Definice povinnosti neporušených dávek (VBO)
Vested benefit obligation (VBO) označuje pojistně-matematickou současnou hodnotu penzijního plánu, kterou získali zaměstnanci a která je jedním z ukazatelů závazků podniku vůči penzijnímu fondu.
Pochopení Vested Benefit Povigation (VBO)
Vested benefit obligation (VBO) je jedním ze tří přístupů, které firmy používají k měření a zveřejňování penzijních závazků, jakož i výsledků a finanční situace svých plánů na konci každého účetního období – jak to požadují podle FASB Statement of Financial Accounting Standards č. 87. Další dvě opatření jsou kumulovaná povinnost podniku k požitkům a předpokládaná povinnost k požitkům.
VBO je ta část kumulovaného dávkového závazku, kterou zaměstnanci obdrží bez ohledu na jejich další účast v podnikovém penzijním plánu. Jedná se o požitek, který byl přiznán zaměstnancům – na rozdíl od kumulovaného dávkového závazku, který představuje současnou hodnotu všech požitků, bez ohledu na to, zda jsou přiznány či nikoli.
Vzhledem k tomu, že minimální požadavky na přiznání nezrušitelného nároku jsou zpravidla pětileté, jsou hodnoty povinnosti k přiznání nezrušitelného požitku a kumulované povinnosti k přiznání požitku ve většině penzijních plánů velmi blízké. Zatímco hodnoty ABO a VBO musí být zveřejněny na konci fiskálního roku, v případech, kdy jsou hodnoty téměř podobné, účetní závěrky společností uvádějí hodnotu ABO a uvádějí, že hodnoty VBO a ABO se významně neliší.