Co je propadlý podíl?
Propadnutý podíl je podíl ve veřejně obchodované společnosti, o který majitel přijde (nebo propadne) tím, že nesplní libovolný počet požadavků na koupi. Propadnutí může například nastat, pokud akcionář nezaplatí dlužný příděl (peníze na zavolání) nebo pokud své podíly prodá nebo převede během omezeného období.
Když akcie propadne, akcionář již nedluží žádný zbývající zůstatek a vzdává se případného kapitálového zisku z akcií, které se automaticky vrací zpět do vlastnictví emitující společnosti.
Klíčové způsoby
Jak fungují propadlé akcie
Předpokládejme, že investor jménem David souhlasí s nákupem 5000 akcií společnosti s požadavkem 25% počáteční splátky, následovaným třemi následnými ročními splátkami 25%, které jsou splatné podle harmonogramu diktovaného společností. Pokud je David na plánované splátce zpustlý, může se společnost rozhodnout zabavit celých jeho 5000 akcií a David by bohužel přišel o všechny peníze, které předtím zaplatil.
Korporace nejsou povinny zabavit akcie neplatícím akcionářům a místo toho mohou nabídnout investorům odkladné lhůty, ve kterých musí zaplatit dlužné peníze.
Propadnutí zaměstnaneckého podílu
V určitých případech společnosti nabízejí zaměstnanecké plány nákupu akcií, kdy zaměstnanci mohou část svých platů alokovat na nákup diskontovaných akcií akcií společnosti. Tyto programy však často přicházejí s omezeními. V mnoha případech nelze akcie prodat nebo převést ve stanovené lhůtě po prvotním nákupu.
Dále, pokud zaměstnanec opustí společnost před uplynutím určité povinné čekací doby, může být povinen propadnout všechny nakoupené akcie. Oproti tomu, pokud zaměstnanec zůstane ve společnosti po stanovenou dobu, stává se plně vlastníkem těchto akcií a může je podle libosti zpeněžit.
Jakmile zaměstnanec propadne akcie nakoupené prostřednictvím zaměstnaneckého plánu nákupu akcií, nemusí již nikdy tyto akcie obdržet, pokud je společnost znovu vydá.
Příklad zabavených akcií
Firmy využívají plány nákupu akcií, aby vzbudily loajalitu zaměstnanců. Ve stejném duchu nabízejí firmy zaměstnancům bonusy ve formě vázaných akciových jednotek, které postupně rozdělují v průběhu času. Zaměstnanec může například v rámci ročního bonusu obdržet 80 vázaných akciových jednotek. Aby však tohoto váženého zaměstnance nalákaly k delšímu setrvání, přidělí mu akcie prvních 20 jednotek ve druhém roce po bonusu, 20 ve třetím roce, 20 ve čtvrtém roce a 20 v pátém roce. Pokud zaměstnanec skončí po druhém roce, bude mu přiděleno pouze 20 jednotek akcií a zbylých 60 propadne.
Opětovné vydání zabavených akcií
Zabavené akcie se stávají majetkem emitující společnosti, která je oprávněna buď znovu vydat akcie za nominální hodnotu, s přirážkou, nebo s diskontem (za cenu nižší, než je jejich nominální hodnota). Toto rozhodnutí leží v rukou představenstva společnosti, které obvykle znovu vydává propadlé akcie s diskontem.
Pokud však byly akcie původně vydány za nominální hodnotu, maximální sleva za znovu vydané akcie se rovná částce propadlé na akciích. Dále, pokud to stanovy společnosti umožňují, může představenstvo znovu vydat propadlé akcie třetí osobě, ale nesmí tyto akcie znovu vydat zpět neplnícímu akcionáři.