Co je to fond možností?
Opční fond se skládá z akciových podílů vyhrazených pro zaměstnance soukromé společnosti. Opční fond je způsob, jak přilákat talentované zaměstnance do startupové společnosti – pokud zaměstnanci společnosti pomohou natolik, aby se jí dařilo vstoupit na burzu, budou kompenzováni akciemi. Zaměstnanci, kteří se dostanou do startupu dříve, obvykle obdrží větší procento opčního fondu než zaměstnanci, kteří dorazí později.
Počáteční velikost opčního fondu se může s následnými koly financování snížit kvůli požadavkům investorů na vlastnictví. Vytvoření opčního fondu obvykle zředí podíl zakladatelů ve společnosti, protože investoři (andělé a držitelé rizikového kapitálu) na něm často trvají.
Klíčové způsoby
Jak jsou strukturovány alternativní fondy
Akcie, které tvoří opční fond, jsou obvykle čerpány spíše ze zakladatelských akcií společnosti než z akcií určených pro investory. To může být 15–25 % z celkového objemu nesplacených akcií a může být stanoveno, když startup obdrží v rámci celkových zavedených podmínek první kolo financování.
Je také možné, že společnost v průběhu svého vývoje a následných kol financování může založit další fondy opcí poté, co bude zřízen ten původní. Velikost fondu může být nadiktována nebo doporučena poskytovateli rizikového kapitálu, aby byla částí předpeněžního nebo postpeněžního ocenění společnosti. Vyjednávání o rozsahu fondu opcí může ovlivnit celkovou cenu startupu. Investoři mohou například chtít, aby fond opcí nabízený post-peněžní opcí byl oceněn předpeněžním oceněním, což by mohlo snížit cenu pro společnost.
Další úvahy
Akcie vyplacené z opčního fondu mohou být určeny podle rolí zaměstnanců a také podle toho, kdy jsou přijímáni. Například vrcholové vedení, které je přivedeno na palubu poblíž založení startupu, může dostat určité procento z celého fondu, zatímco pozdějším zaměstnancům v nižších funkcích mohou být poskytnuty jen zlomky procenta.
Opční fond uděluje akcie, které stejně jako jiné typy opcí na akcie často vyžadují určitou dobu, než jsou převedeny. To znamená, že zaměstnanec nebude moci tyto akcie využívat případně po dobu několika let. Oddálením jejich schopnosti získat peněžní hodnotu ze své části opčního fondu panuje přesvědčení, že zaměstnanec přispěje více k celkovému zdraví a růstu společnosti, aby viděl co největší zisky, když jsou akcie převedeny.