Co je skrytá nezaměstnanost?
Maskovaná nezaměstnanost existuje tehdy, když je část pracovní síly buď ponechána bez práce, nebo pracuje nadbytečným způsobem tak, že produktivita práce je v podstatě nulová. Je to nezaměstnanost, která neovlivňuje souhrnný výkon. Ekonomika demonstruje skrytou nezaměstnanost tehdy, když je produktivita nízká a příliš mnoho pracovníků obsazuje příliš málo pracovních míst.
Klíčové způsoby
Pochopení skryté nezaměstnanosti
Maskovaná nezaměstnanost existuje často v rozvojových zemích, jejichž velké populace vytvářejí přebytek pracovní síly. Lze ji charakterizovat nízkou produktivitou a často doprovází neformální trhy práce a zemědělské trhy práce, které mohou absorbovat značné množství pracovní síly.
Zamaskovaná nebo skrytá nezaměstnanost se může vztahovat na jakýkoli segment populace, který není zaměstnán na plnou kapacitu, ale často se nezapočítává do oficiálních statistik nezaměstnanosti v rámci národního hospodářství. To může zahrnovat ty, kteří pracují hluboko pod svými možnostmi, ty, jejichž pozice poskytují malou celkovou hodnotu z hlediska produktivity, nebo jakoukoliv skupinu, která v současnosti nehledá práci, ale je schopna vykonávat hodnotnou práci.
Dalším způsobem, jak přemýšlet o skryté nezaměstnanosti, je říci, že lidé jsou zaměstnáni, ale ne příliš efektivně. Mají dovednosti, které jsou ponechány na stole, jsou pracovní místa, která neodpovídají jejich dovednostem (možná kvůli neefektivitě na trhu, který nedokáže rozpoznat jejich dovednosti), nebo pracují, ale ne tolik, kolik by chtěli.
Existují různé typy skryté nezaměstnanosti, včetně lidí, kteří pracují pod úrovní svých dovedností, nevyužívaných pracovníků, kteří jsou nemocní nebo postižení, ale přesto mohou být produktivní, a uchazečů o práci, kteří jsou demoralizováni svou neschopností najít práci, a tak ji přestanou hledat.
Druhy skryté nezaměstnanosti
Podzaměstnanost
Za určitých okolností mohou být lidé pracující na částečný úvazek kvalifikováni jako zastřená nezaměstnanost, pokud chtějí získat a jsou schopni vykonávat práci na plný úvazek. Zahrnuje také ty, kteří přijímají zaměstnání výrazně pod úrovní svých dovedností. V těchto případech může být zastřená nezaměstnanost označována také jako „nedostatečná zaměstnanost“, což zahrnuje osoby, které pracují v určité funkci, ale ne na plný úvazek.
Například osoba, která má titul MBA (master of business administration) a přijímá pozici pokladního na plný úvazek z důvodu neschopnosti najít práci ve svém oboru, může být považována za nedostatečně zaměstnanou osobu, protože pracuje pod úrovní svých dovedností. Kromě toho může být osoba pracující na částečný úvazek ve svém oboru, která chce pracovat na plný úvazek, také považována za nedostatečně zaměstnanou osobu.
Nemoci a postižení
Další skupinou, která může být zahrnuta, jsou nemocní nebo považovaní za částečně zdravotně postižené. I když nemusí aktivně pracovat, mohou být schopni být produktivní v rámci ekonomiky. Tato forma skryté nezaměstnanosti je v případě nemoci dočasná a kategorizovaná, když někdo pobírá podporu v invaliditě. To znamená, že osoba často není považována za součást statistik nezaměstnanosti za národ.
Už nehledám práci
Jakmile člověk přestane hledat práci, bez ohledu na důvod, často již není považován za nezaměstnaného, pokud jde o výpočet míry nezaměstnanosti. Mnoho národů vyžaduje, aby člověk aktivně hledal zaměstnání, aby byl považován za nezaměstnaného. Pokud člověk přestane hledat zaměstnání, ať už na krátkodobém nebo dlouhodobém základě, není nadále počítán, dokud znovu nezačne hledat možnosti zaměstnání. To může být považováno za skrytou nezaměstnanost, když člověk chce najít práci, ale přestal ji hledat, protože byl demoralizován dlouhým hledáním.