsledku o pochopení očekávání zaměstnanců. Pokud se to povede dobře, může být návratnost investic do úspor ve zdravotnictví a snížení opotřebení značná.